Specialist Externe Verslaggeving

Specialist Externe Verslaggeving (Dutch GAAP)

Als specialist externe verslaggeving voer je een eerste review uit op jaarrekeningen van nieuwe en bestaande cliënten van KPMG en geef je advies hoe deze inhoudelijk te verbeteren. Het gaat om jaarrekeningen op basis van de geldende richtlijnen van Dutch GAAP. Je overlegt jouw bevindingen met de Senior Specialist.

Jouw uitdagingen

• Uitvoeren van een eerste toetsing van jaarrekeningen aan de geldende richtlijnen (Dutch GAAP)
• Overleg met audit teams
• Analyseren van accounting vraagstukken
• Bespreken van bevindingen met Senior Specialist
• Delen van kennis binnen KPMG
• Opleiden van teamleden op gebied van Dutch GAAP
• Ontwikkeling tot Senior Specialist

Dit neem jij mee

• Relevante WO opleiding
• Postmaster Externe Verslaggeving
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met accounting vraagstukken
• Uitgebreide kennis van Dutch GAAP
• Analytisch en planmatig sterk
• Vloeiend spreken en schrijven in het Nederlands en Engels

Wat ga jij doen in deze functie?

Als specialist externe verslaggeving voer je een eerste review uit op jaarrekeningen van nieuwe en bestaande cliënten van KPMG en geef je advies hoe deze inhoudelijk te verbeteren. Het gaat om jaarrekeningen op basis van de geldende richtlijnen van Dutch GAAP. Je overlegt jouw bevindingen met de Senior Specialist.

Binnen KPMG is een Center of Excellence Financial Statements Team (CoE FST) gevormd met specialisten op het gebied van externe verslaggeving. Het CoE FST is een zelfstandig opererend en groeiend team met een open cultuur met een team in Nederland en India. Dit team ondersteunt de collega’s van Audit middels het reviewen van complete jaarrekeningen. Het team bestaat uit eerste en tweede reviewers.

Het CoE FST is onderdeel van het Delivery Support Group van KPMG dat de audit teams op diverse onderdelen ondersteunt en daarmee bijdraagt aan het continu verhogen van de kwaliteit.

"De jaarrekening is het visitekaartje van KPMG"
Vincent Mossing, Recruiter

Het team ondersteunt elkaar middels interne discussie over accounting vraagstukken. Een ieder wordt aangemoedigd bij te dragen aan de onderlinge kennis verbetering middels inhoudelijke presentaties.

Verder is er veelvuldig contact met de afdeling Vaktechniek voor onderlinge consultaties. Aan je eigen ontwikkeling werk je door het volgen van trainingen.

Je zult werkzaam zijn vanuit Nederland (kantoor Amstelveen), waarbij werktijden (in goed overleg) flexibel zijn. De functie kan worden ingevuld voor 24-40 uur en (deels) thuiswerken behoort zeker tot de mogelijkheden.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto+NS business kaart of de mobiliteitsvergoeding
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
• Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

1. Stap 1 - Jouw sollicitatie: Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.
2. Stap 2 - Het eerste gesprek: Na afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.
3. Stap 3 - Vervolggesprek: Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.
4. Stap 4 - Het aanbod: Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.
5. Stap 5 - Screening: Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl