Your career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Als Projectmedewerker HR Change & DevOps ben je de brug binnen onze HR-afdelingen en de rest van het bedrijf. Je levert directe input en ontvangt feedback over HR-processen, systemen en data. Voorbeelden van projecten waar het team zich mee bezig houdt zijn de implementatie van een nieuw Verzuimmanagementsysteem, het opzetten van een HR Dashboard (data) en het digitaliseren van administratieve processen voor medewerkers en leidinggevenden (Employee Selfservice en Management Selfservice).
Je bent onderdeel van het team HR Change & DevOps met 3 andere projectmedewerkers en een HR Procesmanager. Binnen het team ondersteunen/vervangen we elkaar afhankelijk van de workload en capaciteit.
Royal FloraHolland heeft verschillende staf- en managementafdelingen die ieder, vanuit hun eigen expertise, ondersteuning bieden en hiermee bijdrage aan het realiseren van onze strategie. We zorgen dat we altijd de juiste mensen in huis hebben en dat zij, waar nodig, kunnen leren en zich ontwikkelen.
De stafafdelingen richten zich op verschillende onderwerpen; HR, Corporate & Marketing Communicatie, Legal, Finance, Real Estate & Facility Management.
Royal FloraHolland is een coöperatie van kwekers en al meer dan 100 jaar brengen we kwekers en kopers bij elkaar. We streven naar duurzaam succes voor onze leden en werken samen met alle partijen in de sierteeltsector, zodat de sector blijft groeien. Wij geloven dat we samen slimmer en beter zijn.
Deze bedrijfspagina is automatisch gegenereerd en bevat daarom nog weinig informatie. Je vindt meer informatie over ‘bedrijfsnaam’ op hun website: ‘’Carrierewebsite’’
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.