Aspectmanager IT/OT - Utrecht

• Omdat de wereld van engineering, IT en data bij elkaar komt binnen de afdeling Treindigitalisering, wat dit tot een onwijs gave werkomgeving maakt!
• Omdat je uitdaging ziet in het reduceren van complexiteit naar begrijpelijke vraagstukken en alle betrokken partijen samenbrengt om tot een goede oplossing te komen.
• Omdat je de verbinding maakt op zowel inhoud ((samenhang van) IT/OT technologie) als op de relatie (samenwerking en proces)

Dit ga je doen als aspectmanager IT/OT

Ons materieel wordt steeds meer uitgerust met IT/OT systemen die complexe operationele functies vervullen. Als Aspectmanager IT/OT bevindt je je op het snijvlak van assetmanagement en deze IT/OT systemen. Aan de ene kant is het belangrijk om de complexiteit en samenhang van de verschillende systemen te begrijpen, tegelijkertijd is het van groot belang dat je de impact hiervan op de operationele processen binnen NS kunt bepalen. Samen met je collega aspectmanagers, Security Officers en Enterprise Architecten, borg je dat nieuw materieel, maar ook aanpassingen aan bestaand materieel, via vastgestelde kaders gerealiseerd worden. Bij nieuwe ontwikkelingen waar kaders nog niet beschikbaar zijn, onderzoek je wat er nodig is en neem je het initiatief om ervoor te zorgen dat deze kaders opgesteld worden.

De werkzaamheden van een Aspectmanager IT/OT in een notendop:

• Overzicht hebben van de ontwikkelingen bij de verschillende NS materieelprojecten om de samenhang te kunnen toetsen en bij te kunnen sturen waar nodig.
• Samenwerken met leverancier(s) in de materieelprogramma’s om tot een goed resultaat te komen dat aansluit op de eisen die gesteld zijn vanuit de organisatie.
• Verschillende stakeholders met uiteenlopende belangen met elkaar verbinden, omdat IT/OT over veel afdelingen, ketens en onderwerpen gaat. Daarbij schakel je tussen senior management en de werkvloer (monteur, beheerder) om de juiste boodschap over te brengen.
• Een regierol pakken op aanpassingen of afwijkingen van het digitale treinontwerp en oplossingsrichtingen begeleiden richting besluitvorming. Je signaleert risico’s in de projecten waar deze zich voordoen, definieert de nodige maatregelen en zet deze waar nodig tijdig in gang.
• Je werkt samen met je collega IT/OT aspectmanagers in het cluster veiligheid & kwaliteit om gezamenlijk de werkzaamheden te prioriteren die bijdragen aan een structurele ontwikkelingen binnen de organisatie (o.a. opstellen kaders en architectuur).
• Oplossingen die in projecten gerealiseerd worden zullen door de organisatie in beheer genomen moeten worden. Bestaande activiteiten worden ook inzichtelijk gemaakt zodat deze bij een volgende project herbruikt kunnen worden. Als aspectmanager IT/OT draag je bij aan het signaleren van deze processen en het opnemen daarvan in onze proceswijzer.

Hier ga je werken

De afdeling Treindigitalisering is onderdeel van NS Techniek.

De circa 350 medewerkers van NS Techniek houden zich bezig met Asset Management voor het materieelpark van NS. Hoewel iedereen een eigen focusgebied heeft, zijn de mensen verbonden door een passie voor treinen. Dát maakt dit werk extra mooi, want bevlogenheid werkt aanstekelijk.

De afdeling Treindigitalisering richt zich op digitalisering van materieel en onderhoud en werkt daarbij intensief samen met collega’s in de operatie (NO, S&O, O&S, NSTM), IT- en dataspecialisten. Dit multidisciplinaire karakter hoort bij digitalisering; alleen door intensief samen te werken komen we tot producten en diensten die waarde toevoegen voor eindgebruikers en NS.

Bij Treindigitalisering komen de werelden van IT, data, engineering en operatie bij elkaar. De afdeling werkt volgens Agile principes. Onder leiding van product owners en cluster leads werken multidisciplinaire teams (engineers, IT, data) aan een gezamenlijk productbacklog. Daarnaast werk je vanuit jouw rol actief samen met de materieelmanagers en materieelteams, en ben je actief teamlid in grote NS projecten rondom nieuw materieel en ERTMS.

Als Aspectmanager rapporteer je aan de manager van afdeling Treindigitalisering.

Dit zijn de functie-eisen

• Afgeronde HBO/WO opleiding (bijv. bedrijfskunde, techniek, IT, wiskunde)
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Ervaring met ontwikkelen en beheren van beleid en specificaties van digitale ketens, bij voorkeur op het gebied van IT/OT, techniek en/of vlootonderhoud.
• Aantoonbare kennis en ervaring van IT en/of materieel architectuur, industriële automatisering, IT/OT is vereist.
• Kennis en ervaring met cybersecurity aspecten van digitalisering is vereist
• In staat zijn om risico’s te identificeren en weet deze te vertalen, met ondersteuning van engineers en architecten, naar mitigerende maatregelen in zowel techniek als proces.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal B-level) is een harde eis

Het is een pre als je kennis hebt van:

• Treinbesturing en digitale systemen in het materieel (OT)
• ERTMS

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 4.190,- en € 8.715,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (obv een 36-urige werkweek).
• Op basis van je kennis en ervaring zal je worden ingeschaald in schaal 61 of 62.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling..
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de Arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (vóór 7 juli) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek. Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail met Karin van onze frontoffice via recruitment@ns.nl Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.