plaatsvervangend directeur - Dienst HRM

Van jou als de plaatsvervangend directeur wordt verwacht dat jij, samen met de directeur en het managementteam van de dienst, sturing geeft aan de (doorontwikkeling van de) dienstverlening en de transitie van de Dienst HRM. Dit vanuit een gezamenlijk sturingsmodel om de grote verscheidenheid aan dienstverlening aan kandidaten, studenten, medewerkers en leidinggevenden binnen een van de grootste werkgevers van Nederland verder te ontwikkelen. Met je brede leiderschapservaring en kennis van de politieorganisatie weet jij de HR-professionals te inspireren. Voor medewerkers van de dienst treedt je op als hitteschild in het complexe krachtenveld.

Je legt in de lijn verantwoording af aan de directeur Politiedienstencentrum (PDC) en je hebt een intensieve werkrelatie met de portefeuillehouder bedrijfsvoering in de korpsleiding. Samen met de directeur van de Dienst HRM heb je de leiding en ben je eindverantwoordelijk voor de dienst conform collegiaal bestuur en onderlinge portefeuilleverdeling.

Een greep uit jouw taken is het:

• vervangen van de directeur in het directieteam van het PDC en vanuit die rol een brede bijdrage leveren aan de ontwikkeling van integrale dienstverlening;
• samenwerken met de (directeuren van) beleidsdirectie HRM, het overleggen met vakbonden en de centrale OR over de uitvoering van het HRM beleid;
• bijdragen aan de beleidsontwikkeling en strategie op het gebied van HRM en het bijdragen aan de verdere teamontwikkeling van (de leden van) het managementteam.

Waar ga je werken?

Het PDC is een jonge organisatie, ontstaan in 2015. Bij de vorming stonden vooral standaardisatie en efficiëntie centraal. In de komende periode krijgen nabijheid (dichter bij de operatie), zeggenschap over en differentiatie in dienstverlening meer aandacht. Bovendien wordt van het PDC gevraagd dat zij de realisatiekracht van de politie helpt versterken. Dit alles onder het motto: sneller, slimmer, samen, makkelijker! Het PDC doet dit vanuit een aantal centrale locaties (Eindhoven, Rotterdam en Zwolle) en een groot aantal politielocaties in alle provincies.

De Dienst HRM voert het HRM-beleid voor alle ruim 65.000 medewerkers, oud-medewerkers en vrijwilligers uit. In de praktijk betekent dit een zeer breed scala aan HR-diensten, van recruitment, inhuur, opleidingen, beroepsvaardigheids- en rijvaardigheidstrainingen, begeleiding van aspiranten, tot verzuimbegeleiding, RI&E, arbo-advisering, geestelijke verzorging, en MD. In toenemende mate draagt de dienst bij aan de realisatie van de strategische HRM-agenda, zoals leiderschap en cultuur, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, en preventief en curatief zorgen voor collega’s die met PTSS of een andere (beroeps)ziekte uitgevallen zijn. De dienst is georganiseerd in 6 sectoren: Veilig en Gezond Werken, Arbeidszaken, HR-administratie, HR-Informatie en Advies, Operationele Begeleiding en Training, en In-, Door- en Uitstroom, ondersteund door een Bedrijfsbureau. Bij de dienst werken zo’n 3000 medewerkers, door het hele land. De dienst werkt met een jaarlijks P-budget van ongeveer 5,3 miljard euro. De Dienst HRM vervult ook de werkgeversrol voor ca 5000 politiemedewerkers in opleiding.

De grote differentiatie in taken, de politiek bestuurlijke en media-aandacht en de omvang van het korps maken het werk veelzijdig, afwisselend, veeleisend en vervullend. De ambities zijn hoog, ook als het gaat om HRM-professionaliteit, diversiteit, goed werkgeverschap, nabijheid en de menselijke maat. De Dienst HRM werkt daarbij nauw samen met de Directie HRM, alle 16 eenheden, de COR en vakbonden. Onze ambitie voor de komende 5 jaar is gericht op het verder verbeteren van onze dienstverlening en HRM-strategie, waarbij ‘HRM in het hart van het politiewerk’ ons uitgangspunt is en blijft. De komende jaren kiezen we voor sneller, slimmer, samen, makkelijker door:

• de uitvoerende administratieve processen waar grote hoeveelheden informatie worden verwerkt, met verdere digitalisering, automatisering en robotisering van bedrijfsprocessen te vergemakkelijken;
• ondersteuning en expertise dichtbij de operatie in te richten in integraal werkende serviceteams op eenheidsniveau;
• hoogwaardige expertisecentra die intensief samenwerken met de HRM beleidsdirectie te ontwikkelen.

Daarbij optimaliseren we (keten)processen, het service-management en de onderlinge samenwerking. We werken continu aan de verbetering van het klik/bel/ontmoet concept en werken steeds meer datagedreven.

Wie ben jij?

Je staat bekend als mensgericht, een verbindend leider en een teamspeler; je bent je ego duidelijk voorbij en je laat mensen in hun waarde en groeien. Je bent resultaatgericht op de inhoud en zacht op de relatie. Je bent stressbestendig en beschikt over een grote mate van doorzettingsvermogen. Je bent verandergericht en je staat voor het structureel leren en innoveren. Daarbij ben je analytisch sterk en goed in het leidinggeven aan diversiteit en inclusie in al zijn facetten.

Daarnaast beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau*, bij voorkeur heb je een wo-opleiding op het gebied van HRM, bestuurskunde of bedrijfskunde;
• ervaring met het uitvoeren van verandertrajecten in grote organisaties;
• kennis van en ervaring met het vakgebied HRM.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.781,- en maximaal € 8.543,- (schaal 15 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden);
• een dienstauto (uitsluitend voor dienstreizen en woon-werkverkeer).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is sectorhoofd. Het salaris is middels een toelage overeenkomstig met schaal 15.

Interesse?

Bel of mail met Ingrid Halewijn, directeur Dienst HRM (06 - 18 66 77 11, ingrid.halewijn@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 2 juni via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 18 juni.
• Een veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op wo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.