HR Manager

Veel mensen denken bij het horen van de naam Securitas al snel aan onze Beveiligers en Receptionisten. Dit zijn de mensen die zichtbaar en met trots het uniform met ons rode logo dragen. Dat er nog veel meer schuilgaat achter onze internationale organisatie is misschien wel ons best bewaarde geheim. Zo weet niet iedereen dat we altijd op zoek zijn naar manieren om nog beter te worden en dat we flink investeren in nieuwe technologieën.
In Nederland kunnen we rekenen op onze 5.000 mensen waaronder Beveiligers, Monteurs, Data-analisten en Business Developers. Met elkaar bouwen we vol trots aan een sterk Securitas en bepalen we de beveiliging van morgen. Want veiligheid, daar staan we voor. Daar doen we het voor. Niet voor onszelf, wel voor iedereen om ons heen. Voor mens en maatschappij.

In de functie van HR Manager ben je werkzaam binnen één van de 4 disciplines binnen Securitas en ben je onderdeel van het landelijke HR team. Samen met dit HR team stel je het HR beleid op voor Securitas Nederland en vertaal je dit naar jouw discipline. Ook werk je nauw samen met de vier specialistische afdelingen : Recruitment, Learning & Development, Health & Wellbeing en het HR Service Center. Voor één van deze afdelingsmanagers ben jij de SPOC zodat er een optimale samenwerking én afstemming is met de Business.

Het is een rol waar je nog veel kunt ontwikkelen en neerzetten want deze functie is ontstaan vanuit een nieuwe inrichting van de HR organisatie. Naast de ‘traditionele’ HR onderwerpen zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid en het binden & boeien van de medewerkers ga je actief aan de slag met diverse strategische vraagstukken. Daarnaast zijn er ook vraagstukken met betrekking tot de inrichting van de operationele organisatie waarvoor jouw inbreng als HR Manager wordt verwacht. Securitas is een organisatie in transitie. Voor HR is het mooi om hieraan te morgen bijdragen. Daarbij is leiderschap een belangrijk thema binnen de organisatie, we zijn en blijven een mensgerichte organisatie en verandering vraagt leiderschap in breedste zin des woords.

• Uitstekend in HR, brede kennis van alle relevante HR-aspecten
• Ruime ervaring als HR Manager of Sr. Businesspartner
• Leidinggevende capaciteiten voor HR-teams
• Sterke persoonlijkheid, stressbestendig en behoudt overzicht
• Strategisch denken, focus op mogelijkheden en oplossingen
• Communicatief sterk, overtuigend in het presenteren van oplossingen
• Organisatiebreed denken en handelen
• Verantwoordelijk voor eigen regio, maar handelt ook op organisatieniveau
• Praktisch ingesteld, bereid om hands-on te zijn

• Een rol in een innoverende omgeving
• Een mooi salaris, passend bij jouw ervaring en opleiding
• Een laptop en smartphone
• Een lease auto
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• 28 vakantiedagen
• Een goede pensioenregeling en 8% vakantiegeld