Bijbaan Sales Agent - Retail

Wat doe je als Sales Agent?

De Brand New Day-strategie is simpel: zorgen dat onze klanten zó tevreden zijn, dat ze ons aanraden bij hun vrienden en kennissen. Dat ze ambassadeurs worden. Maar klanten – laat staan ambassadeurs – krijg je niet zomaar. Die klanten beginnen vaak als lead: iemand die wat meer informatie en wat overtuiging nodig heeft.

Die informatie over de fiscale regeltjes, onze producten en de beleggingsstrategie komt van jou. Of het nu de directeur van een groot bedrijf is met interesse in vermogensopbouw of een zelfstandig personal trainer die ‘iets’ aan z’n pensioen moet doen: jij hebt de antwoorden. Jij bent de eerste Brand New Day-er die leads te spreken krijgen, de spreekwoordelijke voordeur van ons klantenbestand.

Dat doe je natuurlijk niet alleen. Het team waarin je terechtkomt bestaat uit studenten en – moet gezegd worden – studentikoze types die zijn blijven plakken ná hun studie. Een economische of financiële studie of achtergrond is verre van nodig: met een knappe kop, een goede werkethiek en wat interesse in beleggen, fiscale regeltjes of pensioen kom je hier een heel eind.

Officieel kom je in een salesafdeling te werken, maar zo letterlijk nemen we die sales hier niet. We noemen onszelf liever een informatieservice. Je hoeft dus geen krakkemikkige autootjes te verkopen aan oude vrouwtjes en net zomin gebruiken we hier manipulatieve verkooptechnieken.

Past het product niet bij de lead? Dan past het niet. Prima. Doen we niet moeilijk over. Targets vinden we dus minder belangrijk dan goed geïnformeerde klanten. Met een prettige persoonlijkheid, een scherp oor en de drive om mensen te helpen kom je hier dus verder dan met gladde verkooppraatjes. En de rest – alles over onze beleggingsfilosofie en producten – leren wij je wel.

Kort samengevat:

• Meer dan een bijbaan: goede doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf
• Fulltime, parttime, naast je studie: kan allemaal
• Werken aan skills waar je de rest van je leven iets aan hebt, welke richting je ook opgaat)
• Onderdeel uitmaken van een enthousiast, fris – behalve op zaterdagochtend – en ambitieus team

Wat past bij ons?

• HBO of WO denk- en werkniveau
• Minimaal 16 uur per week
• Je vindt het leuk om contact te leggen met mensen
• Beleggen en fiscaliteiten vind je interessant
• Je bent bent bereid om van maandag t/m donderdag minstens één avonddienst (tot 21:00 uur) te werken

Wat krijg je van ons?

• Een prima uurloon van minimaal € 16,20 inclusief vakantiegeld en vakantiedagen, gebaseerd op het vakantierecht per gewerkt uur.
• Een bonusregeling om nog een extraatje bij te verdienen
• Pensioenopbouw bovenop het salaris
• Flexibiliteit, bekijk samen met jouw teamleider wanneer het uitkomt om te werken
• Een enthousiast en gedreven team in een informele organisatie
• Goede bereikbaarheid (loopafstand Amsterdam Bijlmer Arena)
• 25 Euro netto per maand te besteden via het platform van Alleo. Bekostig je hiermee jouw swapfiets, boek je een massage via Treatwell of blijf je fit door een sportschool abonnement af te sluiten? De keuze is aan jou
• Goede doorgroeimogelijkheden: binnen de afdeling en wellicht binnen het bedrijf
• Mogelijkheid om verschillende diploma’s te halen (o.a. je wwft)
• Een interne opleiding waar je echt wat aan hebt
• En ook niet onbelangrijk: een fijne werkplek leuke borrels en goede feestjes

Waar wacht je nog op?

Solliciteer direct via de reageerknop. Daarna doorloop je binnen 2 weken deze stappen:

• Stap 1: Upload je CV
• Stap 2: Gesprek met Richard Horn en een collega uit het team
• Stap 3: Test(je) maken
• Stap 4: Contract ondertekenen en aan de slag!

Vragen over deze vacature? Mail dan naar Anouk via hr@brandnewday.nl

Wil je meer weten over hoe Brand New Day met jouw persoonsgegevens omgaat? Lees dan ons Privacy Statement.

Hier staan we voor

Ons motto is: iedereen een extra pensioenpotje. En met iedereen, bedoelen we ook echt iedereen. Ongeacht ras, huidskleur, afkomst, religie, nationaliteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele voorkeur, leeftijd, etc, etc, etc.

Dat geldt ook voor de mensen die bij ons werken. We geloven er heilig in dat een gezonde diversiteit en inclusie leidt tot betere samenwerking, betere bediening van onze klanten en daardoor dus ook tot betere resultaten. Maar ook tot meer plezier op de werkvloer en persoonlijke groei. Het maakt bij ons dus niet uit wie je bent, maar wat je bijdraagt aan het geheel. Niet het aantal strepen op je mouw bepaalt hier of je gelijk hebt, maar gewoon het beste idee. Van wie dat ook is.

En dan nog even dit: uit onderzoek blijkt dat vrouwen en leden van ondergerepresenteerde groepen vaak alleen solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen. Herken je dit? Dan moedigen we je aan om toch te solliciteren. Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!