Kinderverpleegkundige Transitie afdeling

Functie inhoud

Als kinderverpleegkundige op de Transitie afdeling bereid je ouders en kinderen voor op hun volgende grote stap: samen weer naar huis. Als een kind de intensive care verlaat, begint voor veel ouders pas het echte intensieve stuk. Hoe ga je thuis om met thuisbeademingsapparatuur? Wat doe je als je peuter zijn medicijnen uitspuugt? Wat doe je als een lijn losschiet?

Als verpleegkundige op deze afdeling ben je niet alleen bezig met de verpleegkundige zorg. Je bent ook een coach, een trainer en een leraar. In de weken dat een kind op de afdeling verblijft, zorg je ervoor dat kind, ouders en omgeving klaar zijn voor de thuissituatie. Je leert ouders bijvoorbeeld hoe ze moeten omgaan met een centrale lijn, een tracheacanule of stomazorg. Je overlegt met de maatschappelijk werker over begeleiding voor het gezin en bespreekt de mogelijkheden voor het kind met school om maar een paar dingen te noemen.

Bijzonder aan deze functie is de zelfstandigheid die je hebt. Overdag verzorgt een Senior Zorg de coördinatie van de afdeling en het team. Indien afwezig, neem je als verpleegkundige die rol over. Je werkt samen met een intensivist, een verpleegkundig specialist, vrijwilligers en verzorgenden. Je bent samen met **de verzorgenden in ‘the lead’ als het gaat om de coördinatie van het traject. De verpleegkundige zorg die je verricht is zeer divers en zo ook de contacten met de diverse andere disciplines zoals fysiotherapeut, logopedist en pedagogische zorg. De ene keer verpleeg je een vrolijke baby, dan weer een eigenwijze peuter. Maar je hebt altijd te maken met complexe ziektebeelden. Als je wilt overleggen met andere verpleegkundigen kun je altijd terecht bij je collega’s van de afdeling IC Kinderen. Je werkt intensief met hen samen.

Werkomgeving

De Transitie afdeling is een subafdeling van de IC Kinderen van het Sophia Kinderziekenhuis. Hier proberen we de vertrouwde omgeving van thuis zo dicht mogelijk te benaderen. Zo kan het kind zoveel mogelijk gewoon kind zijn. Tegelijk zorgen we voor optimale verpleegkundige en medische zorg.

Op dit moment kunnen 6 tot 7 kinderen opgenomen worden. We breiden mogelijk in de toekomst uit naar 10 bedden. Tevens beschikken wij op de afdeling over een volledig ingericht appartement waar het kind met ouders (en broertjes/zusjes) kunnen ‘proefdraaien’ alvorens het gezin echt naar huis gaat. We gaan op korte termijn nóg meer aandacht besteden aan de huiselijke sfeer. Hoe dat eruit zal zien? Dat kun jij mee bepalen. De afdeling ontwikkelt zich continu. Jouw bijdrage is daarin van groot belang.

Binnen de Transitie afdeling kom je te werken in een omgeving waar je vakinhoudelijk en persoonlijk kunt groeien. Er zijn bijvoorbeeld doorgroeimogelijkheden naar een rol als senioronderwijs, seniorkwaliteit of seniorzorg wanneer vacant. Hier hoef je geen aparte opleiding voor te hebben. Je krijgt juist in deze rol gelegenheid om cursussen te volgen. En de mogelijkheid om symposia bij te wonen en trainingen te volgen.

Op de afdeling vind je een goede werksfeer met collega’s die altijd voor je klaarstaan en die jouw stem net zo belangrijk vinden als die van ieder ander. Er zijn diverse actieve personeelsverenigingen en netwerken.

Het Sophia Kinderziekenhuis is onderdeel van het Erasmus MC en is gevestigd in het centrum van Rotterdam. Voor de deur stoppen de tram, metro en bus. Vanaf Rotterdam Centraal ben je er al met een kwartiertje. We hebben een ruime parkeergarage en er zijn voldoende P+R’s bij metrostations in de buurt waar je de auto kunt parkeren.

Profiel

Je rol binnen de Transitie afdeling is behoorlijk zelfstandig. Daar ligt een leuke uitdaging. Daarnaast heb je sterke communicatieve vaardigheden, empathisch vermogen en vind je het leuk om samen te werken in een heel divers team.

Je neemt mee:

• Diploma tot kinderverpleegkundige.
• Recente ervaring (minimaal 2 jaar) als kinderverpleegkundige, bij voorkeur op een High Care of Intensive Care kinderafdeling.
• Een BIG registratie.

Voor de specifieke kennis die je voor deze functie nodig hebt, bieden we je een opleidingstraject aan. Volledig afgestemd op jouw vooropleiding en ervaring.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 2.861,- (schaal 7M) en € 4.310,- (schaal 8aM) bij een volledige werkweek van 36 uur. Inschaling op basis van opleidingsniveau.
• Een toeslag voor onregelmatige diensten.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Je kunt fulltime of parttime werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.