HR Manager

Als HR Manager bij Auping verbind jij mens en organisatie: je versterkt het team, geeft richting aan HR en bent een stevige, betrouwbare sparringpartner voor het managementteam. Met draagvlak, overzicht en daadkracht breng jij beweging in een dynamische productie- en kantooromgeving.

Wat wordt mijn nieuwe functie:

Als HR Manager bij Auping geef je leiding aan het HR-team én ondersteunende facilitaire onderdelen (receptie en catering). Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van HR, het neerzetten van heldere kaders en het vertalen van organisatierichting naar concreet, werkbaar HR-beleid. Je rapporteert aan de CEO van Auping en schakelt gemakkelijk met belanghebbenden en interne en externe stakeholders.

Je beweegt je gemakkelijk tussen operatie en tactiek: zichtbaar voor medewerkers en managers, koersvast richting het MT. Je bent HR Business Partner voor de kantoormedewerkers en adviseert het management op personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandering. Strategie is daarbij geen doel op zich, maar een middel om samen vooruit te komen.

Mijn belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het HR-team en eindverantwoordelijk voor receptie en catering
• Formuleren van duidelijke HR-prioriteiten en -doelen, passend bij de koers van Auping
• Adviseren van MT en management over HR-thema’s zoals personeelsplanning, talentontwikkeling, verzuim en organisatieverandering
• Bevorderen van mensgericht en verantwoord leiderschap binnen de organisatie
• Doorontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten, processen en systemen (ESS/MSS)
• Vertalen van externe ontwikkelingen (wetgeving, arbeidsmarkt) naar praktisch HR-advies
• Initiëren en begeleiden van verander- en verbetertrajecten met draagvlak in de organisatie
• Bewaken van consistente HR-dienstverlening voor zowel kantoor als productieomgeving
• Business cases opstellen voor HR-projecten en investeringen

Wat kan je van ons verwachten

Bij Auping werk je in een open en betrokken cultuur, waar vertrouwen en professionaliteit hand in hand gaan.

• Een elektrische leaseauto of mobiliteitsvergoeding
• Mobile devices om je werk goed te doen
• 40 verlofdagen + 1 duurzame inzetbaarheidsdag (o.b.v. 40 uur)
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken
• Goede pensioen- en verzekeringsregelingen (PME, WIA ANW-hiaat)
• Personeelskorting op Aupingproducten en Fiscfree-voordelen
• Een goed bereikbaar kantoor in Deventer, direct aan de A1

Wie ben jij

Je bent een ervaren HR-leider met een hands-on mentaliteit en een goed ontwikkeld organisatiegevoel. Je weet wat er speelt op de werkvloer, durft positie te kiezen en brengt mensen mee in verandering met aandacht voor tempo, draagvlak en realiteit.

Verder herken je jezelf in het volgende:

• HBO+/WO werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
• Ervaring in een productie- of industriële omgeving
• Je bent de verbinder tussen medewerkers, managers en management
• Affiniteit met strategie, zonder het operationele uit het oog te verliezen
• Ervaring met HR-systemen (zoals AFAS, Purple of vergelijkbaar) is een pré

Koninklijke Auping

Samen met meer dan 300 collega’s werken we dagelijks aan de ontwikkeling en beleving van Auping. Onze cultuur is blauw en dat zie overal terug: loyaal, vertrouwen, kracht en rust.