HR Adviseur

Als HR Adviseur bij Stedin zet jij mensen in beweging om de energietransitie waar te maken.

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek (hybride werken: thuis, op kantoor op de Blaak, of een combinatie; bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor).
• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24% (inclusief 8% vakantiegeld): bijvoorbeeld extra salaris of extra verlofdagen.
• Leuke collega’s en goede sfeer (hecht team van 10 HR-adviseurs, vanaf dag één onderdeel van het HR Adviesteam).
• €700,- per jaar voor jouw vitaliteit (bruto Duurzaam Inzetbaarheid budget, bijvoorbeeld voor sportabonnement of sportkleding).

"Bij Stedin krijg ik de ruimte om mijn ideeën om te zetten in campagnes die talent aantrekken voor een duurzame en betrouwbare energievoorziening. Dat maakt mijn werk betekenisvol én leuk."

Matthijs Ritskes, Recruitment Marketeer

Jouw energie in de plus

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert

• Je werkt aan HR‑thema’s die er écht toe doen.
• Je krijgt ruimte en vertrouwen om je werk op jouw manier te doen.
• Je werk is veelzijdig: casuïstiek, advies, projecten en procesverbetering.

Werk om trots op te zijn

Bij Stedin is het onze taak om te zorgen voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. HR speelt daarbij een belangrijke rol. Onze leidinggevenden en hun medewerkers moeten samen de energietransitie mogelijk maken. Dit vraagt om strakke HR-processen, goede samenwerking met collega’s en een klantgerichte dienstverlening. Hoe doen we dat en hoe doen we dat steeds efficiënter en slimmer? Door de HR experience steeds verder te optimaliseren voor onze business.
Als HR adviseur draag je ook bij aan het optimaliseren van de people experience. En zorg je er zo voor dat onze dienstverlening verbetert. Zowel voor de business als voor Stedin als werkgever. Genoeg te doen en genoeg te bouwen. Doe jij mee?

Een dag als HR adviseur

• Je start je dag met het checken van je mail en werkt aan lopende casuïstiek voor jouw businessonderdeel. Vervolgens heb je een meeting met de projectgroep Leren & Ontwikkelen waar jij namens het team HR Advies in zit. Op maandagochtend zit je standaard met het hele HR advies team samen om de voortgang op onze HR Jaarkalender te bespreken en te bepalen waar we integraal en efficiënt onze dienstverlening aan leidinggevenden kunnen verbeteren. Thema’s die daarbij terugkomen zijn onder andere duurzame inzetbaarheid, medewerkersbelevingsonderzoek, talentmanagement, prestatiemanagement en HR-procesverbeteringen.
• Je luncht (eigen of vers) met uitzicht over Rotterdam in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, of je loopt met collega’s de stad in voor een wandeling. In de middag heb je diverse gesprekken met vooral leidinggevenden uit jouw business. Jij fungeert als sparringpartner over onderwerpen als prestaties, verzuimpreventie, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling. Je sluit aan bij een operationeel MT-overleg om proactief een thema onder de aandacht te brengen en de business te helpen doelstellingen te bereiken. Je bent klantgericht en zorgt dat alles juridisch klopt en conform interne richtlijnen en beleid van Stedin is.
• Aan het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op (metro)station Blaak, zodat je snel weer thuis bent.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.458,87,- en € 6.207,55,- (bij 40 uur), 24 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij Stedin 70% van de premie betaalt.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of extra verlofdagen.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling (ook privé te gebruiken) of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

Vol energie vooruit met het HR Advies Team

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Adviesteam dat volop in beweging is. In ons hechte team van 10 HR-adviseurs werk je aan het verder professionaliseren van de rol van HR adviseur en zetten we, samen met het gehele HR team, een toekomstbestendig HR-fundament neer.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je hebt als HR adviseur al de nodige ervaring binnen grotere en complexe organisaties. Samen resultaten behalen, proactiviteit, servicegerichtheid en vastberaden handelen kenmerken jou. Bij alles wat je doet, denk je na over impact op de business en/of medewerkers. Je krijgt energie van het adviseren van leidinggevenden, continu verbeteren, pakt de regie en steekt de handen uit de mouwen. Je signaleert HR-ontwikkelingen in de markt en bedenkt hoe je deze, samen met de HR-experts, laat aansluiten op de behoeften van je business units. Jij weet wat er speelt en speelt daar proactief op in. Samenwerken gaat je goed af; je voorziet anderen van jouw advies, gevraagd of ongevraagd. Je krijgt energie van complexe vraagstukken, ontrafelt deze en neemt anderen hierin mee.
Wat jou verder onze nieuwe HR adviseur maakt:

• HBO werk- en denkniveau; afgeronde opleiding in HRM, Arbeidsrecht of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een grote, complexe organisatie.
• Ervaring met casuïstiek, performance en teamontwikkeling.
• Kennis van Workday is een pré.