Adviseur Inzetbaarheid en Vitaliteit

Voor SamenTwente zoeken we een adviseur inzetbaarheid en vitaliteit die helpt om duurzame inzetbaarheid, preventie, vitaliteit en amplitie (het versterken van wat goed gaat) verder te versterken en te verbinden binnen de organisatie.

Binnen SamenTwente werken collega’s elke dag aan de gezondheid en het welzijn van inwoners in Twente. Dat vraagt betrokkenheid en inzet. Daarom vinden wij het belangrijk dat iedereen zijn werk gezond, met plezier en op een manier kan blijven doen die past bij zijn of haar situatie.

Verder bouwen

Met deze rol bouwen we verder aan een duidelijke en samenhangende aanpak voor inzetbaarheid, verzuim en vitaliteit. Jij analyseert, ontwikkelt beleid en zorgt dat initiatieven en HR-thema’s met elkaar verbonden zijn. Je brengt structuur aan en helpt om richting te geven aan wat wij als organisatie belangrijk vinden.

Je krijgt de ruimte om de functie verder vorm te geven en door te ontwikkelen. Je ziet wat er goed gaat en waar kansen liggen en vertaalt dit naar concrete stappen. Zo groeit, stap voor stap, een werkwijze die inzetbaarheid en preventie stevig verankert in de organisatie.

Jouw rol binnen de organisatie

Als adviseur inzetbaarheid en vitaliteit richt jij je op het versterken van de organisatie als geheel. Je ontwikkelt beleid, verbindt initiatieven en ondersteunt leidinggevenden in hun rol.

Je werkt vanuit het gedachtegoed van positieve gezondheid. Daarbij kijk je niet alleen naar uitval, maar juist ook naar wat mensen nodig hebben om goed en met plezier te blijven werken.

Binnen onze organisatie lopen al verschillende initiatieven, zoals sportieve activiteiten, aandacht voor mantelzorg, workshops en gesprekken over werkdruk en loopbaan. Jij zorgt dat deze elkaar versterken en onderdeel worden van een duidelijke werkwijze.

Als voorzitter van de werkgroep vitaliteit zorg jij dat ideeën uit de organisatie worden omgezet in concrete activiteiten. Je stelt samen met collega’s een vitaliteitskalender op en zorgt dat activiteiten logisch over het jaar zijn verdeeld, en aanhaken bij wat er speelt. Je sluit daarbij aan op het strategisch programma, onderdeel ‘samen in beweging’, zodat beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en HR-collega’s. Je helpt leidinggevenden om hun rol bij inzetbaarheid en verzuim goed te pakken en zorgt voor een duidelijke en herkenbare lijn in de aanpak binnen de organisatie.

Vooruitkijken en verbeteren

Je werkt vanuit 3 pijlers die centraal staan in onze inzetbaarheidsaanpak:

• Organisatie brede preventie en vitaliteit

  Je gaat in gesprek met stakeholders, analyseert verzuimcijfers en andere signalen, herkent patronen en vertaalt deze naar beleid en programma’s. Je kijkt breed naar werkplezier, werkdruk, balans, ontwikkeling en factoren die inzetbaarheid beïnvloeden.

• Leidinggevenden versterken

  Je helpt leidinggevenden signalen eerder te herkennen. Je ondersteunt hen in hun rol, zodat zij op tijd het goede gesprek kunnen voeren. Je brengt duidelijkheid en zorgt dat zij weten welke stappen passend zijn.

• Eigen regie bij medewerkers stimuleren

  Je stimuleert medewerkers om na te denken over wat zij nodig hebben om duurzaam inzetbaar te blijven. Je vergroot bewustwording, biedt praktische handvatten en brengt thema’s dichtbij.

Daarbij staan de uitgangspunten van positieve gezondheid centraal, zoals veerkracht, functioneren, betekenis en balans.

Jouw kwaliteiten

Je werkt zelfstandig en pakt het voortouw wanneer dat nodig is. Tegelijk weet je wanneer het beter is om juist ruimte te laten. Je weet beleid en ideeën om te zetten in duidelijke, werkbare stappen die de organisatie verder brengen.

Contact maken gaat jou makkelijk af. Of je nu met een leidinggevende spreekt of met een collega: je communiceert helder, rustig en prettig.

Je durft keuzes te maken en blijft staan voor wat nodig is, ook als dat soms spannend is.

Je bent nieuwsgierig, wilt begrijpen wat er speelt en ziet snel de kern achter signalen of vraagstukken.

Dit bieden wij jou

• Een baan voor 28 tot 32 uur per week.

• Een tijdelijk dienstverband voor 1 jaar, met mogelijkheid op een verlenging.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.554,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10 cao SGO). Afhankelijk van jouw opleiding, kennis en ervaring word je ingeschaald.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: zo ontvang je elke maand boven op je salaris een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen kopen of verkopen of je budget laten uitbetalen. Jij bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw budget besteedt.

• De mogelijkheid tot hybride werken, inclusief een thuiswerkvergoeding.

• Goede pensioenregeling via pensioenfonds ABP.

Wat breng jij mee

• Hbo werk- en denkniveau en een afgeronde hbo-opleiding in een richting die aansluit bij deze functie.

• Een aantal jaren werkervaring met verzuimbegeleiding, inzetbaarheid of vitaliteit, ook beleidsmatig.

• Zowel in jouw beleidsvoorstellen als in overleggen ben je overtuigend, doelgericht en enthousiasmerend.

• Het vermogen om cijfers en informatie te analyseren en daar duidelijke inzichten uit te halen.

• Actuele kennis van wet- en regelgeving rond sociale zekerheid, verzuim en re-integratie is een pré.

• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

SamenTwente als werkgever

Eén SamenTwente van en voor onze 14 Twentse gemeenten.

SamenTwente is de overkoepelende organisatie voor de organisaties GGD Twente, Veilig Thuis Twente, Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente, Twentse Koers, Samen14 en Kennispunt Twente. Samen met de 14 Twentse gemeenten en onze ketenpartners zetten we ons in voor een gezond, veilig en vitaal Twente.