HR Business Partner Offshore Energy & Ocean Health

Ben jij een energieke HR-professional die impact wil maken in een internationale en dynamische omgeving? In deze rol als HR Business Partner Offshore Energy & Ocean Health verbind je mensen, strategie en organisatieontwikkeling binnen Offshore Energy en Ocean Health. Je werkt nauw samen met leiders en teams om talent te ontwikkelen, verandering te begeleiden en duurzame bedrijfsresultaten te realiseren.

De positie

Als HR Business Partner voor de Offshore Energy Business Unit en de Ocean Health business line speel je een sleutelrol in het afstemmen van HR-strategieën op de bedrijfsdoelstellingen en het People Plan. Je ondersteunt OFE-lijnmanagers en het OH-team op het gebied van talentmanagement, arbeidsrelaties en organisatieontwikkeling, waarbij je zorgt voor naleving van beleid en impactvolle HR-initiatieven binnen de unit stimuleert.

Je succes ligt in nauwe samenwerking met de HR Director Offshore Energy & Supporting Functions, business leaders, teamleiders en de HR Centers of Expertise (CoE’s) en HR Operations. Je beïnvloedt de people- en talentagenda om bedrijfsresultaten te realiseren en strategische prioriteiten binnen wereldwijde Offshore Energy-projecten te ondersteunen.

Je verantwoordelijkheden omvatten zowel tactische als strategische HR-thema’s, zoals leiderschapsontwikkeling, coaching, strategische personeelsplanning, teamsamenstelling, performance management, medewerkersbetrokkenheid, verzuimmanagement, organisatie-effectiviteit, waarden en cultuur, en verandermanagement. Je rapporteert aan de HR Director Offshore Energy & Supporting Functions en wordt ondersteund door onze HR Services-afdeling. Je draagt end-to-end verantwoordelijkheid voor een correcte HR-administratie binnen jouw scope.

Je bevordert de adoptie van het HR-operatingmodel en zorgt ervoor dat medewerkers en managers zich ondersteund voelen door de wereldwijde HR-functie. Je gebruikt HR-data en people analytics om besluitvorming te ondersteunen en continue verbetering te stimuleren.

Jouw impact

• Implementeren van de Offshore Energy business- en people-strategie en het verankeren van de overkoepelende HR-strategie van Van Oord in de bedrijfsvoering.
• Leiden en ondersteunen van businessgerelateerde HR-projecten en -initiatieven.
• Mede ontwikkelen en uitvoeren van HR-/People-plannen voor de Offshore Energy Business Unit en Ocean Health business line, inclusief de jaarlijkse HR-cyclus, op basis van relevante data en inzichten.
• Adviseren over en samenwerken bij het ontwerpen en implementeren van HR-programma’s en -projecten.
• Samenwerken met de HR Director Offshore Energy & Supporting Functions, andere HR Business Partners, Adviseurs en CoE’s om businessuitdagingen aan te pakken en succes mogelijk te maken.
• Oplossingen leveren op het gebied van personeelsplanning, talentontwikkeling en organisatie-effectiviteit binnen Offshore Energy en Ocean Health.

Over jou

We zoeken een HR-professional die een echte navigator is—benaderbaar, actiegericht en servicegericht. Je begrijpt de menselijke dynamiek achter zakelijke uitdagingen en bent comfortabel met lastige gesprekken. Je bent hands-on, veerkrachtig en klaar om het verschil te maken.

Jij beschikt over:

• Bachelor- of masterdiploma in Human Resources of een verwant vakgebied.
• Minimaal 3-5 jaar relevante HR-ervaring in een complexe internationale (project)organisatie.
• Veerkrachtig, proactief, oplossingsgericht, strategisch én pragmatisch, comfortabel in een matrixorganisatie.
• Bij voorkeur bekend met Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Uitstekende beheersing van het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Wij bieden

Wij bieden:

• Een concurrerend salaris, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
• Reiskostenvergoeding (€0,31/km) en thuiswerkvergoeding (€2,40/dag).
• 32 vakantiedagen per jaar.
• Variabele bonus.
• Pensioenregeling.
• Optionele collectieve zorgverzekering.
• Flexibel hybride werkbeleid (2 dagen per week thuiswerken).
• Uitgebreide leer- en ontwikkelmogelijkheden, inclusief GoodHabitz online cursussen.
• Toegang tot communities zoals Young Van Oord, Van Oord Women en de personeelsvereniging.
• Deelname aan sport- en sociale activiteiten (bijv. wintersport, zeilweekenden, fietstochten).

‘Laat zien wat je kan en welke ambitie je hebt, en je krijgt hier alle kansen er wat mee te doen. Daar ben ik trots op!’ Renske Category Manager Engineering