(Junior) Teammanager Haarlem

Je staat als (junior) teammanager meteen midden in de operatie, waar je leiding geeft aan een operationeel team van 20 monteurs. Samen zorgen jullie ervoor dat de treinen blijven rijden en heel Nederland in beweging blijft!

Daarom wil je als (Junior) teammanager bij NS werken

• Omdat je direct leiding geeft aan een team van 20 monteurs.
• Omdat je samen met andere (junior) teammanagers een leertraject volgt, waarin je jezelf versneld ontwikkelt.
• Omdat je in onze werkplaatsen en op andere NS-locaties een uniek kijkje krijgt in hoe mensen en processen samenwerken.

Als (junior) teammanager ben je vanaf dag één onderdeel van de organisatie, hierdoor leer je snel de operatie kennen en leer je leidinggeven in de praktijk.

Aniek Teammanager

Voor Haarlem zijn we op zoek naar 5 (junior) teammanagers.

Dit ga je doen als (Junior) teammanager bij NS

Jij zorgt er als (junior) teammanager op de werkplaats in Haarlem samen met je team voor dat treinen veilig, betrouwbaar en op tijd het spoor op gaan. Je leert in de praktijk leidinggeven en hebt direct invloed op de kwaliteit en veiligheid van het onderhoud. Je werkt veel op de vloer, tussen de monteurs. Dat vraagt om een hands-on manier van werken: aanwezig, zichtbaar en volgt het werkproces van dichtbij.

Je geeft dagelijks leiding aan een team van ongeveer 20 monteurs met verschillende functies. Je bent makkelijk aanspreekbaar over het werk, de arbeidsomstandigheden en veranderingen. Samen werk je aan het halen van de operationele doelen.

Een greep uit jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Gesprekken voeren met medewerkers over inzetbaarheid, verzuim en functioneren.
• Aanwezig zijn in het productieproces en je team begeleiden in het dagelijkse werk.
• Sturen op veiligheid, kwaliteit, productiviteit en tijdige oplevering van werkzaamheden.
• Controleren of collega’s de juiste kwalificaties hebben en het bespreken van kwaliteitscontroles.
• Samen met je team continu verbeteren, door het uitwerken van verbetervoorstellen.

Leer- werktraject met begeleiding

Dit is een leer- werktraject. Je draagt al verantwoordelijkheid, maar je staat er niet alleen voor. Je leidinggevende en een coach helpen je gericht groeien in je rol als leidinggevende. Je volgt het Management Leertraject, waarin je jouw management- en leiderschapsvaardigheden verder ontwikkelt.

Daarnaast bezoek je verschillende technische locaties van NS. Daar leer je de techniek van onze treinen goed kennen en bouw je een brede technische basis op. Die combinatie van opleiding, praktijk en coaching zorgen ervoor dat je snel stappen maakt. Zo ontwikkel je je in ongeveer twee jaar tijd tot een volwaardig teammanager.

Hier ga je werken

In Haarlem gebeurt het. Hier krijgen onze treinen hun revisiebeurten en maken we ze klaar voor de toekomst. Omdat treinen groot en complex zijn, werk je in ruime hallen waar treinen op speciale transporters worden aangeleverd en weer weggereden. In deze omgeving werken zo’n 400 technische specialisten die de treinen van NS elke dag een beetje beter maken.

Als (junior) teammanager begin je op één van onderstaande afdelingen. Elke afdeling heeft zijn eigen soort werk en biedt weer andere kansen om je te ontwikkelen. Als (junior) teammanager kun je bij NS dus écht alle kanten op.

Materieel Revisie

In deze hal moderniseren we treinen volledig, van binnen en buiten. Jij stuurt een team aan dat volgens LEAN werkt en steeds verbetert. Je loopt langs de verschillende stations in het proces en zorgt dat alles veilig, slim en volgens planning verloopt.

Nieuwe Treinstellen Hal

In deze hal werk je aan de hele vloot van NS: van sprinters tot intercity’s. Omdat treinen snel terug het spoor op moeten, ligt het tempo hoog. Je stuurt je team door een strak georganiseerd proces en zorgt dat het werk veilig en volgens planning gebeurt.

Revisie Loopwerken

Bij Revisie Loopwerken zorg je er met je team voor dat wielstellen en draaistellen van alle NS treinen weer klaar zijn voor miljoenen kilometers. Jullie werken met moderne, deels geautomatiseerde machines en jij zorgt dat het werk veilig en soepel doorloopt.

Zaanstraat Amsterdam

Op de Zaanstraat stuur jij een team aan dat ERTMS in de treinen inbouwt: het Europese beveiligingssysteem dat onze treinen slimmer en veiliger maakt. Jullie werken per trein, met veel afwisseling in techniek: van constructie tot fijn elektrotechnisch werk.

Je bent flexibel beschikbaar en incidentele avonddiensten (ongeveer één keer in de zes weken) passen bij je. Daarvoor ontvang je een vroeg-laat-toeslag.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in een (technische) richting.
• Jouw kracht ligt bij leidinggeven en aansturen; je hebt aantoonbare leidinggevende- en/of bestuurlijke ervaring zoals commissies, besturen, verenigingsleven en/ of in je bijbaan.
• Je bent ambitieus en hebt sterk de wens om door te groeien.
• Je bent sociaal en kan anderen motiveren.
• Je hebt doorzettingsvermogen, bent daadkrachtig en staat stevig in je schoenen.
• Je bent analytisch, communicatief vaardig en hebt organisatorisch inzicht.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van € 4.038,- bruto per maand (schaal 58) o.b.v. 36 uur.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.