Teammanager Maatschappij en Partnerschap

Wij zoeken een inspirerende teammanager met sterk verbindend vermogen, organisatiesensitiviteit en een coachende leiderschapsstijl.

Jij bent die verbindende en daadkrachtige leidinggevende, met kennis van en ervaring met beleidsvorming en bestuurlijke besluitvorming in de gemeente, en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal kunnen werken in een prettige werkomgeving. Daarom zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

De teammanager is de schakel tussen de operationele werkzaamheden en de koers die de gemeente als geheel vaart. Je draagt bij aan het scherp krijgen en houden van de resultaten die bereikt moeten worden en weet deze, samen met de medewerkers, te realiseren. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking tussen de verschillende teams, zowel binnen als buiten de eigen afdeling, met zowel het fysiek als sociaal domein. Je stuurt op resultaten én op houding en gedrag.

Als teammanager binnen de gemeente Hengelo ben je als leidinggevende verantwoordelijk voor de HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team. Je hebt affiniteit met de inhoud van het vakgebied, zodat je de medewerkers goed kunt coachen.

Het team Maatschappij en Partnerschap bestaat grotendeels uit adviseurs op het gebied van sport, cultuur, onderwijshuisvesting, gezondheid, welzijn en contractmanagement. Vanuit dit team leveren wij een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de koers en ambities van Hengelo 2040. Het team werkt aan collectieve oplossingen voor de leefbaarheid van de stad, met zowel fysieke als maatschappelijke opgaven. Het opbouwen en versterken van partnerschappen in de sociale basis in de stad is daarbij van groot belang. Je bent aanjager van de ambities en doelen in ons teamjaarplan, gericht op integraliteit en samenwerking.

Belangrijker nog is dat je oog hebt voor het welzijn van de medewerkers in ons team, waarin werkplezier en teamgevoel hoog in het vaandel staan. Jouw leidende motieven: betrouwbaar, persoonlijk, duidelijk en respectvol.

Als teammanager Maatschappij en Partnerschap werk je samen met andere teammanagers binnen de afdeling Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling (MSO) en de andere afdelingen binnen het domein sociaal. De afdeling MSO is een afdeling waarin wij met bijna 100 collega’s vol in ontwikkeling zijn: de veranderingen binnen het sociaal domein en de stedelijke uitdagingen zoals grootschalige woningbouw dwingen ons tot innovatie en een vernieuwende aanpak. De afdeling MSO is in dit geheel een belangrijke speler voor wat betreft het uitzetten van de route richting de toekomst.

In de rol van teammanager:

• ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken met als belangrijkste onderdeel de HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team;
• zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team;
• ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische visie en koers en/of veranderkundige opgaven naar continu proces (zowel mens als inhoud);
• ben je opdrachtgever voor projecten in het continu (tactisch/operationeel) proces;
• ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling van het team (op kwaliteit en kwantiteit);
• ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team;
• stimuleer je eigenaarschap bij de medewerkers in je team, breng je focus aan en zorg je dat competenties worden benut.

Je weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers, hun persoonlijke situatie én ontwikkeling, en voor de sfeer in en ontwikkeling van het team.

Wie ben jij?

Wij zoeken een bevlogen, ervaren manager met een coachende visie op leidinggeven en de ambitie zich voor langere tijd te verbinden aan ons team. Ervaring als manager binnen een gemeentelijke organisatie, met kennis van beleidsvorming en bestuurlijke besluitvorming is een must. Affiniteit met het sociaal domein en de stedelijke veranderopgave is gewenst; inhoudelijke kennis geldt als een belangrijke pré. Jouw stijl van leidinggeven is gericht op ontwikkelen en verbinden. Je bent analytisch sterk en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit. Humor mag in jouw profiel niet ontbreken.

Naast HBO+ werk- en denkniveau heb je ervaring met leidinggeven en affiniteit met het werkveld. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en begrijpt hoe besluitvormingsprocessen in een politieke omgeving werken;
• Je toont leiderschap, stelt prioriteiten en bent daadkrachtig;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor collega-teamleiders, maar ook richting afdelingsmanagers en bestuurders;
• Je stemt je leidinggevende stijl af op de situatie en het team. Jij weet wanneer je coacht, ruimte geeft en/of richting bepaalt;
• Met je aandacht, humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier en sfeer binnen het team.

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen de afdeling Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling. De afdeling bestaat uit drie teams: team Maatschappij & Partnerschap, team Migratie & Opvang, en team Sociaal Domein. Team Maatschappij & Partnerschap is een enthousiaste groep van bijna 30 collega’s die hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid. Het team bestaat onder meer uit de clusters welzijn, gezondheid, sport, cultuur en contractmanagement.

Wat bieden wij?

• een bruto salaris van max. € 7.163 per maand (schaal 12) o.b.v. 36 uur per week;
• een Individueel Keuze Budget van 17,05% waarmee je de arbeidsvoorwaarden aanpast aan jouw eigen omstandigheden;
• veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief;
• elke dag vers fruit van lokale ondernemers;
• hybride werken/thuis werken en flexibele werktijden;
• een flexibele, moderne en inspirerende omgeving in het prachtige stadhuis in het centrum;
• een uitdagende en afwisselende functie in een enthousiast team.

Met het programma Hengeloos Werken heeft onze organisatie haar koers bepaald; een koers die past bij de inhoudelijke opgaven waar onze gemeente voor staat, bij de veranderende samenleving én bij onze groeiambitie. Met als doel: een wendbare, zelfbewuste organisatie. Een organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken voor een optimale dienstverlening: persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Onze vier leidende motieven geven richting aan hoe wij met onze inwoners en met elkaar willen omgaan.