Manager team Familie- en Jeugdrecht – rechtbank Oost-Brabant (32-36 uur)

Werken als Manager/Teamvoorzitter Familie- en Jeugdrecht bij rechtbank Oost-Brabant

Samen met jouw twee collega-teamvoorzitters en het hoofd administratie vorm je het managementteam én geef je leiding aan het team Familie- en Jeugdrecht dat uit 90 medewerkers bestaat. Met jouw coachende manier van leidinggeven stimuleer je collega’s zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en de samenwerking met collega’s. Ook bevorder je het geven en ontvangen van feedback binnen het team en geef je daarin het goede voorbeeld.

Samen met het gerechtsbestuur en collega-leidinggevenden ontwikkel je plannen voor de rechtbank en vertaal je die naar activiteiten voor je team. Je neemt jouw team mee in belangrijke ontwikkelingen en geeft er samen vorm aan. Zo ga je geregeld met collega’s in gesprek over wat ontwikkelingen of plannen voor je team en medewerkers betekenen. Je bent medeverantwoordelijk voor de teamprestaties op het gebied van kwaliteit, productie en begroting. Je vertaalt de kernwaarden van onze rechtbank naar concrete doelen en resultaten van het team. Hierin ben je overtuigend en motiverend. Samen met jouw team zorg je ervoor dat er resultaten worden geboekt.

Wanneer je als rechter de functie van teamvoorzitter vervult, ben je naast je werk als leidinggevende voor 0,15 FTE actief in het rechterlijke werk van het team.

Over het team

Het team Familie- en Jeugdrecht bestaat uit zo’n 90 rechters, juridisch medewerkers en administratief medewerkers. We behandelen o.a. zaken op het gebied van verplichte zorg, scheiding, alimentatie, gezag en omgang en jeugdbeschermingsmaatregelen.

Rechtbank Oost-Brabant

Bij de rechtbank Oost-Brabant werken bevlogen en betrokken medewerkers. We vinden samenwerking en werkplezier heel belangrijk en werken vanuit de kernwaarden: ‘de rechtzoekende centraal’ en ‘met aandacht voor elkaar; we doen het samen’. Bij ons staan vertrouwen, gelijkwaardigheid en veiligheid hoog in het vaandel, worden talenten benut en is er voor iedereen ruimte om initiatieven te nemen en om te leren van fouten.

Een bijzondere baan omdat:

• je samen met het gerechtsbestuur en collega-leidinggevenden plannen ontwikkelt voor de rechtbank;
• je het team vertegenwoordigt in landelijke overleggen zoals bijvoorbeeld het LOVF;
• jouw werk onmisbaar is voor een rechtvaardige samenleving.

Pluspunten van deze functie:

• Ben je nog geen senior rechter dan maken we de afspraak dat je bij goed functioneren na één jaar senior rechter kunt worden en de overstap maakt naar schaal RA08;
• Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen, bijvoorbeeld om verlof te kopen of je woning te verduurzamen;
• Doorgroeimogelijkheden: je krijgt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het uitbreiden van je kennis en vaardigheden;
• Thuiswerken: mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP.

Wat we van jou verwachten

• je bent rechter of een ervaren manager. Ervaring in het vakgebied is een pré;
• als je rechter bent heb je ervaring met leidinggeven, of wil je daar graag mee starten. In dat geval heb je aantoonbare ervaring met het coördineren van activiteiten, projecten of commissies;
• je herkent je in de visie op leiderschap die we hebben ontwikkeld (en op verzoek verkrijgbaar is);
• jij bent benaderbaar en mensgericht. Je (her)kent de kwaliteiten en talenten van medewerkers en neemt de tijd voor persoonlijk contact;
• je bent innovatief, hebt oog voor het proces en staat open voor vernieuwingen;
• je bevordert samenwerken, niet alleen binnen het team en onze rechtbank maar ook zeker binnen de Rechtspraak en met ketenpartners.