Manager WFM

Ben jij klaar voor een uitdagende rol als Manager Workforce Management (WFM) bij Enexis (vestiging Brabant Midden)? Denk jij altijd een paar stappen vooruit en ben je in staat om op meerdere borden te schaken? Maak jij scherpe analyses maar weet je ook de juiste verbinding te leggen naar de planners in jouw team en teams die de werkzaamheden daadwerkelijk uitvoeren? Denk je out of the box en bewaak je tevens de nodige structuur?

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Neem de leiding binnen de energietransitie door een efficiënte workflow strategie.
• Stimuleer samenwerking en innovatie door het realiseren van een professioneel partnerschap.

Zo ga jij deze uitdaging aan

De energietransitie zorgt ervoor dat Enexis de komende decennia een enorm werkpakket heeft. We moeten al onze interne beschikbare resources inzetten naast de resources van onze aannemers/samenwerkingspartners. Ons motto voor de komende jaren is simpel: bouwen, bouwen, bouwen. We streven naar een strategie die de gezamenlijke productiecapaciteit zo efficiënt mogelijk benut. Tegelijkertijd is veilig werken essentieel. We streven naar het veilig en samen realiseren van zoveel mogelijk werk, en dit doen we vanuit een professioneel partnerschap.

Jouw belangrijkste speerpunten in de functie Manager WFM

In deze uitdagende rol geef jij sturing aan een eigen team van bevlogen medewerkers (voornamelijk korte en lange termijn planners) en maak jij deel uit van het MT van de vestiging.

Jij zorgt ervoor dat de plancapability optimaal wordt ingevuld. Je bent eindverantwoordelijk voor het opstellen en prioriteren van een ambitieuze project-portfolioplanning in afstemming met de afdelingen Engineering & Aanleg (E&A) en Realisatie (REA). De korte en lange termijn planning is gericht op realisatie van werk dat ontstaat vanuit de energietransitie, het dynamisch vervangingsprogramma (beiden vanuit assetmanagement) en werk dat ontstaat uit klantvragen, gemeentelijke projecten en grootzakelijke activiteiten. Om dit succesvol neer te zetten vanuit de afdeling WFM bouw jij actief aan het team, waarin je zowel de individuen als het team als geheel door ontwikkelt. Jij stuurt dan ook niet alleen op resultaat, maar ook op deze ontwikkeling.

De uitvoering en de voortgangsbewaking en -verantwoording is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel WFM, E&A en REA. Je hebt veelvuldig overleg met de afdelings- en teammanagers om de voortgang te bespreken en effectieve keuzes te maken voor het tijdig halen van alle activiteiten binnen verschillende projectstromen. Daarnaast sta je in nauw contact met de afdeling Asset Management (AsM) en vorm jij de verbindende schakel richting de operatie op de vestiging en de aannemers. Dit doe je door het goede gesprek te voeren over de opdrachten, de voortgang en wat er nodig is om het werkpakket tijdig te realiseren.

Al onze vestigingen hebben een eigen Manager WFM én daarnaast kennen we een bovenregionaal E-WFM Team (i.s.m. Strategisch Resource Management). Ook hier speel jij wederom een verbindende rol om daar waar mogelijk de gezamenlijke productiecapaciteit te delen en het werkpakket efficiënter en sneller te kunnen uitvoeren.

Omdat we samen met verschillende aannemers de projecten moeten realiseren lever je ook een belangrijke bijdrage aan de strategische gesprekken met aannemers over opdrachten en realisatie.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Jij beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke rol. Jouw leiderschapsstijl is verbindend, duidelijk, lerend en inclusief. Je weet jouw team in beweging te krijgen, medewerkers in hun kracht te zetten en stimuleert persoonlijke groei en ontwikkeling. Je stuurt sterk op samenwerking met de afdeling Realisatie en E&A om samen het maximale resultaat voor de vestiging te behalen. Verder ben je iemand die niet terugschrikt voor het maken van keuzes en het nemen van verantwoordelijkheid. Jij bent bereid om de leiding te nemen, te innoveren en beslissingen te nemen die bijdragen aan het succes van je team en de organisatie als geheel.

Je bent een stevige sparringpartner in het MT en denkt mee in alle voorkomende thema’s die hier op tafel komen. Het hebben van technische kennis is wenselijk maar geen absolute must; de interesse om het reilen en zeilen van het netwerkbedrijf eigen te maken is wel van groot belang. Je hebt een sturende rol in het voorzien van onze interne organisatie én aannemerij in een continue doorlopend werkpakket en je stuurt samen met je collega’s op het behalen van de doelstellingen en ambities.

Je hebt een duidelijke visie op het gebied van WFM, productiesturing en planning en kunt het gezamenlijk belang van de organisatie sterk overbrengen binnen de vestiging waar je werkt. Een belangrijk onderdeel binnen een WFM afdeling is uiteraard tooling en data. Het spreekt voor zich dat we iemand zoeken die hiermee bekend is en door middel van het beoordelen en afwegen van data een vertaling kan maken naar een concrete planning.

Verder ben je vertrouwd in het schakelen met meerdere stakeholders van verschillende lagen en met (soms) verschillende belangen. Ons bovenregionale WFM team bestaat nog maar net, daarom vinden we het ook belangrijk dat je graag de samenwerking opzoekt en meedenkt over hoe de samenwerking van de toekomst verder vorm krijgt.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met…

De vestiging Brabant Midden is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en aanleg van nieuwe energienetten (gas en elektra) en het uitvoeren van onderhoud en het verhelpen van storingen aan het bestaande netwerk binnen het verzorgingsgebied. De vestiging maakt onderdeel uit van Productie Zuid, welke bestaat uit zes vestigingen in de provincies Brabant en Limburg, de Productiestraten en Strategisch Resource Management.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris (flexibel in te zetten of maandelijks/jaarlijks uit te betalen).
• Vakantiegelduitkering van 8% van je bruto jaarsalaris.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van EUR 2,45 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een mobiliteitskaart met o.a. een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- per jaar voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.