Manager bij de CTIVD

Manager bij de CTIVD

Haal je er energie uit samen met een team professionals resultaten te bereiken en betekenisvol werk te doen? Ben jij een verbinder met een coachende leiderschapsstijl die oog heeft voor ontwikkeling? Zie jij wat nodig is om het beste uit een organisatie te halen en zorg je ook dat voorstellen daarvoor worden geïmplementeerd?

Bij de Commissie van Toezicht op de Inlichtingen- en Veiligheidsdiensten (CTIVD) toetsen we of de inlichtingen- en veiligheidsdiensten (de AIVD en MIVD) zich aan de wet houden. We adviseren de diensten en de verantwoordelijke ministers daarover gevraagd en ongevraagd, brengen rapporten uit en onderzoeken klachten over de diensten en meldingen van misstanden. De CTIVD draagt met haar toezicht bij aan het vinden van een goede balans tussen de bescherming van de nationale veiligheid en het waarborgen van fundamentele rechten.

De CTIVD is in relatief korte tijd gegroeid en groeit nog verder. We zitten midden in een doorontwikkeling van onze organisatie en ons toezicht. Daarin heb je als manager een agenderende en aanjagende rol. Dit vraagt om leiderschap dat strategisch én praktisch is, met oog voor wat nodig is om plannen daadwerkelijk te realiseren. Je weet wat speelt, durft keuzes te maken en zorgt voor helderheid en rust. Je bewaakt het overzicht en zorgt dat we onze doelen behalen.

Meer concreet:

• Je geeft sturing aan het opstellen van toetsingskaders en de uitvoering van toezichtactiviteiten. Je geeft medewerkers daarbij de ruimte, daagt hen uit vorm te geven aan de manier waarop het gewenste resultaat kan worden bereikt en brengt ze daarvoor in positie. Ook stimuleer je hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Als manager denk je creatief mee hoe wij ons toezicht zo effectief en efficiënt mogelijk kunnen inrichten. Je ontwikkelt samen met de staf nieuw beleid en geeft leiding aan de implementatie van nieuwe werkwijzen. Van jou wordt ook verwacht dat je actief bijdraagt aan de verdere professionalisering en samenwerking binnen de staf.
• Verder voer je overleg en onderhoudt contacten met externe instanties binnen en buiten de overheid. Denk aan de AIVD en de MIVD, verschillende departementen, internationale toezichthouders in het I&V-domein, andere toezichthouders in Nederland en de wetenschap. Je bent goed in staat om verbinding te maken met de buitenwereld, inzichten naar binnen te halen en die te gebruiken voor het verder versterken van onze producten.
• Met je collega manager ben je verantwoordelijk voor de operationele sturing van de staf waarbij je P-verantwoordelijkheid hebt voor de helft daarvan. Daarnaast heb je een aantal bedrijfsvoeringtaken in portefeuille. Je legt verantwoording af aan de secretaris-directeur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en ervaring met leidinggeven.
• Dankzij jouw ervaring en vaardigheden ben jij in staat om medewerkers te inspireren, te motiveren en uit te dagen, waardoor ze het beste uit zichzelf kunnen halen.
• Je hebt inzicht in het politiek-bestuurlijke landschap en je bent in staat om complexe vraagstukken, met verschillende stakeholders, in goede banen te leiden.
• Je vindt het leuk om je in complexe onderwerpen te verdiepen en daar met specialisten over te sparren.
• Je bent in staat om technologische inhoudelijke kennis snel op hoofdlijnen te begrijpen.
• Je bent creatief en vindt het leuk om na te denken hoe het toezicht van de CTIVD nog effectiever kan worden.
• Je bent integer en je bewust van de omgeving waarin je werkt. Je kunt omgaan met strikte geheimhouding, ook in je eigen omgeving.

Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je de geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons met jouw motivatiebrief.

Hier kom je te werken

De CTIVD is een onafhankelijke toezichthouder. De CTIVD heeft twee afdelingen, de afdeling toezicht en de afdeling klachtbehandeling. De Commissie bestaat uit vier leden, de drie leden van de afdeling toezicht onder wie de voorzitter, en de voorzitter van de afdeling klachtbehandeling. De bevindingen van de CTIVD zijn zoveel mogelijk openbaar en worden onder meer ter kennis gebracht van betrokken ministers en het parlement.

De Commissie wordt ondersteund door een staf van momenteel 23 medewerkers, aangestuurd door twee managers en de secretaris-directeur. Medewerkers van de CTIVD beschikken over juridische, toezicht en/of technische expertise en het vermogen om, onder tijdsdruk, kwalitatief hoge adviezen en inhoudelijke ondersteuning te leveren aan de leden van de Commissie. Je doet dit binnen een hecht team van professionals, die hechten aan een gezonde dosis humor tijdens het werk.

De bevoegdheden en taken van de CTIVD zijn geregeld in de Wet op de inlichtingen- en veiligheidsdiensten 2017 (Wiv 2017), de Tijdelijke wet onderzoeken AIVD en MIVD naar landen met een offensief cyberprogramma, bulkdatasets en overige specifieke voorzieningen (TW) en de Wet Veiligheidsonderzoeken (Wvo).

Bijzonderheden

• De functie van manager CTIVD is een vertrouwensfunctie. Een veiligheidsonderzoek door de AIVD op A-niveau is dan ook onderdeel van de selectieprocedure. Het opvragen van referenties en het uitvoeren van een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure.
• Het werk bij de CTIVD vraagt om een hoog niveau van integriteit, onder meer omdat je in hoofdzaak omgaat met staatsgeheime informatie. Je bent gebonden aan strikte geheimhoudingsregels- en procedures. Thuiswerken is in deze functie niet mogelijk. Daarnaast gelden beperkingen voor welke landen je mag bezoeken.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.