Afdelingshoofd Armoede

Werken als afdelingshoofd Armoede bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zoekt een afdelingshoofd Armoede. In deze rol werk je samen met je afdeling aan het voorkomen en terugdringen van armoede. De afdeling Armoede is verantwoordelijk voor het armoedebeleid binnen SZW en werkt intensief samen met andere departementen (VWS, BZK, FIN, OCW, EZK) en met gemeenten. SZW is coördinerend departement op het terrein van (kinder)armoede en de Internationale Kindgarantie. Je bent verantwoordelijk voor de aanpak van armoede zoals beschreven in het Nationaal programma Armoede en Schulden. Ondersteuning moet voor iedereen eenvoudiger en toegankelijker worden. Het programma richt zich naast werkenden specifiek op kinderen en jongeren die te maken krijgen met geldzorgen. De nadruk ligt op het voorkomen van armoede en op het aanpakken van de oorzaken. De afdeling heeft ook een internationaal karakter en draagt het Nederlandse kinderarmoedebeleid uit in bijeenkomsten van de Europese Commissie.

Je stuurt 19 medewerkers aan, coacht hen op ontwikkeling, stimuleert hen actief in hun loopbaan en creëert een veilig en prettig werkklimaat. Je verdeelt het werk en zorgt voor een beheersbare werkdruk. Je werkt samen met collega’s in het MT binnen de programmadirectie en faciliteert de samenwerking tussen teams. Je draagt bij aan een goede inbedding van de afdeling in de in 2026 nieuw te vormen brede lijndirectie.

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de strategische doelstellingen van de afdeling. De aanpak van armoede is breed en gaat niet alleen over inkomen, maar ook over meedoen en gelijke kansen. De uitdaging is om zonder formele instrumenten invloed uit te oefenen. Je draagt de visie op armoede uit en werkt met je team aan beter beleid voor mensen. Daarbij zorg je ervoor dat maatregelen vanuit jouw afdeling leiden tot concrete resultaten. Je wordt ingeschakeld als ambtelijke processen niet goed verlopen en speelt een leidinggevende rol in het creëren van oplossingen. Je zorgt dat ervaringsdeskundigheid wordt geraadpleegd en meegenomen in het maken van beleid.

Je zorgt voor een ordentelijk verloop van het intensieve parlementaire proces (debatten, Kamervragen, mondelinge vragenuurtjes) en staat bewindspersonen bij. Armoede staat als maatschappelijk vraagstuk continu in het middelpunt van politieke en media-aandacht. Samen met de VNG en Divosa werk je aan bestuurlijke afspraken over verbetering en vereenvoudiging van het armoedebeleid, inclusief de lokale basisdienstverlening. Je bent ook verantwoordelijk voor de totstandkoming van duurzaam beleid rond energiearmoede.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride: vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

Er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

We hechten sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is er een afwisselend programma speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften zijn er maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt een goed beeld van wat er maatschappelijk speelt en affiniteit met de mensen die het om uiteenlopende redenen financieel of maatschappelijk niet cadeau krijgen.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van visie, beleid en wetgeving.
• Je hebt ervaring als leidinggevende. Met jouw leiderschapsstijl combineer je aandacht en ruimte voor professionals met resultaatgerichte sturing. Je coacht jouw medewerkers op politiek-bestuurlijke dynamiek.
• Je kunt bewindspersonen goed informeren en adviseren, ook door het bieden van tegenspel en van nieuwe inzichten.
• Je verbindt gemakkelijk mensen en neemt weerstanden weg. Je weet hoe je, soms tegengestelde, belangen bij elkaar brengt zonder formele macht.

Hier kom je te werken

Directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie

Het DG SZI werkt in partnerschap met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere maatschappelijke organisaties aan arbeidsactivering en inkomensbescherming voor mensen die (tijdelijk) niet zelf in hun onderhoud kunnen voorzien. Dat doen we onder meer via arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, bijstandsverstrekkingen en WW- en AOW-uitkeringen. Daarnaast werken we aan een sociaal stabiele samenleving.

Directie Participatie en Decentrale Voorzieningen en de Programmadirectie Armoede en Schulden

De programmadirectie is momenteel opgehangen onder de directie Participatie en Decentrale voorzieningen. Er vindt een herindeling plaats binnen het directoraat-generaal; als gevolg hiervan zal de programmadirectie Armoede en Schulden onderdeel worden van een nieuw op te richten beleidsdirectie.

De programmadirectie heeft als opdracht(en):

• Reguliere beleidswerkzaamheden op het gebied van armoede- en schuldenbeleid, zoals het ondersteunen van het parlementaire proces, voorbereiden en uitvoeren van aanpassingen aan beleid en wetgeving, subsidieverstrekking, het organiseren van publiekscampagnes, ondersteuning van de bewindspersoon, financiële strategie en de planning- en controlcyclus.
• De beleidsmatige ondersteuning van (crisis)maatregelen als gevolg van de energiecrisis, het verder ontwikkelen van het gemeentelijke armoedebeleid en het uitvoeren van de maatregelen uit het Interdepartementaal Beleidsonderzoek problematische schulden.
• Coördinatie van de uitvoering van het Nationaal programma Armoede en Schulden, waaronder de ontwikkeling en implementatie van speerpunten, het maken van afspraken met andere departementen en stakeholders, het maken van interbestuurlijke afspraken, de uitvoering van de programmagovernance, monitoring van de aanpak, het uitvoeren van interdepartementale veranderopgaves en de ondersteuning van het parlementaire proces.
• De bemensing en uitvoering van het Ketenbureau, waaronder de uitvoering van releases, beheer en doorontwikkeling van rekenmodules, het beheer en de ondersteuning van de relevante governance en de doorontwikkeling van de doelarchitectuur van de schuldenketen.

Binnen de afdeling Armoede werken we aan de ambities van het kabinet om zoveel mogelijk mensen uit de armoede te halen of te voorkomen dat ze erin komen. We werken in drie teams. Het eerste team heeft tot doel de bestaanszekerheid van mensen in armoede te bevorderen. Het tweede team heeft als doel preventie van geldzorgen en meedoen te bevorderen. Het derde team heeft tot doel de energiearmoede tegen te gaan.

Over het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze, zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. Je draagt bij aan een wendbare overheid; de opgave kan worden aangepast of er kunnen organisatieveranderingen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.