HR Adviseur Tendering & Engineering

Als HR Adviseur voor onze Tendering & Engineering afdeling speel je een cruciale rol in het bieden van integraal HR-advies en operationele ondersteuning. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheid is het zorgen voor een tijdige en correcte uitvoering van HR-beleid en -processen, zodat medewerkers zich volledig onderdeel voelen van de organisatie.

DE POSITIE

De Tendering & Engineering (T&E) afdeling vormt de technische ruggengraat van de organisatie. Het wereldwijde team van meer dan 650 collega’s is verantwoordelijk voor succesvolle tendering en engineering binnen onze projecten, van de aanbestedingsfase tot en met de oplevering.

T&E is verweven in vrijwel alle projecten en afdelingen binnen Van Oord. Wij leveren klantwaarde met onze diensten, expertise en oplossingen in iedere fase van een project: van early contractor involvement en tendering tot uitvoering en nazorg.

Binnen de afdeling vind je vakspecialisten op uiteenlopende disciplines zoals engineering, calculatie en tendering op het gebied van infra- en maritieme techniek. Daarnaast leveren wij expertise op het gebied van risk management, planning, systems engineering, data engineering en grafisch ontwerp (CAD).

JOUW IMPACT

Je duikt in de kern van het HR-vakgebied door complexe verzuimvraagstukken te begeleiden en ervoor te zorgen dat zowel lokale als internationale arbeidsvoorwaarden correct worden toegepast. Je voert operationele HR-taken uit en adviseert medewerkers en collega’s rechtstreeks.

Daarnaast werk je samen met de HR-groep aan de implementatie van Workday en draag je bij aan onze verdere professionalisering richting HR-excellentie in de komende jaren.

Verder:

• Bied je ondersteuning en advies op het gebied van employee relations, zoals verzuim, welzijn, betrokkenheid, performance, klachten en disciplinaire kwesties, in lijn met HR-beleid, standaarden en procedures;
• Werk je nauw samen met HR Business Partners en teamleiders om consistent en tactisch onderbouwd eerstelijns HR-advies te leveren met duidelijke businessimpact;
• Ondersteun je de effectieve uitvoering van de HR-cyclus, zowel administratief als adviserend, en signaleer je verbetermogelijkheden in beleid en processen;
• Werk je samen met het bredere HR-team aan het optimaliseren van werkwijzen en het versterken van de employee experience;
• Draag je bij aan HR-projecten en de verdere implementatie van Workday als onderdeel van onze HR strategie.

Het HR Business team bestaat uit ongeveer 30 collega’s die werkzaam zijn voor verschillende afdelingen en business units. Je rapporteert aan de Manager HR Project Office & Operating Departments. Je rol gaat verder dan de kantooromgeving: je bezoekt regelmatig projecten en/of schepen, voert belangrijke gesprekken en maakt kennis met de maritieme omgeving.

OVER JOU

Voor deze rol zoeken wij een toegankelijke, actiegerichte en servicegerichte HR-professional die uitdagingen niet uit de weg gaat. Je bent in staat om de ‘vraag achter de vraag’ te herkennen en beschikt over een sterk ontwikkeld gevoel voor menselijke dynamiek. Je combineert sensitiviteit met daadkracht en bent niet bang om lastige gesprekken te voeren. Met een hands-on mentaliteit begrijp je dat succes vaak vraagt om praktische inzet en betrokkenheid.

Daarnaast beschik je over:

• Een relevante HR-opleiding op Bachelor- of Masterniveau;
• Minimaal 3–5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur binnen een complexe, internationale projectorganisatie;
• Kennis van en ervaring met het toepassen van Nederlands arbeidsrecht;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

WIJ BIEDEN

• Een marktconform salaris afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden;
• Reiskostenvergoeding (€0,31 per km) en thuiswerkvergoeding (€2,15 per dag);
• 32 verlofdagen per jaar;
• Een variabele bonusregeling;
• Een pensioenregeling;
• Optionele collectieve zorgverzekering;
• Een flexibel hybride werkbeleid (tot 2 dagen per week thuiswerken);
• Uitgebreide leer- en ontwikkelmogelijkheden, waaronder GoodHabitz online trainingen;
• Toegang tot communities zoals Young Van Oord, Van Oord Women en de personeelsvereniging;

Deelname aan sportieve en sociale activiteiten (zoals wintersport, zeilweekenden en fietstochten).

‘Laat zien wat je kan en welke ambitie je hebt, en je krijgt hier alle kansen er wat mee te doen. Daar ben ik trots op!’ Renske Category Manager Engineering