Het doel van Jelmer is om young professionals in ons driejarig ontwikkeltraject versneld op te leiden door ze op 3 verschillende posities in de keten te laten werken. Deze business partners zijn onder andere overheidsinstellingen, ingenieursbureaus, adviesbureaus en aannemers. Daarnaast is een stuk persoonlijke ontwikkeling binnen het traject erg belangrijk. Aan de hand van talenten en drijfveren wordt er voor...

Het doel van Jelmer is om young professionals in ons driejarig ontwikkeltraject versneld op te leiden door ze op 3 verschillende posities in de keten te laten werken. Deze business partners zijn onder andere overheidsinstellingen, ingenieursbureaus, adviesbureaus en aannemers. Daarnaast is een stuk persoonlijke ontwikkeling binnen het traject erg belangrijk. Aan de hand van talenten en drijfveren wordt er voor iedereen een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld. Er worden door Jelmer trainingen, intervisies en coaching gesprekken gefaciliteerd om zo de young professional uit te dagen om actief met hun persoonlijke ontwikkeling bezig te gaan. De combinatie tussen de vakinhoudelijke en de persoonlijke ontwikkeling geeft de young professional na 3 jaar een goed beeld van waar zijn/haar kracht ligt en waar hij/zij meerwaarde kan leveren binnen de keten.