Manager TechniekFabriek

Als Manager TechniekFabriek bouw je mee aan de toekomst van technisch vakmanschap bij NS en maak je impact op de instroom en doorstroom van technisch talent dat Nederland in beweging houdt.

• Utrecht
• 32 - 36 uur
• (Lijn)management Kantoor, HR

Je verbindt techniek, onderwijs en praktijk door samen met de operatie en onze externe partners te zorgen voor veilige, praktische en toekomstbestendige opleidingen voor onze studenten en lerende medewerkers.

Je werkt graag aan sterke relaties, staat stevig in je schoenen, hebt hart voor mensen, schakelt moeiteloos tussen puberbreinen en directietafels én je hebt oog voor kwaliteit.

Gea: “Never a dull moment in deze leukste baan bij NS”

Dit ga je doen als Manager TechniekFabriek

Als Manager TechniekFabriek geef je leiding aan de TechniekFabriek, waar MBO-studenten en medewerkers worden opgeleid tot (junior) monteur en technisch specialist. Je zorgt dat de opleidingen goed aansluiten op de behoefte van de NS-organisatie en dat studenten veilig, professioneel en praktijkgericht worden opgeleid.

Daarbij is de TechniekFabriek volop in ontwikkeling. We vernieuwen onze opleidingen, versterken de samenwerking met de operatie en bouwen aan een professionele leeromgeving voor de toekomst. Je stapt in op een moment waarop er veel gebeurt: nieuwe opleidingsroutes, verdere professionalisering van het team en nauwere samenwerking met ROC’s en de NS-operatie. Dat vraagt om een manager die richting geeft, verbindt en overzicht houdt, juist als nog niet alles vastligt.

Dankzij jouw leidinggevende ervaring, verbindende stijl en gevoel voor onderwijs en techniek ben jij van onschatbare waarde bij het verder ontwikkelen van technisch leren binnen NS:

• Leiding geven aan de TechniekFabriek tijdens verandering: je ondersteunt en ontwikkelt praktijkopleiders en teamleden expliciet in het omgaan met stakeholders en managers in de business, zodat samenwerking efficiënt en doelgericht verloopt.
• Verbindend en doelgericht sturen: je coacht, faciliteert besluitvorming en bewaakt voortgang en kwaliteit. Je creëert veiligheid, ruimte voor experimenteren en zorgt dat het team ook op langere termijn wendbaar blijft.
• Beleid vertalen naar concrete doelen, jaarplannen en meetbare resultaten.
• Regie voeren in pilots en onderwijsvernieuwingen, zoals veranderingen in BOL- en BBL-routes, en zorgen voor heldere samenwerking tussen alle betrokkenen.
• Proactief samenwerken met de (hoger) managers en stakeholders binnen de business als echte partner. Samen bouwen jullie aan een flexibel opleidingshuis dat mee ademt met veranderende vraagstukken en strategische doelen.
• Een belangrijke rol spelen in de pilot waarin we onderzoeken wat de overstap van een BOL-BBL- naar een BBL-BBL-opleiding betekent voor instroom, begeleiding, inzetbaarheid en kwaliteit.
• MBO-opleidingen en leertrajecten ontwikkelen en verbeteren samen met ROC’s, NS Leercentrum en de operatie; afspraken praktisch vertalen naar lesprogramma’s en inzetbaarheid.

Hier ga je werken

Je werkt binnen Leren & Presteren en Uitvoering Techniek, onderdeel van Leren, Mobiliteit & Recruitment. De TechniekFabriek is dé plek waar technisch talent wordt opgeleid voor de toekomst van NS. Je komt terecht in een zelfstandig, goed presterend team dat zich in een belangrijke transformatie bevindt.

Dat maakt deze rol zowel stabiel als uitdagend: je bouwt eerst vertrouwen op, geeft richting in een veranderproces dat tijd vraagt en zet daarna samen met het team en de business heldere stappen om duurzame vernieuwing te realiseren. De leerlocaties die je in principe wekelijkse bezoekt bevinden zich in Amsterdam, Zwolle en Berkel-Enschot.

Je werkt samen met betrokken praktijkopleiders, ROC-docenten, leerbegeleiders en collega’s uit de operatie. De sfeer is praktisch, direct en mensgericht: iedereen werkt samen aan één doel, namelijk studenten laten groeien tot vakmensen die veilig en met vertrouwen aan het werk kunnen.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt minimaal een afgerond HBO-opleiding.
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een technische of opleidingsgerichte omgeving.
• Je hebt ervaring met budgetbeheer, planning, rapportages en resultaatsturing.
• Je hebt kennis van of sterke affiniteit met techniek, mbo-onderwijs, praktijkgericht leren en het beroepsonderwijs in Nederland.
• Je hebt ervaring met samenwerken met externe partners, zoals onderwijsinstellingen of leveranciers.
• Je geeft duidelijk, verbindend en mensgericht leiding en kunt schakelen tussen studenten, lerende medewerkers, praktijkopleiders, managers, ROC’s en directie.
• Je werkt planmatig, houdt overzicht in een dynamische omgeving en stuurt op kwaliteit, veiligheid en resultaat zonder de mens uit het oog te verliezen.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business. Voor deze functie in dit team ligt de nadruk op veranderkracht, mensgerichtheid en samenwerking op alle niveaus. Dit betekent dat je belangen zorgvuldig weegt, een heldere rolverdeling bewaakt tussen TechniekFabriek en de business en mensen meeneemt in verandering.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is.

• Een salaris tussen € 4.488,- en € 7.515,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

• Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld.

Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.