Scrum Master Treindigitalisering

Maak impact op de digitale toekomst van NS als Scrum Master Treindigitalisering in Utrecht. Coach meerdere scrumteams, versterk een operational critical mindset en werk aan innovatieve IT- en OT-oplossingen die dagelijks bijdragen aan veilig en betrouwbaar treinverkeer.

Daarom wil je als Scrum Master bij NS werken

• Je speelt een sleutelrol in de verdere Agile transformatie van NS en helpt teams groeien naar een hogere mate van volwassenheid en zelforganisatie.
• Je werkt op het snijvlak van IT, operatie en innovatie en draagt direct bij aan systemen die essentieel zijn voor het rijden, onderhouden en monitoren van treinen.
• Je komt terecht in een omgeving waarin samenwerking, ontwikkeling, eigenaarschap en continu verbeteren centraal staan.

“Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van teamcoaching, organisatieverandering en maatschappelijke impact. Je helpt teams beter presteren én draagt indirect bij aan de reis van ruim een miljoen reizigers per dag.”

Dit ga je doen als Scrum Master

Binnen Treindigitalisering werken we aan de software en platformen die treinen veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig maken. Als Scrum Master ben je verantwoordelijk voor drie scrumteams die zich in verschillende fasen van volwassenheid bevinden. Met jouw ervaring in Agile werken, Scrum en SAFe help je zowel de teams als hun omgeving om continu te verbeteren.

Je faciliteert samenwerking, verwijdert belemmeringen, stimuleert eigenaarschap en begeleidt teams richting een operational critical mindset. Daarbij beweeg je moeiteloos tussen teamniveau, managementniveau en het bredere organisatielandschap.

Dankzij jouw coachende stijl, organisatiesensitiviteit en veranderkracht ben je van onschatbare waarde bij het:

• Coachen van scrumteams en versterken van samenwerking tussen teamleden, stakeholders en ketenpartners.
• Faciliteren van Scrum-events en bewaken van de toepassing van Scrum- en Agile-principes.
• Ondersteunen van teams bij het verhogen van kwaliteit, voorspelbaarheid en waardecreatie.
• Begeleiden van teams bij scaling-vraagstukken binnen een complexe IT- en OT-omgeving.
• Actief bijdragen aan het Scrum Master Gilde en kennisdelen met collega Scrum Masters.
• Samenwerken met andere Scrum Masters, Product Owners en de Release Train Engineer om continu verbeteren op afdelingsniveau te stimuleren.
• Initiëren van verbeteringen samen met het managementteam om strategische doelen sneller en effectiever te realiseren.

Hier ga je werken

Je gaat aan de slag binnen het cluster Software Desk & Platformen, onderdeel van Treindigitalisering. Dit cluster ontwikkelt, beheert en regisseert cruciale IT- en OT-platformen en softwareoplossingen die nodig zijn voor het rijden, onderhouden en monitoren van treinen.

Denk hierbij aan systemen voor real-time monitoring, treinpositiebepaling, reizigersinformatie, certificaatbeheer, software-uitrol, boord-walcommunicatie en IT-platformen aan boord van treinen. Het werk heeft direct invloed op de betrouwbaarheid en veiligheid van het Nederlandse spoor.

Je komt terecht in een professionele en collegiale omgeving waarin Agile werken de standaard is. Eigen initiatief, verantwoordelijkheid, respect en pragmatisme worden hier niet alleen gewaardeerd, maar ook actief gestimuleerd.

Dit zijn de functie-eisen

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als dedicated Scrum Master binnen een complexe organisatie met meerdere teams.
• Je hebt aantoonbare ervaring met Agile scaling-vraagstukken binnen grotere organisaties.
• Je bent gecertificeerd als Professional Scrum Master II (PSM II) of vergelijkbaar.
• Je beschikt over een SAFe Agilist-certificering of vergelijkbare ervaring binnen een SAFe-omgeving.
• Je begeleidt teams actief bij verandering en weet de juiste interventies in te zetten om duurzame verbeteringen te realiseren.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en weet verschillende stakeholders mee te nemen in verandering.

Voor deze functie zijn de volgende gedragskenmerken belangrijk

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar aanspreken, feedback geven en continu blijven leren. Voor deze functie ligt de nadruk op coachend leiderschap en continu verbeteren.

Dit betekent dat je teams helpt eigenaarschap te nemen, constructieve gesprekken faciliteert wanneer spanningen ontstaan en actief zoekt naar mogelijkheden om samenwerking, processen en resultaten te verbeteren.

Daarnaast geloven we bij NS dat potentieel minstens zo belangrijk is als ervaring. Daarom kijken we niet alleen naar wat je vandaag al hebt bereikt, maar ook naar jouw Learning Agility: jouw vermogen om nieuwe situaties snel te doorgronden, jezelf continu te ontwikkelen en geleerde inzichten succesvol toe te passen in een veranderende omgeving. Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je nieuwsgierig bent, actief reflecteert op je eigen handelen en anderen helpt om samen elke dag een stap beter te worden.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 3.634,- en € 6.491,- bruto per maand (schaal 60) (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 32 of 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• Deze functie is een vertrouwensfunctie en vereist het succesvol doorlopen van een AIVD-B screening.
• Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld.