Senior Consultant Boardroom program - Leading Women on Boards Program

De rol in het kort

Bijdragen aan meer vrouwelijk leiderschap in de Boardroom. Bij Deloitte.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.

Bij Deloitte draag je bij aan meer vrouwelijk leiderschap in de Boardroom.

C-level relaties bouwen is een belangrijk onderdeel van de Deloitte-strategie. Binnen onze Boardroom-programma’s zetten we gerichte initiatieven op voor Deloitte Partners en andere senior stakeholders om relaties met nieuwe en bestaande contacten binnen executive en non-executive boards verder te verdiepen en op de lange termijn te borgen.

Voor het Leading Women on Boards-programma, onderdeel van het Boardroom Program Team, zoeken we een Senior Consultant die deze relaties actief uitbouwt en vertaalt naar strategische impact.

Als Senior Consultant maak je deel uit van het Leading Women on Boards-team. Het team begeleidt vrouwelijke leiders en ondersteunt hun ontwikkeling richting hogere managementfuncties en bestuursrollen. Samen met de manager bouw je aan een levendige community en onderhoud je betekenisvolle, persoonlijke relaties tussen Deloitte en vrouwelijke leiders — van ervaren executives tot toezichthouders en (aankomende) bestuursleden.

In het begin werk je mee aan bestaande concepten en formats, waaronder het Women on Boards-leergang, Women on Boards Alumni event, non-executive dialoogsessies en netwerkevents die bijdragen aan het versterken van vrouwelijk leiderschap. Gaandeweg krijg je meer eigenaarschap: je vertaalt strategische inzichten in impactvolle programma’s, events en content die vrouwelijke leiders echt raken. Je zet formats neer, maakt ze zichtbaar en draagt bij aan een duurzame community. Je rapporteert direct aan de Leading Women on Boards-manager.

How do you do this?

• Relaties opbouwen en versterken — werk samen met interne stakeholders om duurzame, waardevolle relaties met vrouwelijke leiders op te bouwen en uit te breiden.
• Programma’s ontwerpen en uitvoeren — vertaal prioriteiten in concrete programmaplannen en coördineer de uitvoering met partners en interne teams.
• Zichtbaarheid vergroten — voer digitale campagnes en LinkedIn-activiteiten uit die het Leading Women on Boards-netwerk versterken en engagement aanwakkeren.
• Kwaliteit bewaken — zorg dat projecten op tijd, binnen budget en met hoge kwaliteit worden opgeleverd. Adviseer en mobiliseer stakeholders waar nodig.

Be the true you

• Een afgeronde HBO/WO-diploma met ten minste 3 jaar relevante werkervaring in relatiemanagement, marketing, programma- of eventmanagement of vergelijkbaar.
• Je bent een strategische denker en sterk in stakeholdermanagement, advisering en projectmanagement.
• Je bent praktisch en resultaatgericht en levert projecten van hoge kwaliteit op tijd en binnen budget op.
• Je werkt graag samen in cross-program initiatieven en deelt kennis en inzichten met collega’s in andere Boardroom-programma’s.
• Je begrijpt thema’s rond vrouwelijk leiderschap snel en vertaalt ze naar concrete proposities en content.
• Je hebt een innovatieve mindset en weet invloed uit te oefenen zonder formele autoriteit.
• Je beheerst Nederlands en Engels uitstekend.
• Je hebt een passie voor het versterken van vrouwelijk leiderschap en het vergroten van vrouwelijke vertegenwoordiging in de Boardroom.

"The best places don't just tolerate differences; they make you feel you belong."

Nicole Leeflang Senior Consultant Internal Communications