Manager Mens en Organisatie

Bouw mee aan de toekomst van de Autoriteit Consument en Markt! Een team in ontwikkeling, een organisatie met ambitie en een missie met flinke maatschappelijke uitdagingen, dat vraagt om een manager met oog voor de mens én de organisatie.

De ACM is constant in ontwikkeling en onze afdeling groeit mee. Niet alleen in mensen maar ook in uitdagingen. De organisatie ontwikkelt zich verder tot een missiegedreven, gezaghebbende en wendbare toezichthouder. Dat vraagt om een sterke bedrijfsvoering en een team Mens en Organisatie dat niet alleen zorgt voor een solide basis, maar ook richting geeft aan de toekomst. Ben jij de leider die ons team hierin kan meenemen, sturen en begeleiden? Dan maken wij graag kennis bij de ACM!

Dit ga je doen

Je levert een belangrijke bijdrage aan de strategische ontwikkeling van de ACM. De afgelopen anderhalf jaar hebben we gewerkt aan het opzetten en inrichten van betere sturing, informatievoorziening en verdere professionalisering, waaronder leiderschap en een vernieuwde toezichtvisie. Jij zorgt ervoor dat M&O hierin een zichtbare en richtinggevende rol speelt en dat via strategische personeelsplanning en slimme keuzes in de werving mensen optimaal worden ingezet. Je kijkt daarbij verder dan je eigen afdeling alleen en werkt intensief samen met onder andere de afdeling F&C, de directeur Bedrijfsvoering en de ACM Academie.

Je geeft leiding aan de verdere ontwikkeling van de afdeling M&O die bestaat uit 30 professionals op het gebied van HR-advies, Organisatieadvies, Recruitment en HR- en Recruitmentondersteuning. We ontwikkelen de afdeling van een operationeel-tactische HR-afdeling naar een meer tactisch-strategische afdeling Mens en Organisatie, een echte partner voor directeuren en bestuur. Samen bouw je verder aan die moderne afdeling die past bij een organisatie die doorgroeit naar ongeveer 950 medewerkers. Als manager creëer jij hierin een omgeving waarin mensen zich gezien voelen, zich kunnen ontwikkelen en samen werken aan verandering.

Je bereidt ons voor op de gewenste overgang naar een groot zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Samen met de directeur Bedrijfsvoering en de manager F&C zorg je ervoor dat de afdeling en de ACM klaar zijn voor deze volgende fase. Je adviseert bestuur en directeuren gevraagd én ongevraagd over de M&O-gerelateerde consequenties van strategische keuzes en bent een stevige gesprekspartner voor het Ministerie van Economische Zaken. Je weet inhoudelijk te overtuigen, creëert draagvlak en helpt de ACM toekomstbestendig te maken.

Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de dagelijkse M&O-organisatie uitstekend functioneert. Je bent verantwoordelijk voor de strategische HR-agenda, concernbrede afstemming en vertegenwoordiging van de organisatie op HR-thema’s en de vertaling van externe ontwikkelingen naar organisatiebeleid en uitvoering. Daarnaast moet de basis van het team verder ontwikkeld worden, datagedreven werken uitgebouwd én ondertussen blijven functioneren. Juist doordat de reguliere processen steeds betrouwbaarder gaan draaien, ontstaat ruimte om de eigen afdeling en de ACM-organisatie verder te ontwikkelen.

Dit krijg je

• Dienstverband: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
• Contractduur: 1 jaar met een proeftijd van 1 maand.

Dit bieden we nog meer

• Als je al een vaste aanstelling bij de Rijksoverheid hebt, kun je die meenemen naar de ACM.
• Een goed pensioen bij het ABP.
• Je kunt jezelf blijven ontwikkelen en specialiseren via opleidingen binnen en buiten onze eigen Academie.
• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten en een gezellig bedrijfsrestaurant, pal naast het centraal station.
• Je kunt hybride werken en krijgt van ons een thuiswerkvergoeding.
• Je ontvangt naast salaris ook een Individueel Keuzebudget (IKB).

Dit vragen wij

Jij neemt het team mee in de soms turbulente tijden die de ACM kent en gaat met hetzelfde enthousiasme aan de slag met strategische uitdagingen als dat wij dat doen. Je hebt een duidelijke visie op het gebied van Mens en Organisatie, HR en recruitment en hierin neem je het team op enthousiaste wijze mee. Je hebt oog voor de professional en de mens hierachter.

Ervaring bij een toezichthouder of niet, je hebt gevoel bij wat toezicht houden inhoudt en wat dit vraagt van onze mensen en organisatie. Je hebt niet alleen ervaring met het aansturen van je eigen team met professionals, je hebt ook ervaring met het samenwerken en sturen waar nodig van professionals van andere disciplines en directies, directeuren die sterk op de inhoud zijn en waarbij verschillende belangen spelen.

Daarnaast heb je:

• Academisch werk- en denkniveau en ruime kennis van én ervaring binnen het vakgebied M&O, met specifieke expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, sturing, processen, HR, recruitment en kennis van besluitvorming. Heb je deze ervaring opgedaan binnen het Rijk dan is dit een pré.
• Ruime ervaring met het leidinggeven aan complexe veranderopgaven in een bestuurlijke omgeving, waarbij je organisaties en mensen succesvol meeneemt in ontwikkeling en professionalisering.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van een team van hoogopgeleide professionals. Hierin creëer je een omgeving waarin mensen zich ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en samenwerken aan gezamenlijke resultaten.
• Een stevige, onafhankelijke en verbindende gesprekspartner op directie- en bestuursniveau. Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke context, weet draagvlak te creëren, durft tegenkracht te organiseren en houdt daarbij oog voor de relatie.
• Je combineert strategisch inzicht met executiekracht. Je behoudt overzicht, weet prioriteiten te stellen, schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en blijft ook onder druk rustig, besluitvaardig en resultaatgericht.

Hier kom je te werken

Je team

Je geeft (indirect) sturing aan ongeveer 30 professionals op het gebied van HR-advies, Organisatieadvies, Recruitment en HR- en Recruitmentondersteuning. Dit doe je niet alleen maar samen met de teammanager van HR- en Recruitmentondersteuning, de strategisch organisatieadviseur, de coördinator recruitment en de coördinator HR-advies en beleid. Deze laatste twee sturen functioneel respectievelijk de recruiters en de HR-adviseurs aan.

Het team bevindt zich in een ontwikkelfase waarbij de dienstverlening verschuift van operationeel, tactisch naar een meer strategische en businessgerichte rol. De uitdagingen waar de ACM voor staat, met nieuwe taken die vragen om een meer strategische en toekomstgerichte HR-functie. Het is aan jou als manager om je team hierin mee te nemen en te begeleiden in deze transitie.

Over de directie Bedrijfsvoering

Als de ACM groeit, dan groeit Bedrijfsvoering mee. De directie zorgt dat de organisatie het werk efficiënt en met plezier kan uitvoeren. De Directie Bedrijfsvoering draagt hieraan bij door het leveren van producten en diensten die ten dienste staan van het primaire proces. Daarnaast heeft de directie een centrale rol in het vertalen en handhaven van wettelijke kaders en richtlijnen op vrijwel alle gebieden van bedrijfsvoering waaraan ACM moet voldoen. Dit gebeurt op het gebied van HR, recruitment, organisatieadvies, financieel beheer, inkoop, AOIC, business- en concern control en huisvesting. De directie werkt met een driekoppig MT en zo’n 50 medewerkers.

Over de ACM

De ACM draagt bij aan een gezonde economie door markten goed te laten werken voor alle mensen en bedrijven. Wij willen marktproblemen oplossen en waar mogelijk voorkomen door het effectief en efficiënt inzetten van ons brede palet aan instrumenten. Op die manier dragen we bij aan de brede welvaart en het welzijn van mensen. Dit doen we door missiegedreven toezicht te houden op onder meer mededinging, sectorspecifieke markten en de rechten en belangen van consumenten. Onze organisatie werkt hierbij vanuit drie kernwaarden: open, onafhankelijk en vindingrijk.

De ACM kent tien organisatieonderdelen die nauw met elkaar verbonden zijn. Bij de ACM werken vanuit Den Haag een kleine 850 professionals. We werken samen met verschillende hechte Europese netwerken van collega-autoriteiten.

De ACM is een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) zonder rechtspersoonlijkheid en valt onder het ministerie van Economische Zaken. De ACM bepaalt zelf de prioriteiten en komt onafhankelijk tot besluiten. Het bestuur is verantwoordelijk voor alle besluiten, de strategie en agenda van de ACM en een effectieve uitvoering daarvan.

Bijzonderheden

Je komt terecht in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waar jouw sturing ertoe doet. Je schuift regelmatig aan bij het bestuur, het directeurenoverleg en bent onderdeel van het MT Bedrijfsvoering. Je bent dé sparringpartner van de portefeuillehouder HRM in het bestuur. Daarnaast bepaal je mede de M&O-koers van de organisatie en vertaal je strategische ambities door naar de ACM-organisatie en de afdeling M&O. Deze functie biedt een unieke combinatie van strategische invloed, maatschappelijke relevantie en leidinggeven aan een professioneel team. Juist nu liggen de kansen om blijvend verschil te maken voor de ACM én voor de kwaliteit van het toezicht in Nederland.

• Mogelijk raadplegen wij jouw openbare LinkedIn-profiel om een completer beeld te krijgen van jouw ervaring, kennis en competenties.
• Voor het werken bij de ACM is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Daarnaast kunnen eventuele financiële belangen en nevenwerkzaamheden van jou of je gezinsleden vanuit compliance-oogpunt van invloed zijn op je inzetbaarheid.