De sfeer bij de ACM is collegiaal en open, de ambitie is groot en het kennisniveau enorm hoog. De zorg is een erg complexe sector, met politieke gevoeligheden en verschillende partijen met hun eigen belangen. Ik ben er trots op dat wij bijdragen aan het goed en eerlijk functioneren van die sector

De ACM draagt bij aan een gezonde economie door markten goed te laten werken voor mensen en bedrijven.
Wij willen marktproblemen oplossen en waar mogelijk voorkomen door het effectief en efficiënt inzetten van ons brede palet aan instrumenten. Dit doen we door toezicht te houden op: de mededinging in het algemeen (kartelvorming, marktmacht, fusies en overnames); een aantal specifieke sectoren waarbinnen onvoldoende ‘natuurlijke’ concurrentie bestaat (energie, vervoer, telecom, post, zorg en drinkwater); de rechten en belangen van consumenten.

De ACM kent negen organisatieonderdelen die nauw verbonden zijn. De toezichtsdirecties ‘Consumenten’, ‘Telecom, Vervoer en Post’, ‘Energie’, ‘Mededinging’ en ‘Zorg’, de directies ‘Juridische Zaken’, ‘Bedrijfsvoering’ en ‘Bestuur, Beleid en Communicatie’ en het Economisch Bureau. Bij de ACM werken vanuit Den Haag ruim 550 professionals. We opereren in en werken samen met verschillende hechte Europese netwerken van collega-autoriteiten.

Ook werken bij de ACM? Check onze vacatures via www.werkenbijacm.nl

Open, professioneel en onafhankelijk. De drie kernwaarden van de ACM. De dragers van onze cultuur. En leidend voor hoe we ons gedragen. Wat merk je hiervan in de dagelijkse praktijk?

Open

ACM’ers weten als geen ander dat ze de meest effectieve oplossing voor een marktprobleem niet achter hun bureau ontwikkelen. Je haalt daarom graag de buitenwereld binnen. Je kent de ontwikkelingen en bent continu in dialoog. Met marktpartijen, consumenten, ministeries, consumentenorganisaties en buitenlandse toezichthouders. En natuurlijk met collega’s. Uiteenlopende specialisten die open staan voor de inzichten en ideeën van anderen. Met inhoudelijke discussie komen we tot een mooi gezamenlijk eindresultaat. Dat gaat binnen de ACM altijd boven persoonlijk gewin.

Professioneel

Als kritische professional en originele denker ben je bij de ACM op je plek. We willen als ACM namelijk voorloper zijn in het markttoezicht. Ook internationaal. Daarom draait alles bij ons om professionaliteit. En dat betekent meer dan alleen deskundigheid en onafhankelijkheid. We geloven bijvoorbeeld dat we door creativiteit onze effectiviteit kunnen vergroten. Om innovatie binnen het toezicht te bevorderen geven we je de ruimte om ideeën uit te proberen en te leren van fouten. We vinden het ook belangrijk dat je de actualiteit en trends op de voet volgt. Zodat we snel kunnen reageren en voorbereid zijn op het toezicht van morgen.

Onafhankelijk

Als onafhankelijke toezichthouder bepalen wij zelf onze prioriteiten en nemen we onafhankelijk van de overheid besluiten. Zo maken we altijd keuzes in het belang van consumenten en bedrijven. Politiek gezien vallen we onder de verantwoordelijkheid van het Ministerie van Economische Zaken, maar we hebben een zelfstandig bestuur. Voor onze medewerkers betekent onafhankelijkheid dat je altijd objectief tot een eigen oordeel komt. Dat je dilemma’s bespreekbaar maakt en grensverleggend durft te denken.

De sollicitatieprocedure bij de ACM bestaat in principe uit twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Tijdens de eerste gesprekken ontmoet je een collega van HR en de manager van het team of de afdeling waar de functie vacant is. Vaak schuift bij een van de gesprekken ook een toekomstige collega aan.

Zijn alle resultaten positief en alle partijen enthousiast? Dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in en willen we graag nog wat meer van je weten voordat je in dienst komt.

De ACM is altijd op zoek naar ervaren juristen, economen, data-analisten en andere specialisten in de sectoren waarvoor wij werken. Ook met jong talent maken we graag kennis. Je kunt je sollicitatie mailen naar recruitment@acm.nl.

Dé ACM’er bestaat niet. Daar zijn we als organisatie te divers voor. Toch zijn er drie eigenschappen die wij graag terugzien.

Open minded. Een onmisbare eigenschap bij de ACM is dat je open staat voor andere opvattingen. Dat je onbevooroordeeld kunt reageren. Maar je laat je niet zomaar beïnvloeden. Je komt onafhankelijk tot een oordeel en geeft je mening. Ook als die afwijkt van de rest.

Verbindend. Een bijdrage aan onze oplossingen lever je door midden in de maatschappij te staan. Jouw deur staat open. Je bent in dialoog, óók online. Collega’s en marktpartijen weten je te vinden en jij hen. Je weet wat er speelt in ons werkveld en de maatschappij en bent een stevige gesprekpartner.

Inventief. Bij onze probleemoplossende manier van werken past een probleemoplossende mentaliteit. En dat betekent meer dan daadkrachtig handelen. Ons werk doet ook een beroep op jouw lef en creativiteit. Jij doet niet per se de geijkte dingen en durft met out-of-the-box ideeën te komen.

Bij de ACM besteden we veel aandacht aan jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Als starter krijg je snel je eigen taken en verantwoordelijkheden binnen een team. Je werkt mee aan zaken, gaat het diepe in, maar altijd met de back-up van je collega’s. Je leert on the job, van je mede-teamleden, ieder met hun eigen specialisme.

Als medior heb je de kans om je in hoog tempo verder inhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. Je verantwoordelijkheden worden breder en je krijgt steeds vaker de lead bij een project. Je kunt je skills verbreden als projectleider of doorgroeien naar specialist op jouw gebied.

En ben je al een specialist, dan vind je bij de ACM steeds weer de intellectuele uitdaging die je werk boeiend houdt en de verdieping die je autoriteit verder verstevigt.

De ACM heeft een eigen Academie, met een breed aanbod aan opleidingen. Je kunt ook gebruik maken van het aanbod van de Rijksoverheid en trainingen en opleidingen volgen bij externe aanbieders.

De arbeidsvoorwaarden en de salarisschalen zijn conform de CAO Rijk.

We hebben een 36-urige werkweek. Je kunt 40 uur per week werken en zo compensatieverlof opbouwen. Parttime werken of je tijd flexibel indelen kan in de meeste functies ook en er is de mogelijkheid om betaald ouderschapsverlof op te nemen.

Bovenop je salaris krijg je een Individueel Keuzebudget. Dat bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Hiermee kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.

Voor je woon-werkverkeer krijg je een mobiliteitskaart. Het kantoor van de ACM staat in hartje Den Haag. Daar hebben we goed uitgeruste werkplekken voor elk type werk.

In het restaurant kun je lekker en gezond eten. Hier is ook de koffiebar met barista-waardige espresso en cappuccino!

We zorgen dat praktische zaken goed geregeld zijn, met een laptop, mobiele telefoon en VPN-toegang tot je ACM-systemen en -documenten. De ACM biedt een tegemoetkoming voor het inrichten van je thuiswerkplek

Een veilige digitale economie, eerlijke en betrouwbare levering van energie, toegankelijke zorg en betaalbaar vervoer, bescherming van de rechten van consumenten en toezicht op eerlijke concurrentie tussen bedrijven: werken voor de ACM betekent werken voor de hele maatschappij.

Jouw werk bij de ACM heeft betekenis. Het resultaat van jouw werk - en dat van je collega’s met wie je nauw samenwerkt - is concreet, zichtbaar en reikt ver. Ons werk draait om vragen als: Hoe houden we de markt toegankelijk voor startups? Hoe zorgen we dat energie betaalbaar blijft? En dat de zorg houdbaar is op lange termijn? Zijn boetes hét middel om de misleiding van consumenten in sector X te stoppen?

De oplossingen liggen zelden voor de hand. Door gedegen onderzoek, zorgvuldige afweging van uiteenlopende belangen, vindingrijkheid en samenwerking met collega’s uit verschillende disciplines komen we tot adviezen en besluiten. En die hebben impact op miljoenen mensen en honderdduizenden bedrijven.

Diversiteit is bij de ACM geen hype-woord, het is een belangrijke pijler onder onze strategie. Diversiteit in de teams, in de sectoren waarop we toezicht houden, de cases en projecten, de specialismen: het zit overal in verweven. Inclusie is een andere belangrijke pijler: we streven ernaar om een werkomgeving te bieden waar iedereen zich welkom en thuis voelt.

De ACM staat middenin de maatschappij en wil qua medewerkers een afspiegeling zijn van die maatschappij. Dit is een keuze vanuit overtuiging. We willen de beste talenten vinden, behouden en benutten. Het is ook een ‘business-keuze’, omdat divers samengestelde teams bewezen beter presteren: verschillende perspectieven leiden tot betere besluiten.
We werven en selecteren zonder vooroordelen, bieden iedereen gelijke kansen op groei en ontwikkeling en streven ernaar dat elke ACM’er zichzelf kan zijn op het werk. Want als je je prettig en veilig voelt, ben je de beste collega.

Bekijk deze filmpjes om erachter te komen hoe het is om bij de ACM te werken

Over de ACM
https://www.acm.nl/nl/organisatie/werken-bij/werken-bij-acm

Werken als jurist bij de ACM
https://www.acm.nl/nl/organisatie/werken-bij/vakgebieden/juridisch

Werken als econoom bij de ACM
https://www.acm.nl/nl/organisatie/werken-bij/vakgebieden/economisch