(Senior) Manager Workforce Strategies

Help organisaties succesvol navigeren in een steeds complexere en snel veranderende omgeving. Bij Deloitte ondersteunen we bedrijven bij het toekomstbestendig maken van hun organisatie, workforce en manier van werken. Samen realiseren we duurzame transformaties die organisaties en hun medewerkers in staat stellen om succesvol in te spelen op veranderende marktomstandigheden.

De rol in het kort

Als (Senior) Manager Workforce Strategies speel je een belangrijke rol in het toekomstbestendig maken van organisaties. Je helpt klanten om hun organisatie en workforce voor te bereiden op de uitdagingen van morgen. Het Future Organization-team van Deloitte behoort tot de marktleiders binnen EMEA en geniet internationale erkenning op het gebied van organisatieontwikkeling en workforce-transformatie. Wij ontwikkelen continu nieuwe, resultaatgerichte proposities waarmee we klanten helpen hun meest complexe organisatievraagstukken op te lossen. We werken direct samen met bestuurders en senior leiders binnen toonaangevende organisaties in uiteenlopende sectoren.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.

Be the true you

Met jouw ondernemende instelling, commerciële scherpte en sterke communicatieve vaardigheden weet je teams te inspireren en klanten te overtuigen. Je hebt een duidelijke visie op workforce- en talentvraagstukken en bent in staat organisaties te begeleiden bij complexe transformaties.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde relevante masteropleiding en/of MBA, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Economie, Organisatiewetenschappen of Arbeids- en Organisatiepsychologie;
• Voor Manager: minimaal 6 jaar relevante werkervaring binnen consultancy of een vergelijkbare omgeving;
• Voor Senior Manager: minimaal 10 jaar relevante en aantoonbare ervaring op het gebied van Workforce Strategies, Workforce Intelligence en organisatieontwikkeling;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring in stakeholdermanagement op senior niveau;
• Een sterk en relevant netwerk binnen jouw sector in Nederland, waaronder senior leiders op het gebied van HR, Strategie en Transformatie;
• Ervaring met het werken in multidisciplinaire teams en dynamische projectomgevingen;
• Aantoonbare ervaring met het leiden van grote en complexe opdrachten, inclusief projectsturing, budgetverantwoordelijkheid en commerciële aansturing.

What impact will you make?

Organisaties staan vandaag de dag voor grote strategische uitdagingen als gevolg van regelgeving, economische onzekerheid en technologische ontwikkelingen. Hierdoor groeit de behoefte aan organisatorische wendbaarheid, nieuwe operating models, organisatieherontwerp, nieuwe vaardigheden en innovatieve workforce-modellen.

How do you do this?

Als (Senior) Manager Workforce Strategies help je organisaties bij het ontwikkelen en realiseren van toekomstgerichte workforce-strategieën. Je begrijpt de uitdagingen van zowel organisaties als medewerkers en vertaalt deze naar innovatieve oplossingen op het gebied van organisatieontwikkeling, talent en workforce-transformatie.

Je werkt nauw samen met bestuurders en senior stakeholders en leidt multidisciplinaire projectteams bij complexe verandertrajecten. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere groei en positionering van Deloitte’s Future Organization-team.

Wat ga je doen?

• Het begrijpen van de strategische uitdagingen en doelstellingen van klanten en deze vertalen naar effectieve workforce-strategieën met duidelijke prioriteiten en richting;
• Het leiden en ontwikkelen van high-performing projectteams, vaak in internationale, multiculturele en multidisciplinaire omgevingen;
• Het verder uitbouwen van het Future Organization-team door nieuwe proposities te ontwikkelen, mensen te coachen en bij te dragen aan thought leadership;
• Het onderhouden en uitbreiden van een relevant netwerk van klanten, marktpartijen en interne stakeholders binnen Deloitte;
• Het identificeren en ontwikkelen van commerciële kansen, waaronder accountontwikkeling, het leiden van aanbestedingen en het onderhouden van relaties met besluitvormers aan klantzijde;
• Het versterken van Deloitte’s marktpositie door onderzoek te doen naar strategische ontwikkelingen, het publiceren van thought leadership, het verzorgen van presentaties en het ontwikkelen van trainingen voor collega’s.

"Ik werk graag met verschillende soorten klanten en hanteer een mensgerichte aanpak voor hun bedrijfstransformaties."

Carlijn Emons, Senior Consultant Transformational Change