Sectormanager Mens, Werk en Organisatie (MWO)

Voor de Provincie Noord-Holland zijn we op zoek naar een Sectormanager Mens, Werk en Organisatie (MWO).

De functie

Als Interim Sectormanager Mens, Werk en Organisatie (MWO) geef je leiding aan een sector van circa 50 medewerkers, verdeeld over meerdere teams en disciplines zoals organisatieontwikkeling, Leren & Ontwikkelen, arbo, recruitment, HR-advies en arbeidsrecht. Je zorgt voor continuïteit en stabiliteit binnen de sector en geeft tegelijkertijd richting aan de verdere ontwikkeling van MWO als strategische partner binnen de organisatie.

Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en het personeelsmanagement en creëert overzicht, focus en duidelijke prioriteiten. Daarbij stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en aanspreekbaarheid en zorg je voor voortgang op personele en organisatorische vraagstukken.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Eindverantwoordelijk aansturen van de sector MWO en de verschillende teams en units.
• Sturen op resultaten, prioriteiten, voortgang en samenhang.
• Verantwoordelijkheid dragen voor personeelsmanagement, waaronder inzetbaarheid, ontwikkeling, functioneren, verzuim en verbetertrajecten.
• Versterken van de samenwerking binnen MWO en over team-, sector- en directiegrenzen heen.
• Doorontwikkelen van MWO als geïntegreerde sector en versterken van de ketensamenwerking.
• Verbeteringen realiseren in structuur, processen, rolverdeling en werkwijzen.
• Richting geven aan veranderopgaven rondom leiderschap, samenwerking en wendbaarheid.
• Actualiseren van de missie, visie en strategie van MWO en deze vertalen naar een concreet meerjarenplan 2027-2030.
• Deelnemen aan het MT Concernzaken en optreden als sparringpartner voor directie en ondernemingsraad.
• Afstemmen met OR, vakbonden, andere directies en relevante stakeholders binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

De opdracht vraagt om een ervaren manager die snel overzicht creëert, rust en focus brengt en tegelijkertijd beweging weet te realiseren. Je combineert strategisch en tactisch leiderschap met actuele kennis van HR, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering en weet strategische doelstellingen om te zetten in concrete en duurzaam geïmplementeerde resultaten.

De organisatie

Provincie Noord-Holland werkt aan een aantrekkelijke, bereikbare, duurzame en economisch sterke provincie voor haar inwoners, bedrijven en bezoekers. Vanuit Haarlem werkt de organisatie aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven op het gebied van onder andere mobiliteit, wonen, natuur, economie en leefomgeving. Binnen de provincie werken professionals vanuit verschillende disciplines samen aan complexe vraagstukken en toekomstbestendige oplossingen. De organisatie opereert in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving, waarin samenwerking, maatschappelijke impact en goed openbaar bestuur centraal staan.

Je profiel

• Beschikt over Wo- werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als (interim)manager op strategisch en tactisch niveau binnen het HR-domein, waarbij je leiding hebt gegeven aan grotere groepen professionals en teams in ontwikkeling.
• Minimaal 10 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Je hebt bij voorkeur een achtergrond in HRM, organisatiekunde, bestuurskunde of bedrijfskunde.
• Ervaring binnen de overheid of semipublieke sector.
• Je hebt ervaring met het stimuleren en versterken van (keten)samenwerking.
• Ervaring met het leidinggeven aan grotere teams of afdelingen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en weet rust, focus en eigenaarschap te creëren.
• Je hebt ervaring met interim-opdrachten en bent in staat om een organisatie en complexe vraagstukken snel te doorgronden.