Arbeidsvoorwaardelijk adviseur

Goede arbeidsvoorwaarden zijn meer dan regels op papier. Ze zijn duidelijk, begrijpelijk en toegankelijk voor iedere medewerker. Daar zorg jij voor.

Als Arbeidsvoorwaardelijk adviseur ben jij de specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden én de drijvende kracht achter een toegankelijke en actuele HR-informatievoorziening. Je vertaalt nieuwe wet- en regelgeving naar begrijpelijke informatie, zorgt ervoor dat medewerkers zoveel mogelijk zélf de juiste informatie kunnen vinden en bent het aanspreekpunt wanneer persoonlijk advies nodig is. Zo maak je iedere dag het verschil voor ruim 200 collega's.

Wat ga je doen?

Jij zorgt ervoor dat medewerkers snel en eenvoudig de juiste informatie kunnen vinden over arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen. Je beheert en verbetert de informatie op SharePoint, AFAS en andere HR-kanalen, zodat deze actueel, begrijpelijk en gemakkelijk vindbaar is.

Lukt het een medewerker toch niet om zelf het antwoord te vinden? Dan ben jij samen met een HR-collega verantwoordelijk voor het HR-loket en de gezamenlijke HR-mailbox. Je beantwoordt vragen, denkt mee over passende oplossingen en signaleert terugkerende vragen. Die vertaal je vervolgens naar betere informatievoorziening of slimmere HR-processen, zodat collega's steeds vaker zelf hun weg weten te vinden.

Daarnaast volg je ontwikkelingen binnen de cao, wet- en regelgeving en vertaal je deze naar de praktijk. Je houdt je bezig met onderwerpen als IKB, mobiliteit, HR21, WKR, vitaliteit, MTO en PMO. Ook ondersteun je managers bij arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en werk je nauw samen met collega's van HR, Communicatie, Bedrijfsvoering, de OR en externe leveranciers.

Mocht je ook affiniteit hebben met het uitvoeren van arbobeleid als arbo-coördinator of preventiemedewerker dan ben je helemaal onze droom kandidaat.

Wie ben jij?

Je krijgt energie van het begrijpelijk maken van complexe regelgeving en vindt het leuk om collega's verder te helpen. Je werkt nauwkeurig, neemt verantwoordelijkheid en ziet voortdurend mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Je bent communicatief sterk, weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden en werkt graag samen. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen HR;
• Ervaring met arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen;
• Affiniteit met wet- en regelgeving en een juridische blik;
• Ervaring met AFAS is een pré;

Wat bieden wij jou?

Werken bij de Omgevingsdienst Twente betekent werken aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Je krijgt veel ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten, invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van onze HR-dienstverlening en mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dat betekent een extra bedrag dat je zelf kunt inzetten. Je kunt het bijvoorbeeld laten uitbetalen, extra verlof kopen, investeren in je pensioen, een fiets aanschaffen of gebruiken voor een opleiding.

Ook vinden we een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Je krijgt 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen. Je werkt vanuit een modern kantoor op de bovenste verdiepingen van het stadhuis in Almelo, op slechts vijf minuten lopen van station Almelo, met een prachtig uitzicht over Twente. Dagelijks staan vers fruit en noten voor je klaar en met een uitgebreid onboardingprogramma zorgen we ervoor dat je je snel thuis voelt. Bovendien organiseren we regelmatig leuke activiteiten, zodat ook buiten het werk volop ruimte is voor ontmoeting en gezelligheid.