Campus Recruiter - FTC

Als Campus Recruiter sluit je aan bij een wereldwijd team dat zich richt op het leveren van een uitstekende kandidaatervaring voor junior- en stagiair-aanwervingen binnen het bedrijf.

Je ondersteunt bij het beheren van een scala aan recruitmentactiviteiten, waaronder het aantrekken en selecteren van afgestudeerden en stagiaires in verschillende sectoren. Je rapporteert direct aan de Europese Early Careers Manager en ondersteunt bij het identificeren van Arcadis’ toekomstige workforce en het voldoen aan de behoeften van de business, terwijl je tegelijk de best mogelijke kandidaatervaring waarborgt.

Je werkt over bedrijfsgebieden en sectoren heen en levert talent in verschillende disciplines aan het bedrijf, waaronder engineering, projectmanagement, consulting en milieuspecialismen. Dit is een snelle en veelzijdige rol met meerdere belanghebbenden en een focus op kandidaatervaring en het behouden van Arcadis als werkgever van keuze binnen de Early Careers-markt.

Houd er rekening mee dat deze functie wordt aangeboden op basis van een initiële arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden.

Rolbeschrijving:

• Nauw samenwerken met en fungeren als trusted advisor voor hiring managers en belangrijke stakeholders in het Nederlandse en Europese bedrijfsgebied, indien toepasselijk, en hen regelmatige updates geven over wervingkanalen en marktdata om hen gedurende de wervingscyclus geïnformeerd te houden en te begeleiden bij het proces voor een soepele kandidaatervaring.
• Verschillende kanalen managen voor meerdere afgestudeerden- en stagiairkansen binnen het bedrijf, waaronder het screenen van sollicitaties, het bijhouden van het ATS en het uitvoeren van Reasonable Adjustment-screeningsgesprekken en feedbackgesprekken na sollicitaties.
• Data over kandidaten gedurende het hele proces onderhouden en verbeteren, gebruikmakend van de volledige mogelijkheden van het ATS, en data-gedreven suggesties doen voor toekomstige events en activiteiten ter ondersteuning van de campus-hiring-strategie.
• Ondersteunen bij het aantrekken van Early Careers-rollen via universiteitsberichten, LinkedIn-posts, het ondersteunen en organiseren van events en het opbouwen van een netwerk van academische contacten voor moeilijk vervulbare of niche-rollen.
• Interviews organiseren in samenwerking met de TA Shared Service, zodat het juiste aantal en profiel van assessoren beschikbaar is voor de aanwezige kandidaten, feedback van assessoren verzamelen en kandidaten tijdig updates geven.
• Volledig offer-beheer uitvoeren, inclusief het doen van een mondeling bod en ondersteuning bij het uitrollen van de offer via het systeem en People Services, evenals het beheren van onboarding-activiteiten om reneges te beperken.
• Binnenlandse en wereldwijde programma’s zoals het Internship-programma ondersteunen; van het verwelkomen van stagiairs tot het geven van leerupdates en cursussen en het verzamelen van feedback aan het einde van het programma.
• Ad-hoc ondersteuning bieden voor andere Early Careers-initiatieven waar nodig.

Kwalificaties & Ervaring:

• Je hebt enige ervaring met een Early Careers-rol, bij voorkeur met ervaring in hoog-volume, high-paced recruitment.
• Je beheerst het Nederlands vloeiend en hebt zakelijke beheersing van Engels en Frans. Voor beide vreemde talen geldt een minimum van B2 op de CEFR-schaal.
• Je kunt aantonen dat je een kandidaatcentrische ervaring levert en zorgt voor een soepele en positieve kandidaatervaring.
• Je bent bereid om de norm en vaststaande manieren van werken positief uit te dagen en toont een continue verbeteringsmentaliteit.
• Je bent gedreven en vastberaden, maar empathisch voor de behoeften van diverse stakeholders die je gedurende het recruitmentproces tegenkomt.
• Je beschikt over typische Arcadiaanse vaardigheden zoals veerkracht, creativiteit, analytisch denken en teamspeler zijn.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om je technische kennis te gebruiken om stakeholders te beïnvloeden en te adviseren.
• Je bent bereid om te reizen en af en toe van huis te zijn, waarbij hybride werken waar mogelijk wordt omarmd.

Waarom Arcadis?

Arcadis biedt jou een functie met veel vrijheid om je werk zelfstandig in te vullen in een ambitieus en gedreven team. Naast een fijne werkcultuur hebben we ook prima arbeidsvoorwaarden opgenomen, waaronder:

• 30 verlofdagen bij fulltime dienstverband met mogelijkheid om extra dagen bij te kopen of te verkopen.
• Medewerkers mogen privé gratis gebruik maken van de NS businesskaart.
• Aanvullende regelingen ten aanzien van geboorteverlof voor de partner en betaald ouderschapsverlof.
• Mogelijkheid tot hybride werken, gefaciliteerd door passende thuiswerkvergoeding en een professioneel ingerichte werkplek thuis.
• Goede pensioenregeling bij het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) waarbij Arcadis het grootste deel van de premie betaalt.
• Mogelijkheden voor het volgen van cursussen en opleidingen, met toegang tot het uitgebreide Arcadis Learning Experience Platform (LXP).