Senior Manager Data & Intelligence

Bij Vandebron bouwen we aan een data & intelligence-capaciteit die ons dataplatform omzet in een concurrentievoordeel.

Waar je terechtkomt

We bouwen aan een data & intelligence-capaciteit die ons dataplatform omzet in een concurrentievoordeel, en we zoeken de leider die dit gaat aansturen. Je leidt de datateams — direct of via een team lead — en stuurt de laag aan waarop ons consumentendomein draait: Customer 360, Marketing Automation, modellen die churn en waarde voorspellen, en de rapportages waarop elke afdeling vertrouwt.

Je rapporteert aan de Director of Technology en werkt naast het data platform als belangrijke stakeholder: zij verankeren het platform, zoals de lakehouse, warehouse, orchestration en governance, en jij runt de intelligence die daarop gebouwd is. Dit is een build-and-lead rol, geen maintain-rol.

Je erft geen volledig gevormd team om alleen te beheren, maar ontwikkelt de data & intelligence-functie van de huidige vorm naar een schaalbare, betrouwbare capaciteit: het teammodel, het servicemodel, de standaarden en de cultuur van data-informed en AI-empowered besluitvorming binnen de organisatie.

Wat je gaat doen

• De data & intelligence-strategie aansturen, vertalen naar een roadmap en vertegenwoordigen richting leadership peers.
• De proactieve schakel zijn tussen data en de rest van de organisatie. Je ziet waar intelligence waarde creëert en brengt dit naar de teams die het nodig hebben.
• Intelligence koppelen aan bedrijfsresultaten. Je doet dit in nauwe afstemming met Product, zodat onze intelligence goed aansluit op de bredere customer experience.
• De teamstructuur, het servicemodel, data ownership en de standaarden definiëren die schaalbaarheid mogelijk maken naarmate het bedrijf groeit.
• Samenwerken met het Data Platform-team om een shift-left data governance-strategie te implementeren, met duidelijke data ownership en contracten die nauwkeurigheid en consistentie van data waarborgen.
• AI naar voren brengen waar het klanten en collega’s helpt. Denk aan agentic decisioning, LLM-assisted analytics, Cortex of de Claude API.
• Data literacy binnen de organisatie verhogen: self-serve analytics echt bruikbaar maken en een cultuur bouwen waarin beslissingen vanuit data starten.
• Analytics engineers, scientists en analysts leiden; en de lat hoger leggen voor testing, documentatie en vakmanschap.

Wat je meebrengt

• 7 of meer jaar ervaring in analytics, data science of BI-rollen, inclusief substantiële ervaring met het leiden en opbouwen van een functie en het volwassen maken van een datateam — van ad hoc naar gestructureerd, of van reactief naar strategisch.
• Een sterke kwantitatieve en analytische basis. Je kunt diep genoeg gaan om het vertrouwen van data scientists te winnen en hun aannames uit te dagen.
• Diepgaand, hands-on begrip van de moderne data stack: warehouse modelling, dbt, en data omzetten in beslissingen die de klant bereiken.
• Een trackrecord in het opleveren van customer intelligence die gedrag veranderde: segmentatie, lifetime value, churn, next-best-action.
• Je kunt goed schakelen met commerciële en leadership peers, vertaalt data naar beslissingen aan de top en beïnvloedt zonder hiërarchische lijn.
• Een pragmatische kijk op data governance, privacy en GDPR in een gereguleerde omgeving met veel klantdata.

Wat we bieden

• Een jaarlijkse bonus op basis van bedrijfsresultaten.
• 30 betaalde vakantiedagen per jaar om op te laden en inspiratie op te doen.
• Twee extra vrije dagen: 1 voor religieuze vieringen en 1 vrijwilligersdag.
• De mogelijkheid om tot 6 weken per jaar vanuit het buitenland te werken (maximaal 4 aaneengesloten weken, inclusief maximaal 4 weken buiten de EU).
• Een jaarlijks leerbudget van €1200 en toegang tot interne Learning & Development-workshops.
• Onbeperkte toegang tot het mentale gezondheidsplatform OpenUp.
• Een solide pensioenregeling voor de toekomst.
• Een netto maandelijkse vergoeding van €30 voor internetkosten en €20 voor telefoonkosten.
• Een eenmalige netto vergoeding van €200 om een comfortabele thuiswerkplek in te richten.
• Een flexibele hybride werkomgeving, met afwisseling tussen thuis en ons CO2-neutrale kantoor in Amsterdam.
• Dagelijks gezonde lunches bereid door onze eigen chefs.
• Een NS Business Card als je 10 km of meer naar kantoor reist.