Manager dienstverlening HRM

Leeuwendaal zoekt voor Vervangingsfonds en Participatiefonds (VfPf) een nieuwe Manager dienstverlening HRM voor sector Primair Onderwijs.

De organisatie

Wil jij bijdragen aan de toekomst van het primair onderwijs? Bij VfPf werk je dagelijks aan één van de grootste maatschappelijke uitdagingen van deze tijd: het behouden van voldoende professionals voor het onderwijs. Als kennis- en adviespartner ondersteunt VfPf schoolbesturen bij duurzame inzetbaarheid, verzuim, strategisch HRM en organisatieontwikkeling. Met specialistische kennis, unieke data-inzichten en een landelijk netwerk van adviseurs helpt de organisatie scholen om toekomstbestendig te blijven. VfPf levert een directe bijdrage aan goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is én blijft.

De opgave

De maatschappelijke opgave van VfPf is helder en ambitieus: in 2028 wil de organisatie aantoonbaar hebben bijgedragen aan het behoud van 2.500 fte onderwijspersoneel voor het primair onderwijs. Als Manager dienstverlening HRM speel je daarin een sleutelrol. Jij geeft leiding aan de afdeling die dagelijks het verschil maakt bij schoolbesturen en onderwijsregio’s en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, samenhang en impact van de dienstverlening.

Je komt binnen op een belangrijk moment. VfPf bevindt zich in een periode van transitie, waarin de organisatie haar dienstverlening verder professionaliseert, haar positie als strategisch HRM-partner versterkt en schoolbesturen begeleidt bij grote ontwikkelingen in de sector. Dat vraagt om een leider die richting geeft, mensen verbindt en ervoor zorgt dat expertise, data en advies daadwerkelijk leiden tot resultaat bij klanten.

Jouw uitdaging is om de regio’s als één krachtig landelijk netwerk te laten opereren, de adviesdienstverlening verder te versterken en een werkomgeving te creëren waarin professionals met plezier samenwerken aan maximale maatschappelijke impact. Daarmee lever je niet alleen een bijdrage aan de ontwikkeling van VfPf, maar vooral aan de toekomst van het primair onderwijs.

Profiel

Je bent een inspirerende people manager die professionals ruimte geeft, richting biedt en teams helpt het beste uit zichzelf te halen. Je combineert strategisch inzicht met mensgericht leiderschap en weet beweging te creëren in een organisatie die volop in ontwikkeling is.

De kernidentiteiten van VfPf – klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, integriteit en samenwerken – zijn voor jou vanzelfsprekend. Je stelt de behoefte van schoolorganisaties centraal, bent transparant en betrouwbaar in je handelen, zoekt actief de samenwerking op en houdt tegelijkertijd scherp oog voor de resultaten die bereikt moeten worden.

Je hebt ervaring met het leiden van professionals binnen een kennisintensieve omgeving, begrijpt de dynamiek van de publieke sector en voelt je aangesproken door de maatschappelijke missie van VfPf: bijdragen aan schoolorganisaties waar mensen met plezier aan het werk zijn én blijven.

Functie-eisen

Verder voldoet de Manager dienstverlening HRM voor sector Primair Onderwijs aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Minimaal tien jaar leidinggevende ervaring, waarvan een deel in het aansturen van leidinggevenden.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en het begeleiden van teams door transitiefasen.
• Ervaring als lid van een managementteam of in een vergelijkbare leidinggevende rol.
• Ervaring met het leidinggeven aan medewerkers die verspreid over het land werken en grotendeels bij klanten actief zijn.
• Affiniteit met het primair onderwijs of de bredere publieke dienstverlening, bij voorkeur gecombineerd met enige ervaring in een meer bedrijfsmatige omgeving.
• Academisch werk- en denkniveau.

Wat biedt Vervangingsfonds en Participatiefonds?

VfPf biedt een unieke kans om te werken bij een organisatie die het primair onderwijs versterkt. Het team van gedreven experts streeft naar innovatie en duurzame oplossingen die aansluiten bij de behoeften van scholen. Werken bij VfPf betekent bijdragen aan een vitale sector, met ruimte voor eigen initiatief, ondernemerschap en doorlopende vernieuwing.

De organisatie heeft een open en laagdrempelige sfeer, waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Omdat VfPf zonder winstoogmerk werkt en financieel gezond is, bestaat er grote vrijheid in het kiezen van projecten en investeringen. Iemand met ideeën krijgt hier de ruimte om die werkelijk te verwezenlijken.