Magnet.me  -  Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Directeur Kortdurende en Specialistische Zorg

Geplaatst 11 jul. 2026
Delen:
Werkervaring
8 tot 15 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Salaris
€ 7.933 - € 11.826 per maand
Opleidingsniveau
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)
Deadline
6 september 2026

Bouw aan je carrière op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

WoonZorgcentra Haaglanden (WZH) zoekt een Directeur Kortdurende en Specialistische Zorg om de beweging naar buurt- en wijkgerichte zorg verder vorm te geven binnen een nieuwe organisatiestructuur met twee regiodirecteuren en een directeur Kortdurende en Specialistische Zorg.

De opgave

Samen met de drie stafdirecteuren en de raad van bestuur vormen de zorgdirecteuren het nieuwe managementteam van WZH. De zorgdirecteuren van WZH hebben een dubbele verantwoordelijkheid: voor hun eigen domein én voor de organisatie als geheel. De gezamenlijke opgave is het realiseren van de beweging naar buurt- en wijkgerichte zorg, het versterken van regionale samenwerking en het toekomstbestendig organiseren van zorg, kwaliteit en bedrijfsvoering.

De Directeur Kortdurende en Specialistische Zorg geeft leiding aan een veelzijdige portefeuille met onder meer thuiszorg, wijkverpleging, Multiple Sclerose-revalidatie, het landelijk erkende expertisecentrum WZH Nieuw Berkendael voor NAH+ en langdurige bewustzijnsstoornissen, en een multidisciplinaire behandeldienst met ongeveer 200 hoogopgeleide professionals verdeeld over zeven vakgroepen.

De functie speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van herstelgerichte, kortdurende en specialistische zorg binnen WZH. Belangrijke opgaven zijn het verder uitbouwen van thuiszorg en wijkverpleging, het versterken van samenwerking in de zorgketen en het begeleiden van een veranderproces waarin productiviteit, herstelgericht werken en toekomstbestendige zorgverlening centraal staan.

Daarnaast vraagt de rol om een sterke externe oriëntatie. De directeur positioneert WZH binnen het regionale netwerk van ziekenhuizen, revalidatiecentra, verwijzers, gemeenten en zorgverzekeraars en bouwt aan duurzame samenwerkingen die bijdragen aan goede zorg voor cliënten én een sterke positie van WZH in de regio.

Profiel

De functie vraagt om een ondernemende en verbindende leider met visie op behandeling, revalidatie en specialistische zorg. Een directeur die kansen ziet, beweging creëert en professionals weet mee te nemen in verandering. Iemand die strategisch denkt, bedrijfsmatig handelt en tegelijkertijd oog houdt voor mensen en kwaliteit van zorg.

Functie-eisen

De Directeur Kortdurende en Specialistische Zorg voldoet aan de volgende eisen:

  • Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende rol binnen de zorg of een verwante sector.
  • Aantoonbare ervaring met het leiden van veranderprocessen en organisatieontwikkeling.
  • Kennis van of sterke affiniteit met de behandel- en revalidatiedomeinen (ziekenhuiszorg, geriatrische revalidatie, NAH+, thuiszorg of vergelijkbaar).
  • Kennis van zorginhoud, financiering en relevante wet- en regelgeving.
  • Sterke netwerkvaardigheden; aantoonbare ervaring met ketensamenwerking.
  • Strategisch inzicht én het vermogen om dit te vertalen naar de praktijk.
  • Bij voorkeur: ervaring met of kennis van de regio Haaglanden en haar zorgnetwerk.
  • Academisch werk- en denkniveau.

Wat biedt WoonZorgcentra Haaglanden (WZH)?

WZH biedt de Directeur Kortdurende en Specialistische Zorg een interessante leiderschapsrol in een organisatie die volop in beweging is. Je krijgt de ruimte om echt iets op te bouwen, samen met een directieteam dat complementair is aan elkaar en een bestuur dat betrokken is en vertrouwen geeft.

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Pensioenopbouw bij PFZW
  • Ruime mogelijkheden voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling

Mensen die verbondenheid ervaren in hun werk, presteren beter en krijgen energie van wat ze doen. Ze werken aandachtiger, blijven de organisatie langer trouw en hebben een aanzuigende werking op talent. Leeuwendaal versterkt de verbondenheid in organisaties en verbetert daarmee de prestaties.

Management Consulting
Den Haag
Actief in 1 land
160 medewerkers
30% mannen - 70% vrouwen
Gemiddeld 42 jaar oud