HR-manager

Het notariaat van Damsté is één van de meest moderne, snelstgroeiende notariële praktijken van Nederland. We combineren hoogwaardige juridische expertise met een sterke focus op kwaliteit en cliëntgerichtheid. Door continu te investeren in digitalisering, innovatie en ondernemerschap blijven we onze dienstverlening verder verbeteren.

Het notariaat van Damsté is verspreid over 3 kantoren: Amsterdam, Enschede en Hengelo. We hebben momenteel ongeveer 60 medewerkers, een ambitieuze en energieke groep professionals met een gemiddelde leeftijd van ongeveer 30 jaar.

De afgelopen jaren is het notariaat van Damsté sterk gegroeid. Daarmee is ook de behoefte ontstaan aan verdere professionalisering van HR. Wij zoeken daarom een ervaren HR-manager die zich specifiek richt op het notariaat en die een belangrijke bijdrage gaat leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, de medewerkers, leiderschap en cultuur.

De functie

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de HR-ontwikkeling binnen het notariaat van Damsté. De afgelopen periode heeft een interimmanager gewerkt aan een geactualiseerd functiehuis, nieuwe functieprofielen en een vernieuwde beoordelingscyclus. De uitdaging ligt nu in de volgende fase: implementeren, door ontwikkelen en zorgen dat HR-beleid daadwerkelijk meer onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk.

Je beweegt als HR-manager daarbij moeiteloos tussen strategie en uitvoering. De ene dag adviseer je partners en leidinggevenden over organisatieontwikkeling of arbeidsrechtelijke vraagstukken. De andere dag begeleid je een verzuimtraject, ondersteun je bij recruitment of verzorg je een training rondom de beoordelingscyclus.

Omdat onze kantoren verspreid liggen over Nederland, zijn verschillende opties mogelijk: of je werkt vanuit Amsterdam en gaat bijvoorbeeld met regelmaat een dag naar Twente, of andersom. Of – als je centraal in Nederland woont – je verdeelt je aanwezigheid gelijkmatiger over de vestigingen.

Je krijgt veel ruimte om richting te geven aan HR binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar ondernemerschap, professionaliteit en samenwerking centraal staan. Denk daarbij aan:

• het verder ontwikkelen en implementeren van modern HR-beleid;
• het versterken van recruitment en employer branding;
• het ontwikkelen van opleidings-, ontwikkel- en loopbaanpaden;
• het implementeren en borgen van de beoordelings- en gesprekkencyclus;
• het harmoniseren en professionaliseren van HR-processen;
• verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid;
• het adviseren van partners, leidinggevenden en medewerkers;
• arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
• leiderschapsontwikkeling en cultuurvraagstukken;
• het gevraagd én ongevraagd adviseren over organisatie- en personeelsontwikkeling;
• het samenwerken met de zittende HR Manager op onderdelen als personeels- en salarisadministratie, ICT en andere Damsté-brede onderwerpen.

De kandidaat

Je bent een ervaren, toegankelijke en ondernemende HR-professional die ernaar uitkijkt om HR in onze organisatie verder op te bouwen. Daarnaast:

• ben je positief, energiek en gericht op ontwikkeling;
• communiceer je helder en schakel je gemakkelijk tussen verschillende niveaus;
• heb je ervaring met zowel operationele als beleidsmatige HR-vraagstukken;
• begrijp je hoe professionele dienstverleners functioneren en heb je bij voorkeur (geen must) ervaring binnen een partner- of maatschapstructuur;
• ben je organisatiesensitief en weet je draagvlak te creëren;
• beschik je over een afgeronde HBO- of WO-opleiding HRM of vergelijkbaar.

Wat bieden wij?

• een zelfstandige en zichtbare HR-rol;
• de mogelijkheid om verder te bouwen aan de HR bij een modern en ondernemend notariaat;
• een organisatie met ambitieuze, betrokken collega's, die tegelijkertijd ook van gezelligheid houden, leuke uitjes en borrels hebben;
• veel vrijheid in de inrichting van je werk en werktijden;
• een hybride werkomgeving met standplaatsen Amsterdam, Enschede en Hengelo;
• ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling;
• een contract voor 24 - 32 uur per week (in te vullen in 3, 4 of 5 dagen);
• een salaris van maximaal rond de € 7.500,-- (bij een fulltime dienstverband), afhankelijk van je werkervaring;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden.