Senior Manager People Strategy & Transformation – Public

Met jouw ambitie, visie en ondernemingsgeest help je Nederlandse overheidsinstanties bij het definiëren en realiseren van hun People Strategy. Met Deloitte als thuisbasis daag je jezelf uit om verder te groeien als leider en vertrouwde adviseur op het gebied van volledige HR-transformaties.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Een overwerkregeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Je streeft ernaar elke dag te groeien en werkt graag samen met collega's. Bovenal durf je jezelf te zijn, met jouw unieke skills en persoonlijkheid. Verder beschik je over:

• Aantoonbare ervaring in een commercieel en adviserende rol in de publieke sector (minimaal 8 jaar).
• Aantoonbare ervaring met het definiëren van een People Strategy en/of HR Operating Models.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, gecombineerd met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• De ambitie om jezelf uit te dagen en te streven naar maximale impact bij klanten en binnen Deloitte.
• Uitstekende beheersing van zowel de Engelse als Nederlandse taal (C1), zowel schriftelijk als mondeling.

What impact will you make?

De maatschappelijke uitdagingen waar Nederland voor staat zijn bijzonder complex. Ze vereisen diepgaande analyses, sterke publiek-private samenwerking en innovatieve benaderingen. Of het nu gaat om het waarborgen van financiële stabiliteit, bevordering van duurzaamheid, digitale transformatie of verbetering van infrastructuur, wij combineren grondige analyses met creatieve oplossingen. Hierdoor kunnen publieke organisaties weloverwogen beslissingen nemen die de samenleving vooruithelpen, economische groei stimuleren en bijdragen aan een betere leefomgeving voor iedereen.

In deze rol werk je in multidisciplinaire teams om dat vanuit HR te realiseren. Je ontwikkelt expertise in het HR-domein met een focus op Employee Experience, HR Operating Models en Digital HR. Samen met collega's van de HR-technologieteams help je aansprekende klanten, zowel nationaal als internationaal, bij hun volledige HR-transformatie.

How do you do this?

Een transformatie van de HR-organisatie start niet zomaar. Vaak vertaal je samen met onze klanten een nieuwe bedrijfsstrategie of uitdaging naar een People Strategy, waarna je de gehele transformatie, of onderdelen daarvan, begeleidt en realiseert. Dit omvat:

• Het ontwerpen en implementeren van HR Operating Models voor ministeries, gemeenten en andere publieke dienstverleners, inclusief een dienstverleningsmodel en digitale strategie.
• Het ondersteunen van klanten bij hun digitale HR-transitie en het adviseren over de rol van hedendaagse technologieën, zoals Workday, SAP SuccessFactors en Oracle HCM, en opkomende digitale HR-oplossingen, zoals AI.
• Het verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit binnen HR door de status quo uit te dagen en nieuwe kansen te identificeren.
• Het geven van advies en je te focussen op het vormgeven en realiseren van HR-transformaties in de publieke sector.
• Het uitbouwen van klantrelaties in de publieke sector, evenals het enthousiasmeren van teamgenoten daarvoor.

Daarnaast kies je, op basis van je interesse en ambitie, je groeipad binnen Deloitte. Of je nu wilt specialiseren in inhoudelijke HR-onderwerpen, de droomklant wilt benaderen, of wilt groeien als coach, de keuze is aan jou. Misschien verras je ons met een geheel eigen ambitie.

"Ik werk graag met verschillende soorten klanten en hanteer een mensgerichte aanpak voor hun bedrijfstransformaties."

Carlijn Emons, Senior Consultant Transformational Change