(Senior) Manager Operations Strategy & Industry Solutions | Energy, Resources & Infrastructure (ER&I)

Speel een sleutelrol in de toekomst van de bedrijfsvoering van onze opdrachtgevers — ontwerp nieuwe businessmodellen, herontwerp processen en implementeer technische oplossingen die strategische ambitie omzetten in realiteit. Bij Deloitte.

Als (Senior) Manager binnen Operations, Industry & Domain Solutions (OI&DS) sta je in het hart van de transformatie van de kern-assets en -operaties van de energiesector. Je adviseert, ontwerpt en implementeert business- en technologische oplossingen die de energietransitie versnellen en ambitieuze strategieën omzetten in tastbare resultaten.

Je helpt opdrachtgevers hun interne werking opnieuw vorm te geven om de meest complexe uitdagingen in het ER&I-domein aan te pakken. Je opdrachten richten zich op belangrijke thema’s zoals assetmanagement, field operations, congestiemanagement, hernieuwbare energie, waterstof, carbon capture & storage (CCS), stadsverwarming en EV-laadinfrastructuur — steeds met focus op maximale efficiëntie en impact.

Binnen OI&DS is onze missie het vertalen van strategie naar operationele realiteit. We adviseren, ontwerpen, implementeren en coördineren oplossingen die organisaties transformeren. Je zet digitale en cloudgebaseerde technologieën in om klanten te helpen hun operaties te stroomlijnen, kosten te verlagen en wendbaarheid op te bouwen voor veranderende markteisen.

Met jouw specifieke focus op ER&I leid je multidisciplinaire teams en fungeer je als belangrijke adviseur voor senior stakeholders bij de klant, met name op de COO-agenda. Door strategische inzichten te combineren met hands-on leiderschap, lever je innovatieve, schaalbare en duurzame oplossingen die direct de toekomst van energie vormgeven.

Als (Senior) Manager beschik je over:

• Een masterdiploma in engineering, economie en/of bedrijfskunde.
• 6–10 jaar relevante werkervaring in consultancy en de energiesector.
• Diepgaande kennis van de energiemarkt en technologische ontwikkelingen.
• Intrinsieke motivatie om de transitie naar een duurzaam energiesysteem te versnellen.
• Een sterk netwerk binnen de energie-, grondstoffen- of infrastructuursector.
• Uitstekende analytische, interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Hoe doe je dit?

• End-to-end uitvoering: Leid de uitvoering van complexe transformatieprogramma’s, van het ontwerpen van nieuwe operating models tot het implementeren en optimaliseren van digitale en operationele oplossingen.
• Klantleiderschap: Treed op als vertrouwde adviseur voor senior stakeholders bij de klant (bijv. COO, Head of Operations) en help hen de operationele complexiteit van de energietransitie te navigeren.
• Business development: Ontwikkel nieuwe kansen door te identificeren waar onze “advise, design, implement, run”-aanpak waarde creëert voor ER&I-klanten en onderhoud een sterk netwerk van beslissers.
• Ontwikkeling van mensen: Coach en ontwikkel teamleden en bevorder een inclusieve, prestatiegerichte cultuur die mensen in staat stelt uit te blinken.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

“De mogelijkheid om mijn eigen ontwikkelingspad te kiezen in combinatie met de geweldige ondersteuning van het leiderschap en de eindeloze leermogelijkheden bij Deloitte hebben mij...”

Abhik Banerjee, Senior Manager Business Process Transformations