junior onderzoeker

Ben je nieuwsgierig en vind je het leuk om medewerkersonderzoeken uit te voeren? Dan is deze rol helemaal voor jou.

Onze opdrachtgevers zijn organisaties die het werkplezier en de tevredenheid van de medewerkers willen verbeteren. Ze willen bijvoorbeeld werken aan een positieve cultuur, meer vertrouwen en openheid, een goede werksfeer, een lagere werkdruk, meer aansluiting op de kernwaarden of meer waardering. Dat begint met een meting onder de medewerkers.

Als junior onderzoeker voer je de onderzoeken uit. Je stelt de online vragenlijst samen, nodigt de medewerkers uit om mee te doen, verzamelt de gegevens. Daarna stel je een rapport samen met alle resultaten voor de organisatie als geheel en voor de verschillende teams. Verder houd je onze database met vragen en benchmarks up-to-date, verzamel je feiten over werkgeluk en werk je mee aan het ontwikkelen van nieuwe onderzoeken en instrumenten.

Wat wij bieden

• Je werkt in een team van professionele onderzoekers en adviseurs.
• Je leert veel over organisaties, cultuur en werkgeluk.
• Je kunt je ontwikkelen in onderzoek, vragenlijsten samenstellen en gegevens samenvatten in een rapport.
• Je kunt je verder versterken in onderzoek, als projectleider of als adviseur.
• Je krijgt de mogelijkheid om in allerlei sectoren en organisaties onderzoek te doen.
• Arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Na vijf jaar kies je je eigen arbeidsvoorwaarden.
• Aandacht voor je eigen werkgeluk en een focus op je sterke punten.

Wat jij biedt

• Je vindt het leuk om organisaties te helpen om antwoord te krijgen op hun vragen via (medewerkers-) onderzoeken.
• Een bachelor- of master bij voorkeur in de personeelswetenschappen of arbeids- en organisatiepsychologie.
• Je enthousiasme is belangrijk, ervaring met kwantitatief onderzoek is fijn.
• Je vindt het leuk om gegevens te verwerken tot een overzichtelijk rapport en opdrachtgevers te adviseren over de juiste vragen.

De MonitorGroep werkt aan werkgeluk door medewerkersonderzoeken uit te voeren.