Ervaren Onderzoeker / Adviseur Werkgeluk

Stel je voor: een gemeente vraagt of je ze kunt helpen bij het creëren van meer werkgeluk onder de medewerkers, te beginnen met een nulmeting. Of: een NGO vraagt je om het effect te meten van een organisatieverandering. Of: een bedrijf wil werken aan meer openheid en wil de psychologische en sociale veiligheid meten en verbeteren.

Vind je dit soort vragen leuk en heb je een talent om goede vragen te stellen? Heb je ook nog het talent om met mensen in gesprek te gaan over de resultaten van een onderzoek? Dan is dit je ideale rol: onderzoek doen naar het werkgeluk van medewerkers en thema’s die daarmee te maken hebben en de resultaten presenteren en bespreken.

Je voert medewerkersonderzoeken uit op het gebied van werkgeluk, werkdruk, sociale veiligheid, cultuur en andere vragen op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie. Dat begint met een advies voor de thema’s en de vragen. Je leidt de onderzoeken van de opzet tot de rapportage. Je stelt de (online) vragenlijst samen, zorgt voor de promotie naar de medewerkers, verzamelt de gegevens en verwerkt ze tot een rapport. Daarna maak je afspraken met de opdrachtgever over het vervolg. Je presenteert de resultaten aan het MT, HR, een team of aan alle medewerkers. Afhankelijk van de vervolgvraag zorg je voor een follow-up van de resultaten, bijvoorbeeld met een verbeterworkshop waarna je medewerkers en organisaties faciliteert bij verbeteringen die leiden tot meer werkgeluk. Met een pulsemeting volg je de verbeteringen. Verder werk je mee aan de ontwikkeling van nieuwe onderzoeksinstrumenten.

Je gaat organisaties helpen om meer tevreden en gelukkige medewerkers te krijgen. De eerste periode loop je mee en leer je alles over medewerkersonderzoeken naar het werkgeluk, de werkdruk, de cultuur of de informatie & communicatie. Je leert om een opdrachtgever te adviseren over de inhoud van de onderzoeken en resultaten met ze te bespreken. Na je inwerkperiode kun je zelf, samen met een onderzoeker, opdrachtgevers (hr-adviseurs of managers) helpen en adviseren.

Wat wij bieden

• Het leukste onderzoeksthema dat er is: werkgeluk!
• Een mix van onderzoek en advies (en je eigen accent daarin).
• Werken in een team van leuke professionals.
• Een baan waarin je je kunt ontwikkelen. Je groeit als onderzoeker en je leert alles over werkgeluk in de praktijk en over allerlei andere HR-onderwerpen.
• Arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Na vijf jaar kies je je eigen arbeidsvoorwaarden.
• Aandacht voor je eigen werkgeluk en een focus op je sterke punten.
• Werken vanuit ons kantoor in Utrecht en de mogelijkheid om thuis te werken.

Wat jij biedt

• Een master-niveau, in de arbeids- en organisatiepsychologie, sociale wetenschappen of personeelswetenschappen.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met kwantitatief onderzoek; kennis over werkgeluk is fijn.
• Je vindt het leuk om opdrachtgevers van dienst te zijn.
• Je begrijpt HR-onderwerpen en organisatievraagstukken.
• Je vindt het leuk om resultaten van een onderzoek te presenteren aan een MT of aan de medewerkers.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring.
• Je woont binnen 40 minuten reisafstand van Utrecht.