Ben jij op zoek naar een goede eerste stap in je carrière? Dan is een traineeship iets om in overweging te nemen. Er zijn verschillende soorten traineeships, zoals IT traineeships en marketing traineeships, maar verschil zit er ook in de werkgever. Zo heb je traineeships bij grote multinationals, maar ook traineeships bij de overheid. Zo ook een traineeship bij een gemeente. Lees hier alles over een traineeship bij een gemeente en waarom je een traineeship bij een gemeente zou kunnen overwegen als start van je carrière.
Misschien heb je wel de drang om maatschappelijk betrokken te zijn of heb je een visie voor de toekomst van jouw omgeving. Of misschien zie je simpelweg dingen in de stad die jij anders zou doen. Dat kan zijn op het gebied van mobiliteit of bijvoorbeeld de integratie van asielzoekers.
Als trainee werk je vaak gelijk mee in een team, wat op zichzelf al heel leerzaam is en wordt je daarnaast getraind op bepaalde vaardigheden. Daarnaast is een traineeship bij een gemeente een uitstekende manier om je carrière in de lokale overheid te lanceren. Ook als je daarna bijvoorbeeld over zou willen stappen naar de landelijke overheid, zoals een ministerie.
Inhoudsopgave
Wat leer ik bij een traineeship bij een gemeente?
Op professioneel vlak en op persoonlijk vlak leer je tijdens een traineeship bij de gemeente genoeg. Afhankelijk van je studieachtergrond en je interesses kan je bij allerlei organisatieonderdelen (of ‘clusters’ zoals dat in gemeenteland heet) aan de slag.
Bij de gemeente Rotterdam schuif je bijvoorbeeld om de 6 maanden op naar een nieuw project die je zelf mag opzetten op basis van wat voor verbeteringen er mogelijk zijn binnen de gemeente. Deze kunnen allerlei doelen hebben, zoals cybersecurity of duurzaamheid. Dit kan in welk cluster dan ook plaatsvinden.
Afhankelijk van of je projectleider of beleidsadviseur wilt worden neem je een rol aan binnen jouw project. Je wordt dan binnen dat bewuste cluster begeleid en gecoacht door een mentor op basis van de opdrachtgever. Hier leer je veel over wat je krachten zijn en hoe die kunnen bijdragen aan de gemeente. Daarnaast is het zo dat je leert om te gaan met botsende belangen en je bij veranderingen aan te passen in je werkveld. Zo leer je hoe je met anderen kunt meedenken en vooral in oplossingen te denken.
Verschil traineeship bedrijf en gemeente
Bij een traineeship heeft een werkgever voor jou een bepaald doel voor ogen. Bij een bedrijf is dit doel vaak anders dan bij een gemeente. De gemeente zet maatschappelijk belang en verbetering voorop en zet zich in voor de omgeving. Bedrijfsdoelen kunnen veel meer verschillen en de trajecten die je bij een bedrijf loopt kunnen bijvoorbeeld voor producten of diensten zijn om uiteindelijk winst te maken. Hierbij wordt je specifiek gecoacht om een bedrijf verder te helpen en een functie te vullen.
Bij een bedrijf zoals Unilever of Shell biedt een traineeship ook internationale mogelijkheden. Die mogelijkheden heb je als trainee bij een gemeente natuurlijk niet. De rondes en gesprekken bij een traineeship bij de gemeente zijn in bepaalde opzichten ook anders dan bij een bedrijf. Waar je bij een bedrijf vaak rondes met gesprekken en assessments hebt, doe je bij de gemeente Rotterdam bijvoorbeeld een pitch over een gekozen maatschappelijk onderwerp of een presentatie voor een groep.
Bij welke gemeente een traineeship?
Door heel Nederland bieden gemeenten traineeships aan pas afgestudeerde hbo- of wo-studenten aan. Zie hieronder een aantal voorbeelden.
- Traineeships gemeente Rotterdam
- Traineeships gemeente Utrecht
- Traineeships gemeente Den Haag
- Traineeships gemeente Amsterdam
- Traineeships gemeente Dordrecht
- Traineeships gemeente Hollands Kroon
- Traineeships gemeente Leiden
- Traineeships gemeente Zoetermeer
Vergoeding traineeship gemeente
De vergoeding die een trainee ontvangt verschilt per gemeente. Het ligt redelijk in lijn met wat je verdient bij een startersfunctie bij de gemeente. Je gaat immers aan het werk en bent geen stagiaire. Vaak ligt het salaris rond de 2.700 euro bruto per maand.
Traineeship gemeente toekomstperspectief
Als jong talent in de gemeente ben je erg waardevol voor de organisatie. Je ziet immers dingen vanuit een ander perspectief. Dit is op veel vlakken te betrekken zoals bij privacy of digitalisering. De jaren waarin je gaat bijdragen aan de gemeente tijdens een traineeship dienen als perfect startpunt om verder te komen binnen de lokale overheid.
Ook als je erachter komt dat de gemeente niet jouw perfecte werkgever is, zijn de vaardigheden en ervaringen die je opdoet van onschatbare waarde voor de rest van je carrière. In welke sector dan ook.
Niet zeker welke traineeship er bij je past? Bekijk alle opties in de lijst van actuele vacatures van traineeships in Nederland.