Teamleider uitkeringsbeheer en inburgering

Teamleider uitkeringsbeheer en inburgering

Samen zorgen we voor een zorgvuldige, mensgerichte en rechtmatige uitvoering van uitkeringen en inburgering, zodat inwoners kunnen bouwen aan stabiliteit en perspectief.

Jouw expertise inzetten om een uitvoerend team te sturen, knopen door te hakken en kwaliteit van dienstverlening te borgen? Als teamleider uitkeringsbeheer en inburgering geef je richting aan een team dat dagelijks impact maakt op het bestaanszekerheidsproces van inwoners. Je stuurt op kwaliteit, rechtmatigheid en ontwikkeling, terwijl je ruimte geeft aan vakmanschap en samenwerking. Je werkt in een dynamische omgeving waar tempo en zorgvuldigheid samenkomen. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als teamleider uitkeringsbeheer en inburgering?

Het is jouw verantwoordelijkheid om de dagelijkse uitvoering van het team uitkeringsbeheer en inburgering te leiden en de kwaliteit, voortgang en rechtmatigheid van lopende dossiers en inburgeringstrajecten te borgen. Om binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied maximale resultaten te behalen doen we een beroep op jouw deskundigheid, besluitvaardigheid en verbindend leiderschap.

De belangrijkste aandachtsgebieden zijn:

• leidinggeven aan en coachen van het uitvoerende team;
• bewaken van rechtmatigheid en kwaliteit in lopende dossiers;
• sturen op processen, werkvoorraden en doorlooptijden;
• verbeteren van werkwijzen en signaleren van knelpunten;
• bevorderen van samenwerking binnen het sociaal domein;
• monitoren van resultaten en teamontwikkeling.

Ook stuur je op de uitvoering van de Wet inburgering 2021 en zorg je voor een consistente en zorgvuldige afhandeling van mutaties binnen de Participatiewet. Je analyseert trends in caseload, signaleert beleidsmatige en uitvoeringsvraagstukken en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Je onderhoudt actief contact met interne stakeholders, ketenpartners en beleidscollega’s om processen continu te verbeteren en dienstverlening te versterken.

Waar ga je dit doen?

De ambities van gemeente Lelystad zijn groot. Of het nu gaat om het doorontwikkelen van onze kust of het vinden van vernieuwende manieren waarop we inwoners en ondernemers ondersteunen. We geven vorm aan die ambities met onze collega’s. Binnen een omgeving vol kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid maken we samen Lelystad tot een nog mooiere plek voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.

Als teamleider uitkeringsbeheer en inburgering werk je binnen de uitvoering van het sociaal domein, waar professionals dagelijks zorgen voor een zorgvuldige intake en beoordeling van aanvragen. Met elkaar zorgen jullie dat inwoners tijdig duidelijkheid krijgen en professioneel worden geholpen.

“Binnen ons team combineren we professionaliteit met betrokkenheid en werken we samen aan kwaliteit en ontwikkeling.”

Hanny Jansen, Directeur sociaal domein a.i.

Wat je meebrengt?

Om werk te maken van onze grootste ambities hebben we mensen die aanpakken, keuzes durven te maken en die van elkaar verschillen. Daarbovenop geef jij met jouw vakkennis, leiderschap en organisatiesensitiviteit kleur aan jouw werk voor de gemeente. Verder is het voor deze specifieke vacature van teamleider uitkeringsbeheer en inburgering dat je beschikt over:

• hbo/wo- werk en denkniveau;
• leidinggevende ervaring in het sociaal domein;
• ervaring met procesmatig werken en leidinggeven in een uitvoerende rol;
• goede communicatieve en coachende vaardigheden;
• kennis van relevante wetgeving (Participatiewet, e.d.).

Wij zoeken daarbij naar iemand die beschikt over minimaal de volgende competenties:

• coachend vermogen (situationeel en ontwikkelingsgericht leiderschap);
• organisatiesensitiviteit (bestuurlijk sensitief en organisatiebewust);
• resultaatgerichtheid & besluitvaardigheid (daadkrachtig);
• teamspeler (samenwerkingsgericht en verbindend);
• lerend en toekomstgericht (nieuwsgierig).

Wat je verdient?

Voor deze functie (op basis van 36 uur per week) kun je rekenen op:

• € 5.885,00 tot € 7.740,00 bruto per maand (schaal 13);
• een functie voor 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• thuiswerkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een volledige vergoeding van jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze.