Product Owner Carriere Sites Overheid

Product Owner Carrière Sites Overheid

Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Dit ga je doen

O&P Rijk is op zoek naar een gedreven en ervaren product owner voor onze productlijn Carrière Sites Overheid. Carrière Sites Overheid is een platform dat bestaat uit diverse websites (werkenvoornederland.nl, ikwervoornederland.nl, werkenbijdeoverheid.nl, functiegebouwrijksoverheid.nl) en backend applicaties. In deze rol zorg jij ervoor dat onze dienstverlening elke dag een beetje beter wordt en perfect aansluit op de wensen van gebruikers.

Als product owner ben jij verantwoordelijk voor de richting, waarde en ontwikkeling van het CSO-platform. Je kiest nauwkeurig wat we ontwikkelen en wat niet. Bovendien zorgen jouw besluiten voor maximale bijdrage aan de doelen van de keten Arbeidsmarkt.

Je bent de verbindende schakel tussen diverse belanghebbenden. Je vormt de brug tussen (interne)opdrachtgever(s) en het Devops team. Jij bent het centrale aanspreekpunt voor de (interne)opdrachtgever en externe partner(s). Denk hierbij aan collega’s van andere rijksorganisaties, opdrachtgevers of wensen vanuit het strategisch personeelsbeleid Rijk.

Het team Carrière Sites Overheid (CSO) bestaat uit DevOps-specialisten, een business analist, een scrum master en jou als product owner. Samen met de business analist zorg je voor een scherpe vertaling van behoeften naar oplossingen. Waar de business analist zich richt op analyse en uitwerking, bepaal jij de prioriteiten, kaders en richting van het product.

Het CSO-team maakt deel uit van de keten Arbeidsmarkt. De Keten Arbeidsmarkt bundelt de digitale kracht van de Rijksoverheidsdienstverlening op werving, selectie, loopbaan en talentontwikkeling. De Keten Arbeidsmarkt hoort bij Organisatie en Personeel Rijk. Collega’s uit diverse business units en afdelingen bundelen hun talenten en expertises.

Concreet betekent dit:

• Je bent een volwaardig lid van ons Scrumteam en neemt actief deel aan verschillende events.
• Vanuit de doelarchitectuur keten arbeidsmarkt ga je aan de slag met diverse thema's en epics.
• Je spreekt met interne en externe stakeholders en vertaalt hun wensen naar concrete acties samen met de business analist en ux-adviseur.
• Je werkt samen met experts en alle rollen in de keten. Bovendien volg je ons agile ontwikkelproces en het Project Portfolio Management-proces nauwkeurig.
• Je ontwikkelt en onderhoudt een heldere productvisie en roadmap waarin korte- en langetermijnkeuzes samenkomen. Je maakt afhankelijkheden inzichtelijk en stuurt actief op samenhang binnen de keten en met andere product owners.
• Je houdt je stakeholders continu op de hoogte, bouwt vertrouwen en creëert draagvlak voor je keuzes en prioriteiten.
• Je neemt deel aan projecten die een brede impact hebben. Je adviseert de ketenmanager, projectleiders, applicatie architecten en bedrijfsarchitecten over de beste oplossingsrichting voor een project.
• Je neemt beslissingen over prioriteiten, scope en oplossingsrichtingen, ook wanneer belangen conflicteren of informatie onvolledig is. Je weet draagvlak te creëren, maar durft ook standvastig te blijven wanneer dat nodig is.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau. Een hbo opleiding is zeker ook welkom.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als product owner.
• Je hebt ervaring met agile/scrum werken met DevOps teams.
• Je hebt affiniteit met werving- en selectieprocessen en arbeidsmarktcommunicatie.
• Werkervaring binnen een overheidsorganisatie is een pré.

Competenties:

• Communicatief: communiceert effectief met diverse stakeholders, zowel intern als extern, en werkt goed samen binnen het team.
• Eigenaarschap/ initiatief: je neemt eigenaarschap door kansen, risico’s en verbeterpunten actief te signaleren en onderneemt snel actie.
• Besluitvaardig: je kunt zelfstandig risicovolle beslissingen nemen en knopen doorhakken. En soms moet je als PO management en directie overtuigen om beslissingen te nemen als je geen mandaat hebt. Het vergt ook de kwaliteit om soms ‘nee’ te zeggen, en de reactie hierop te managen bij je stakeholders.
• Visie: je begrijpt als geen ander de behoeften van stakeholders en de organisatie op korte en lange termijn. Bovendien onderzoek je verschillende ontwikkelingsopties voor het product.
• Analyserend vermogen: je begrijpt snel complexe informatie en inzichten uit diverse bronnen. Verbindt functionele, technische en organisatorische aspecten en maakt weloverwogen keuzes voor visie, prioriteit en backlog.

Hoe ziet je werkdag eruit?

Vandaag werk je op kantoor. Tijdens de dagstart, waar een aantal collega’s digitaal aansluiten, vraag je het team naar nieuwe ontwikkelingen of aanvragen die je moet meenemen. Daarnaast controleer je of de prioritering van stories op de backlog moet worden aangepast.

Deze ochtend demonstreert jullie team aan de stakeholders wat jullie hebben gedaan en wat er binnenkort gepland staat. Samen met de scrummaster zorg je dat de juiste mensen aansluiten en dat het team haar resultaten optimaal kan overbrengen. Jullie ontvangen mooie complimenten van de stakeholders en met enkele aandachtspunten voor de volgende sprint kunnen jullie weer aan de slag.

Na de lunch heb je een vergadering met een collega van informatievoorziening, verantwoordelijk voor het beleid en proces rondom digitale toegankelijkheid van applicaties. De wetgeving richt zich op iedereen, vooral op de 2,5 tot 4 miljoen Nederlanders met een (tijdelijke) functiebeperking. Je bespreekt de uitkomsten van het onderzoek Digitale Toegankelijkheid dat recent heeft plaatsgevonden voor de Carrière Sites Overheid. Andere prioriteiten zorgen ervoor dat niet alle verbeterpunten gelijk worden opgepakt. Je moet daarom de verwachtingen goed afstemmen.

Eind van de middag overleg je met je collega-product owner van team TalentRijk en de business analisten binnen de keten. In deze ketensync bespreken jullie lopende epics, en de afhankelijkheden op de roadmap en de kwartaalplanning. Bij het afsluiten van de dag neem je je laptop mee, want morgen werk je vanuit huis.

Hier kom je te werken

De 12 Product Owners van O&P Rijk (verantwoordelijk voor verschillende applicaties, zoals het HR system P-direkt en de RijksRoosterApplicatie) vallen onder de afdeling Portfolio & Realisatie. De afdeling Portfolio & Realisatie valt onder de Business Unit Informatievoorziening (IV) en bestaat uit ongeveer 60 collega’s. Alle professionals binnen onze afdeling werken actief aan het verbeteren van de producten en dienstverlening van O&P Rijk.

De businessunit IV speelt een cruciale rol bij het waarborgen van de beschikbaarheid, kwaliteit, integriteit en beveiliging van informatie en gegevens. De businessunit IV ondersteunt de besluitvorming en strategische doelstellingen van O&P Rijk. Je werkt daarnaast nauw samen met de collega's van de businessunit IT (DevOps team) en de businessunit DALT|Arbeidsmarkt.

Over Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. Daarbij werken we vanuit vier kernwaarden: verbindend, vindingrijk, professioneel en flexibel. Deze waarden vormen de basis van hoe wij samenwerken en onze dienstverlening vormgeven.

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.