Senior adviseur Cluster Belonen

Senior adviseur Cluster Belonen bij het Ministerie van Defensie

Dit ga je doen

Je bent in staat om binnen een dynamisch speelveld de ontwikkelingen bij te benen. Je bewaart het overzicht en vervult verschillende rollen zoals verbinder, coördinator of procesmanager.

Als senior Beleidsadviseur Belonen adviseer je over regelgeving bij inzet en zorg je ervoor dat nieuwe beleidsvoorstellen tijdig op de onderhandelingstafel met de vakbonden liggen. Deze voorstellen kunnen rekenen op draagvlak binnen Defensie en zijn betaalbaar en uitvoerbaar. Dit doe je door per onderwerp met de juiste collega’s en adviseurs van binnen en buiten Defensie af te stemmen. Je ziet daarbij een uitdaging in het complexe speelveld waarbinnen je werkt.

Naast het realiseren van beleidsvoorstellen voor het arbeidsvoorwaardenoverleg stuur je ook het bereiken van oplossingen op andere dossiers aan.

Ook heb je de bereidheid om de benodigde kennis op te doen, zoals het volgen van een opleiding om je bijdrage te kunnen leveren op complexe dossiers. Goede communicatieve en verbindende vaardigheden zijn onmisbaar bij afstemming met alle directies, defensieonderdelen of toezichthouders.

Je kunt complexe materie en omgeving snel eigen maken en beschikt over een relevant netwerk binnen Defensie. Daarnaast ben je in een besluitvormend gezelschap in staat snel en duidelijk het relevante punt te maken. Wij zijn op zoek naar een energieke professional die anderen in beweging krijgt.

Ga jij een uitdaging niet uit de weg, kan je omgaan met weerstand en zoek je de verbinding op? Dan ben jij onze nieuwe collega!

Dit bieden we nog meer

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Dit vragen wij

Als senior adviseur Belonen kan je je complexe materie snel eigen maken. Je bent interpersoonlijk sensitief en beschikt over een relevant netwerk binnen en buiten Defensie. Goede communicatieve en verbindende vaardigheden zijn onmisbaar bij interne afstemming met alle directies en defensieonderdelen. Je moet in een besluitvormend gezelschap snel en duidelijk het relevante punt kunnen maken. Kandidaten die van oorsprong van buiten het P&O domein komen worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.

De functionaris

• Zorgt voor draagvlak en draagt bij aan een open en productieve werksfeer.
• Kan zich complexe materie snel eigen maken.
• Beschikt over goede netwerkvaardigheden binnen en buiten Defensie, en is nieuwsgierig hoe problemen buiten Defensie worden opgelost.
• Werkt nadrukkelijk samen binnen de DGB, Bestuursstaf, en met de operationele commando’s.
• Kan optreden als project- en programmamanager en heeft relevante ervaring op dit gebied.
• Heeft kennis van de structuur van de Defensie arbeidsvoorwaarden en/of rechtspositie en is in staat om impasses te doorbreken en resultaten te boeken.

Werk- en denkniveau

WO werk- en denkniveau

Opleidingsrichting en/of vakkennis

Relevant voor werkveld/kennisgebied (rechten, bestuurskunde, economie, sociale wetenschappen, personeelswetenschappen, of een gelijkwaardige opleiding).

Competenties

• Analyseren
• Resultaatgericht
• Onderhandelen
• Aanpassingsvermogen
• Netwerken
• Delegeren
• Evenwichtig
• Overtuigend

Hier kom je te werken

De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Beleid van de Bestuursstaf. De HDP ondersteunt de minister als werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De voornaamste verantwoordelijkheid is dan ook het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder het arbeidsvoorwaardenbeleid.

De HDP heeft te maken met grote vraagstukken, zoals het behouden maar ook aantrekken van personeel, invulling geven aan het nieuwe pensioencontract, het inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen en een herziening van de regelingen die zien op militaire inzet. Dat alles in een periode waar internationale veiligheid hoog op de agenda staat.

Het Cluster Belonen zet zijn beste beentje voor om tot een passend beloningssysteem te komen voor de medewerkers van Defensie. Dit doen wij door het salaris, toelagen, pensioen, verlof en alle andere vormen van beloning vorm te geven. Om dit te bereiken werken we veel samen met onze stakeholders. Zo zijn we intern de regisseur van de personeelsketen, leggen we externe verantwoording af aan de politiek en onderhandelen we met de vakbonden over onze analyses en de nieuwe regelingen die we voorstellen. In afgelopen jaren heeft ons cluster een belangrijke bijdrage geleverd aan de nieuwe arbeidsvoorwaarden tot en met 2026 voor alle Defensie-medewerkers.

Hiermee zetten wij ons als energiek, divers, maar bovenal gezellig team in om Defensie als aantrekkelijk werkgever op de markt te zetten en de huidige medewerkers op de juiste manier te belonen voor hun harde werk.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.