Recruitment- & Content Marketeer

Waarom werken bij Steamz

• Afwisselende marketingrol binnen jobmarketing, content en employer branding
• Veel vrijheid, vertrouwen en flexibiliteit in werktijden (inclusief mogelijkheid tot sporten tussendoor)
• Ruimte om te experimenteren met AI, video en nieuwe (job)marketing-ideeën
• Werken voor uiteenlopende bedrijven en doelgroepen: geen week is hetzelfde
• Klein, ambitieus team met korte lijnen en echt eigenaarschap
• Modern en duurzaam kantoor op Campus Hambaken Timber in ’s-Hertogenbosch

Vind je het leuk om werkgeversverhalen écht tot leven te brengen met sterke content en slimme campagnes? Zie je het als een uitdaging om met vacatureteksten, advertenties en AI-oplossingen het verschil te maken op de arbeidsmarkt? In deze rol combineer je jobmarketing, content en employer branding in een omgeving waar je kunt bouwen, testen en verbeteren. Geen logge marketingafdeling, wel tempo, vertrouwen en ruimte om te groeien.

Wij zijn Steamz, recruitmentpartner voor MKB-bedrijven in uiteenlopende branches, waaronder zorg, HR, marketing en techniek. We werken altijd uit naam van de klant, geen anonieme vacatures en cv’s, maar onverdeelde aandacht voor zowel bedrijven als kandidaten. We werken nieuwsgierig, betrokken en altijd met de vraag: hoe kan dit beter? Dat geldt voor onze dienstverlening, maar net zo goed voor hoe we met elkaar werken.

De uitdaging van de functie
Het doel van jouw functie: zorgen voor zichtbaarheid én passende sollicitaties. Dat vraagt om structuur en creativiteit. Je werkt met vaste onderdelen zoals vacatureteksten en campagnes, maar krijgt juist de ruimte om die slimmer, creatiever en effectiever te maken. Met AI, nieuwe formats, betere advertenties of efficiëntere workflows. Jij ziet kansen, test ideeën en maakt het werk niet alleen beter, maar ook leuker en toekomstbestendiger.

Wat je in de rol van Recruitment- & Content Marketeer gaat doen

Jobmarketing

• Je schrijft vacatureteksten die mensen wél willen lezen
• Je zet vacatures slim uit op jobboards en andere kanalen
• Je bedenkt, bouwt en optimaliseert Meta-campagnes
• Je schakelt met consultants en klanten over livegang, resultaten en verbeteringen

Marketing voor Steamz

• Jij bent de drijvende kracht achter onze social media
• Je beheert en optimaliseert onze website
• Je schrijft blogs en andere marketingcontent
• Je bouwt actief mee aan de positionering en zichtbaarheid van Steamz

Employer branding (optioneel)

• Je werkt mee aan employer branding-trajecten bij klanten
• Je vertaalt persona’s en EVP’s naar content en campagnes
• Je experimenteert met video, AI-visuals en nieuwe formats

Maar dit is zeker niet alles. Zie jij kansen om meer impact te maken met content voor klanten, nieuwe ideeën te testen of employer branding verder uit te bouwen? Dan is daar ruimte voor. Bij Steamz groei je mee met het team en geef je zelf richting aan hoe jouw rol zich ontwikkelt, intern én bij klanten.

Wat biedt Steamz

• Salaris tussen €3.250 en €4.250 bruto (op basis van 40 uur) + bonus oplopend tot 2 maandsalarissen per jaar
• Flexibele werktijden, vrijheid in je dagindeling en de mogelijkheid tot (deels) thuiswerken
• Onbeperkt aantal vakantiedagen, gebaseerd op vertrouwen
• Gezonde werk-privébalans (je kunt ook sporten in de gym op kantoor!)
• Laptop, telefoon en headset van de zaak
• Modern kantoor met sta-zitbureaus én een loopband
• Maandelijkse borrel en ieder kwartaal een leuk teamuitje
• Iedere twee maanden een kennissessie binnen het team
• Ruimte voor eigenaarschap: meedenken wordt gewaardeerd (we zijn nog bezig met het inrichten van onze nieuwe kantoorruimtes; oog voor interieur is een pré)

Dit neem je mee

Je hebt al wat meters gemaakt in marketing en bent toe aan meer ruimte, vertrouwen en impact. Naast die ervaring neem je een flinke dosis enthousiasme en frisse ideeën mee. Je volgt trends op de voet en vertaalt ze direct naar concrete acties.

• Minimaal 2 jaar ervaring in jobmarketing, recruitment marketing of contentmarketing
• Een afgeronde hbo opleiding in de richting van marketing, communicatie of vergelijkbaar
• Ervaring met het opzetten, A/B-testen en analyseren van Meta-campagnes
• Je schrijft makkelijk, scherp en doelgroepgericht
• Affiniteit met recruitment en de arbeidsmarkt
• Interesse in AI en automatisering
• Je werkt gestructureerd, maar denkt vernieuwend

Een inkijkje in je agenda

Maandag

Inchecken & bijsturen

We trappen de week af met de maandagmeeting. Hoe zit iedereen erbij? De highlights van het weekend komen voorbij, net als de belangrijkste werkgerelateerde updates.

Daarna duik jij in de lopende campagnes. Je analyseert resultaten, stuurt bij waar nodig en houdt onze social media bij. Reageren op comments, inhaken waar het past en voor jezelf scherp krijgen wat deze week prioriteit heeft. Je week is deels te plannen, maar je weet: er gebeurt ook altijd iets ad-hoc.

Dinsdag

Campagnes bouwen

Je werkt aan het aanscherpen van vacatureteksten en maakt een plan voor een Meta-campagne. Welke doelgroep willen we bereiken en hoe stemmen we teksten en visuals daarop af?

Je schrijft meerdere advertentieteksten, schakelt met de vormgever of maakt zelf visuals en verdeelt het budget slim over de juiste kanalen. Ook overleg je (proactief) met Thijs over een lopende vacature: hoe is de kwaliteit van de leads en kunnen we het leadformulier verder optimaliseren?

Woensdag

Content voor Steamz

Contentdag. Je maakt en plant posts over onze dienstverlening, klantcases en employer branding.

Ook werk je vooruit: volgende week staat er een interview gepland voor een nieuwe klantcase en jij denkt alvast na over de insteek en bijbehorende content.

Donderdag

Employer branding

Je werkt mee aan een employer branding-traject.

Je werkt interviews uit, maakt een opzet voor de EVP en spart hierover met Gabie. Samen vertalen jullie dit naar content voor de werken-bij-site en bedenken jullie ideeën voor korte video’s.

Vrijdag

Livegang & weekendmodus

Je zet een nieuwe vacature live. Nog één laatste check: klopt de tekst, staan de campagnes goed en werken alle links?

Daarna informeer je de klant: de vacature staat online! Klaar voor het weekend, laat die sollicitaties maar binnenkomen. Met een voldaan gevoel sluit je de week af.

Waar ga je werken

Je werkt in een team van zeven mensen die allemaal anders zijn, maar dezelfde drive delen: groeien, eigenaarschap nemen en verbinden. We nemen ideeën serieus, vieren successen en vinden het net zo belangrijk om hard te lachen als hard te werken. Onze ambitie? Binnen 4 jaar doorgroeien naar een team van 25 medewerkers en vaste recruitmentpartner zijn voor de 100 leukste MKB-bedrijven. Dat doen we vanuit Campus Hambaken Timber: een duurzaam en modern kantoor.

Ontmoet je collega's

Bas

Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.

Gabie

Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Recruitment- & Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.