directeur Financiën en Bestuursadvisering

Directeur Financiën en Bestuursadvisering

Binnenlandse Zaken & Koninkrijksrelaties

Dit ga je doen

Opgave

De directeur Financiën en Bestuursadvisering (F&B) vertegenwoordigt de belangen van de directie F&B, het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) en de overheid in het directieteam en voert hierover op scherpe en constructieve wijze het gesprek met de collega-directeuren en de directeur-generaal (DG). Je verdeelt hierbij aandacht en tijd op passende wijze over de financiële en de bedrijfsvoerende aspecten en levert een enthousiaste bijdrage aan de verdere ontwikkeling en succesvolle implementatie van de nieuwe strategische koers en de daaruit volgende jaarplannen.

Je bent een inspirerende, coachende, faciliterende en sturende leidinggevende van het managementteam F&B, wat naar gelang de situatie om een specifieke stijl vraagt. Met alle hoofden voer je structureel gesprekken. In de financiële kolom ben je meer gericht op behoud van de goede uitgangspositie en de kwaliteit, in de bedrijfsvoerende disciplines met aandacht voor versterking en verdere professionalisering. Je stuurt op effectieve opvolging van de bevindingen van de ADR en de Rekenkamer.

Je realiseert een constructieve werkrelatie met de Ondernemingsraad (OR) en verdiept met de OR op financiële en bedrijfsvoerende thema’s. Daarin functioneer je als schakel tussen de OR en de DG.

Als voorzitter van het bedrijfsvoeringsoverleg (BVO) zet jij je in op de verdere ontwikkeling van het gezamenlijk optrekken van de verschillende Bedrijfsbureaus binnen het RVB. Met name het onderwerp “hybride werken” wordt verder gebracht in lijn met de nieuwe strategische koers.

Als directeur zie je toe op het resultaat en het financieel beheer van het RVB. Dit maakt de functie uniek in vergelijking met andere directeursfuncties binnen het Rijk. Het RVB beheert de grootste en meest diverse vastgoedportefeuilles van Nederland, wat betekent dat je een cruciale rol speelt in het waarborgen van de financiële gezondheid en de strategische doelen van de organisatie. Het directieteam heeft daarbij een expliciete ambitie om de kostendekkendheid te verbeteren. De directie F&B creëert inzicht en kaders waarmee deze verbetering wordt gerealiseerd.

Voor een goede invulling van zijn taken en vanwege toenemende vraag zal het RVB de komende periode moeten groeien in formatie. Dit terwijl alle departementen een forse taakstelling moeten realiseren. Bij het definitief worden van opdrachten is de capaciteitsbehoefte meestal urgent, terwijl in de huidige werkwijze pas dan het goedkeuringstraject start en maanden later de werving kan worden ingezet. Als directeur overzie je een met alle stakeholders afgestemd proces waarin enerzijds de snelheid in besluitvorming en anderzijds de borging van de juiste checks-and-balances worden gerealiseerd. Hierbij dienen de verschillende systemen en stelsels in acht te worden genomen. Ook overzie je hierbij de ontwikkeling van externe inhuur binnen het RVB.

De nieuwe koers vraagt ook om een aanzienlijke ontwikkeling van mens en organisatie. De organisatie groeit fors, taken en processen wijzigen en dit vraagt verandering van iedereen, ook op het vlak van leiderschap en cultuur. Met de afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling en een team HRM-adviseurs heeft de directie F&B een belangrijke bijdrage te leveren aan deze verandering. Onder andere door het organiseren van een Lean & Leiderschapstraject en het implementeren van een strategisch personeelsplan wordt hier invulling aan gegeven. Het is de verantwoordelijkheid van jou om ook dit onderdeel van de koers aan te jagen en tot een succes te maken.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Je krijgt een aanstelling bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Je werkt voor het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

Samen met je MT creëer je een cultuur van vertrouwen en eigenaarschap, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen en te groeien. Een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om tegengestelde belangen te overbruggen. Jij begrijpt het politieke krachtenveld en schakelt soepel met stakeholders op alle niveaus.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde academische opleiding in bijvoorbeeld (bedrijfs-)economie, bedrijfskunde of bestuurskunde.
• Ruime ervaring met financiële sturing in een complexe, politiek-bestuurlijke organisatie en een relevant en actief netwerk binnen de overheid en financiële kolom. Je opereert hierin stabiel, scherp en oplossingsgericht, ook in complexe en onzekere situaties.
• Je hebt kennis van rijksbegrotingen, openbaar financieel beleid en risicomanagement.
• Ook heb je leidinggevende ervaring met het aansturen en ontwikkelen van professionals én met de implementatie van organisatieveranderingen.

Hier kom je te werken

Meer over Rijksvastgoedbedrijf

De directie Financiën en Bestuursadvisering zorgt ervoor dat het Rijksvastgoedbedrijf zijn risico’s beheerst, zijn financiën en bedrijfsvoering op orde heeft en als één organisatie naar buiten treedt. De directie is adviserend, dienstverlenend, bewakend en ondersteunt alle directies bij de sturing op hun doelen en resultaten. De directie bestaat uit de afdelingen Accounting; Fiscaliteit, Audits en Risicomanagement; Planning en Control; Communicatie; Juridisch Advies; Organisatiestrategie en Ontwikkeling en Bedrijfsbureau Financiën en Bestuursadvisering; Bureau Taxaties.

Over Binnenlandse Zaken & Koninkrijksrelaties

Het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) is met zo'n 83.000 hectare grond en bijna 12 miljoen vierkante meter aan gebouwen het grootste vastgoedbedrijf van Nederland. Het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) beheert de gebouwen en gronden van de Rijksoverheid en Defensie. De dienst valt onder het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening en is verantwoordelijk voor het beheer en de instandhouding van de grootste en meest diverse vastgoedportefeuille van Nederland, inclusief Caribisch Nederland. Met ruim 2900 experts in allerlei disciplines werken we bij het RVB samen aan de grootste en meest diverse vastgoedportefeuille van én voor Nederland.

Het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) is een agentschap dat voornamelijk werkt voor andere ministeries. Dit betekent dat er veel sprake is van interdepartementale samenwerking. Hoewel de directie F&B voornamelijk intern gericht is en veel samenwerkt met het kerndepartement moet de directeur Financiën en Bestuursadvisering effectief kunnen adviseren over het samenwerken met verschillende ministeries om de doelen van het RVB te bereiken. Dit vereist een goed begrip van de dynamiek en de belangen van verschillende overheidsorganisaties, evenals het vermogen om bruggen te bouwen tussen diverse stakeholders.

Bij het RVB werken mensen met een grote verscheidenheid aan expertises. Van architecten, inkopers en projectleiders tot werktuigbouwkundigen, omgevingsmanagers, ecologen en beveiligingsexperts. Om onze ambities te realiseren en de uitdagingen van de toekomst aan te gaan, hebben we de nieuwe Koers RVB vastgesteld. Deze koers richt zich op het versnellen van onze productie, het verbeteren van onze vastgoedportefeuille en het verduurzamen van onze gebouwen. We streven ernaar om onze maatschappelijke en privaatrechtelijke taken beter in te vullen en proactiever te handelen. Dit betekent dat we slimmer en efficiënter moeten werken, onze capaciteit moeten uitbreiden en nauwer moeten samenwerken met onze opdrachtgevers en stakeholders. Met deze nieuwe koers willen we niet alleen voldoen aan de huidige eisen, maar ook voorbereid zijn op de toekomst.

Taken en Doelen

Het RVB heeft drie belangrijke taken en voor elke taak hebben we doelen opgesteld om deze te bereiken.

1. Uitvoeren huisvesting (voor Rijk en Defensie)
   Om het vastgoed gezond en toekomstbestendig te maken, is het nodig om flink te versnellen. Onze ambitie is: over 5 jaar is de productie van het RVB 2 keer zo hoog. Dat lukt niet door harder te werken, we gaan anders werken.
2. Materieel beheer onroerende zaken van het Rijk (verhuur, agrarische gronden, nalatenschappen en verkoop)
   Onze ambitie is: meer grip te krijgen op het proces, en zo voorspelbaarder te worden en onze taak adequaat uit te kunnen voeren, we gaan hiervoor onder andere ondersteunende IT-systemen implementeren.
3. Invulling maatschappelijke taak (vooral woningbouw, ruimtelijke ordening, en energietransitie)
   Onze ambitie is: proactief voorstellen (proposities) te doen over waar en hoe we het verschil kunnen maken zodat we optimaal kunnen bijdragen aan de ruimtelijke opgaven waar dit van nationaal belang is.

Bijzonderheden

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.