Senior adviseur verandercommunicatie

Bij Logius (Ministerie van BZK) zoeken we een senior adviseur verandercommunicatie.

Dit ga je doen

Wil jij als zeer ervaren communicatieadviseur verandertrajecten bijdragen aan een betrouwbare en veilige digitale overheid met maatschappelijke impact?

Logius is een organisatie in verandering. We werken aan een betere afstemming en verbinding binnen de ketens en met de omgeving. Zodat we snel, effectief en efficiënt samen kunnen optrekken om duurzaam resultaten te realiseren. In 2025 zijn de voorbereidingen gestart voor een organisatie brede verandering die in 2026 via een reorganisatie wordt geformaliseerd. Parallel hierin zijn eind 2025 de herijkte visie, missie en kernwaarden gelanceerd.

Als senior adviseur verandercommunicatie ben jij verantwoordelijk voor de communicatie van deze samenhangende organisatie brede veranderingen. Je ontwikkelt een centrale communicatieboodschap voor het verandertraject, waarin cultuur (incl. visie, missie en kernwaarden), leiderschap en reorganisatie in onderlinge samenhang worden gecommuniceerd. Jij zorgt dat mensen worden meegenomen in de verschillende fasen van de verandering, met oog voor gevoeligheden en draagvlak, zodat veranderingen echt worden begrepen en opgepakt binnen de organisatie.

Dit doe je onder andere door:

• Het uitvoeren van intakes per verandertraject
• Het organiseren en begeleiden van werksessies
• Het ontwikkelen van toolkits voor leidinggevenden
• De inzet van live (dialoog)sessies voor medewerkers waar nodig

Jouw rol

Als senior adviseur verandercommunicatie ben je verantwoordelijk voor de communicatie van de organisatieveranderingen binnen Logius. Je maakt onderdeel uit van de kerngroep organisatieontwikkeling en adviseert, samen met deze kerngroep, de directie over strategische communicatiekeuzes binnen de veranderopgave.

Je ontwikkelt en bewaakt een centrale communicatieboodschap voor de organisatie brede verandering en vertaalt deze naar een consistente communicatieaanpak. Daarbij zorg je voor samenhang tussen visie, missie en kernwaarden, leiderschap en de reorganisatie. Je werk nauw samen met collega’s van Corporate Communicatie en andere betrokken disciplines, zodat communicatie bijdraagt aan begrip, draagvlak en daadwerkelijke gedragsverandering binnen Logius.

Dit ga je doen:

• Je neemt deel aan de multidisciplinaire kerngroep organisatieverandering. Je adviseert (gezamenlijk) de directie en het management over de strategische communicatiekeuzes binnen deze verandering.
• Je vertaalt strategische keuzes naar heldere en aansprekende boodschappen diverse doelgroepen, zoals stakeholders, leidinggevenden en medewerkers.
• Je ontwikkelt en voert de (interne) communicatieplannen uit voor de organisatie brede verandertrajecten. Daarbij houd je rekening met organisatorische ontwikkelingen, politieke en bestuurlijke vraagstukken en de haalbaarheid van de voorgestelde aanpak.
• Je begeleidt de voorbereiding, ontwikkeling en implementatie van communicatieproducten en -diensten en borgt de inhoudelijke kwaliteit daarvan.
• Daarnaast geef je advies over en begeleid je de communicatie rondom complexe veranderingsprocessen. Je ontwikkelt en implementeert communicatieplannen en -campagnes, analyseert de effectiviteit en vertaalt de resultaten naar concrete verbetervoorstellen. Kortom je werkt strategisch, tactisch en operationeel (ongeveer 60% operationeel 40% strategisch in deze rol).
• Je signaleert kansen en risico’s in veranderprocessen en stuurt proactief bij waar nodig.
• Je stemt timing, kernboodschap en kanaalkeuze af met corporate communicatie, lijncommunicatie en relevante programma’s.
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van verandercommunicatie binnen Logius en vindt het leuk om kennis over te dragen aan het team Corporate Communicatie.

Jouw uitdaging

De organisatieontwikkeling binnen Logius kent meerdere, samenhangende veranderopgaven die zich in verschillende fase bevinden. De hiërarchise organisatieontwikkeling wordt gefaseerd vormgegeven en vraagt per fase om een andere communicatieaanpak, met verschuivende accenten tussen informeren en betrekken van medewerkers en leidinggevenden. Jij bepaalt wat wanneer nodig is.

Naast de hiërarchische organisatieverandering is ook een organisatieverandering op leiderschap, cultuur en gedrag nodig. Dit is nauw verweven met onder andere de herijkte missie, visie en kernwaarden. Deze is in december gelanceerd welke geïntegreerd dient te worden in een veranderaanpak en daarmee daadwerkelijk geïmplementeerd te worden in de organisatie. De uitdaging is om deze veranderlijnen in samenhang te communiceren, zodat zij elkaar versterken in plaats van als concurrerende trajecten te worden ervaren.

Je speelt hierbij een actieve rol in het signaleren van kansen, risico’s en gevoeligheden binnen veranderprocessen en stuurt proactief bij waar nodig. Daarbij houd je rekening met organisatorische ontwikkelingen en de politieke-bestuurlijke context, en zorg je voor een zorgvuldige balans tussen duidelijkheid, timing en draagvlak. Je weet complexe veranderopgaven. Te vertalen naar begrijpelijke, consistente en handelingsgerichte communicatie voor de verschillende doelgroepen binnen de organisatie.

Je ontwikkelt een centrale communicatieboodschap voor het verandertraject, waarin cultuur-, leiderschaps- en reorganisatievraagstukken in onderlinge samenhang worden gecommuniceerd. Je ontwikkelt en implementeert communicatieplannen en -campagnes, analyseert de effectiviteit ervan en vertaalt de resultaten naar concrete verbetervoorstellen. Je houdt in je advisering de menselijke maat altijd in ogenschouw.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in communicatie, bestuurskunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt aantoonbare werkervaring in het succesvol adviseren op het gebied van verandercommunicatie binnen complexe organisatieveranderingen, bij voorkeur rondom reorganisaties.
• Je hebt affiniteit met complexe ICT-organisaties of een maatschappelijke organisatie. Je voelt je thuis in een omgeving met complexe besluitvorming en uiteenlopende belangen. Je beweegt je hierin flexibel, weet mensen te verbinden, draagvlak te creëren en werkt effectief samen. Je schakelt moeiteloos op verschillende niveaus en toont waar nodig lef en overtuigingskracht in je optreden.
• Sterke schriftelijke, mondelinge en adviesvaardigheden; ervaring met het begeleiden van workshops, creatieve sessies en stakeholder overleggen.
• Je kunt goed schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel en bent organisatiesensitief, met kennis van projectmanagement en governance binnen complexe omgevingen.
• Kennis van corporate overheidscommunicatie en inzet van communicatiemiddelen in samenhang.

Competenties

Je beweegt je met gemak binnen het politiek-bestuurlijke krachtenveld en weet hoe je strategische communicatie kunt inzetten om richting te geven aan beleid en uitvoering. Je beschikt over een sterk analyserend vermogen op reputatievlak en kunt signalen uit de omgeving vertalen naar communicatieve kansen. Met overtuigingskracht en visie geef je richting, inspireer je collega’s en versterk je de samenwerking binnen en buiten Logius.
Je bent omgevingsbewust, organisatiesensitief en resultaatgericht. Daarnaast toon je eigenaarschap, kun je effectief plannen en organiseren en blijf je investeren in je eigen professionele ontwikkeling binnen het dynamische domein van de digitale overheid.

Hier kom je te werken

Meer over Advies & Communicatie

Onze afdeling bestaat uit een team van 15 communicatiespecialisten. Het communicatieteam is ingedeeld in een corporate en een product gedeelte. Het corporate team bestaat uit specialisten op het gebied van corporate communicatie, strategische communicatie, woordvoering, webredactie, social media, interne communicatie en eventmanagement. De productadviseurs zijn gericht op externe communicatie voor de verschillende Logius stelsels, producten en diensten. In jouw rol ben jij werkzaam op het gebied van corporate communicatie. We zijn een informeel en collegiaal team. Iedere adviseur werkt zelfstandig aan projecten en tegelijkertijd zijn de lijnen kort om te sparren of samenwerking op te zoeken.

Over Logius (Ministerie van BZK)

Logius is misschien (nog) niet de naam die een belletje doet rinkelen, maar onze producten doen dat wel. DigiD en MijnOverheid zijn e-diensten die vrijwel iedereen in Nederland gebruikt. Ze worden door ons als dienst digitale overheid, onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, ontwikkeld en beheerd. We ontwikkelen nog heel wat andere producten en diensten voor de digitale overheid en beheren complexe digitale overheidsstandaarden. We zijn actief betrokken bij belangrijke afsprakenstelsels, zoals eHerkenning.

Bijzonderheden

• Inschaling is in schaal 12. Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding, kennis en werkervaring.
• Functie is voor vier dagen in de week.
• Het betreft een jaarcontract, zonder uitzicht op vast.
• Een positief VOG is een vereiste voor deze vacature.
• Referenties kunnen worden opgevraagd als onderdeel van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.

Geef in je motivatie antwoord op de volgende vragen:

1. Benoem je belangrijkste ervaring in verandercommunicatie. Wat heb je hiervan geleerd en wat pas je nu nog steeds toe?
2. Een belangrijk onderdeel van het cultuurproject is de succesvolle implementatie van bestaande cultuurmiddelen, zoals visie en kernwaarden vertalen naar gedragingen. We willen de stap maken van bedenken naar doen. Hoe zou jij dit aanpakken?
3. Beschrijf een situatie waarin verandercommunicatie minder goed uit de verf kwam. Wat heb je hiervan geleerd?

• Logius is continu in ontwikkeling, ook nu. We verbeteren onze manier van samenwerken en richten onze organisatie toekomstbestendiger in. Voor de meeste functies heeft dit geen impact op het werk zelf, al kan de plek van teams in de organisatie veranderen. We vinden het belangrijk om hier eerlijk over te zijn. Je solliciteert bij een organisatie die continu professionaliseert én waar jouw expertise hard nodig blijft. Heb je vragen over de organisatieontwikkelingen binnen Logius? Wij beantwoorden deze graag tijdens het sollicitatiegesprek.