Coördinator Expertise Centrum Loonaangifteketen (ECL)

Bij de Belastingdienst ga je aan de slag als Coördinator Expertise Centrum Loonaangifteketen (ECL).

Dit ga je doen

Wat is nodig om uitkeringen, subsidies of tegemoetkomingen correct vast te stellen? Je denkt er misschien niet als eerste aan maar dat zijn toch echt de gegevens die een werkgever invult in de aangifte loonheffingen. Het ECL heeft als doel om de kwaliteit van de gegevens te monitoren en zo nodig aan te laten passen aan de kwaliteitsstandaarden en advies te geven op basis van prognoses. Het team bestaat uit een kleine vaste kern en een flexibele schil van (gedetacheerde) medewerkers vanuit Belastingdienst, UWV en CBS (de ketenpartners) en heeft in principe een wekelijkse kantoordag in Utrecht en/of Amsterdam.

Het ECL binnen de Loonaangifteketen-overleggen

Het ECL valt nu nog onder het Tactisch en Operationeel Productieoverleg (TOP). Het TOP legt verantwoording af aan het Lijnmanagersoverleg (LMO) en het directeurenoverleg (Kernteam). ECL gaat zich ontwikkelen naar een advies- en onderzoeksorgaan direct resulterend onder LMO. De coördinator stuurt dagelijks het team aan en is de schakel naar tactische en strategische overleggen. In de opstart van ECL zal de eerste stap zijn een coördinator aan te stellen van waaruit de managementpositie wordt vormgegeven. Als meewerkend voorman met het accent in het begin op het voormanschap, beheers je ook de inhoud goed genoeg om de juiste mensen te kunnen alloceren passend bij de opdracht. Het doel is een drietraps model. Strategisch is het Directeurenoverleg Kernteam, tactisch is het managementoverleg LMO, operationeel is ECL. Het ECL geeft in deze eindsituatie gevraagd en ongevraagd adviezen.

ECL wil op korte termijn uitgroeien tot het tactisch en operationele onderzoeksbureau ten behoeve van alle ketenpartijen en in het belang van Nederland en als adviseur van Directeurenoverleg het Kernteam en Lijnmanagersoverleg. Binnen ECL zitten van elke ketenpartij ervaren analisten en data scientists met adviesvaardigheden. ECL werkt samen met andere organen voor een compleet advies (bijvoorbeeld Tactisch Operationeel Overleg). Vanuit het perspectief data-analytisch constateren of vooruitzien, technisch haalbaar en softwarematig realiseerbaar één advies te bieden. Als coördinator in eerste opzet en later als manager ben je de verbindende schakel naar deze overleggen.

De coördinator positioneert ECL op de meest effectieve plek binnen de bestuurlijke structuren van de loonaangifteketen en geeft vorm aan een helder takenpakket en adviseurschap van ECL:

1. Positionering ECL: Het profileren en inrichten van ECL, alsmede het positioneren van het team ECL binnen de overleg- en samenwerkingsstructuur van de drie ketenpartijen UWV, Belastingdienst en CBS. Doet daartoe voorstellen voor een efficiënte herinrichting van de overlegstructuren met diverse andere (overkoepelende) overleg- en beslisorganen.
2. (Her)inrichting team en aansturing binnen de keten: Uitvoeren analyse huidige bezetting en voorstel gewenste personele bezetting welke voorgelegd wordt aan de drie ketenpartijen. Opstellen strategisch personeelsplan inclusief functies (met expertise en vereisten).
3. Vaststellen dienstenportfolio ECL: Het neerzetten van een stevig analistenteam met adviesvaardigheden en aangeven van zaken en verantwoordelijkheden. Het neerzetten van een strategische visie van en de gefaseerde doorgroei van ECL als het adviesorgaan namens alle partijen in de keten ten behoeve van LMO en het Kernteam.
4. Opstellen roadmap eerste opzet ECL en doorgroei: Een roadmap opstellen van een doorgroei van ECL in fasen dat werkt volgens een met de eigenaren van de loonaangifteketen afgestemde koers.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een regisserende en kaderstellende rol hebt voor het team ECL zelf als ook in samenhang met en positionering binnen de keten.
• je de gesprekspartner bent voor ECL binnen de loonaangifteketen bij Belastingdienst, UWV en CBS.
• je partijen verbindt en energie krijgt van het verbeteren van de data- en gegevenskwaliteit.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

''Jouw missie is er één met maatschappelijke impact! Daarbij neem je initiatieven om het belang van de data- en gegevenskwaliteit te bevorderen en te positioneren en de visie hierop naar een hoger niveau te tillen.''

Magne, teammanager

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Dit bieden we nog meer

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Dit vragen wij

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en -denkniveau
• Je hebt ervaring om een visie op data-analyse neer te zetten en een daarbij passende organisatie-inrichting
• Je bent een verbinder, lobbyist en bent sparringspartner van operationeel tot bestuurlijk niveau in een politiek dynamische omgeving
• Je hebt relevante werkervaring en ervaring met de loonaangifteketen of je kan die snel eigen maken
• Je hebt bij voorkeur een relevant diploma in een bedrijfskundige, fiscaal-economische of andere relevante richting
• Je hebt aantoonbare (meerjarige) ervaring in organisatieontwikkeling en het positioneren van een team
• Je hebt ervaring om een team met academisch opgeleide mensen op te bouwen en te motiveren
• Je hebt ervaring in zelf opstellen van plannen en presentaties op bestuurlijk niveau

Jouw competenties

• bestuurssensitiviteit
• voortgangscontrole
• visie
• resultaatgerichtheid
• aansturen groep

Hier kom je te werken

Meer over Directie Centrale Administratieve Processen

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies.

Over Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.