Product Owner

Bij Atabix maken we digitale dienstverlening eenvoudiger voor burgers en professionals.

Met onze veelzijdige oplossingen - waaronder de Atabase Suite, TriplEforms en de Mozard Suite - leveren we krachtige software die overheden helpt hun kritieke werkprocessen te digitaliseren en optimaliseren. Daarnaast bieden we als partner hoogwaardige OpenText-oplossingen - onder meer op het gebied van Document Management, Archivering en Enterprise Search. Zo zorgen we voor minder handmatig werk en betere dienstverlening.

Atabix groeit snel door nieuwe klanten en productinnovaties. Daarom zoeken we collega’s die verder willen kijken, kansen zien en het verschil willen maken bij maatschappelijk relevante thema’s. Bouw jij met ons mee aan de digitale overheid van morgen?

Product Owner

Voor onze innovatieve softwareproducten zoeken wij een enthousiaste en analytische Product Owner die samen met ons het verschil wil maken voor onze klanten en gebruikers.

Taken en verantwoordelijkheden:

Als Product Owner ben jij de spil tussen klanten, stakeholders en het ontwikkelteam. Je bent verantwoordelijk voor de strategische richting van één van onze producten en zorgt dat we bouwen aan functionaliteit die écht waarde toevoegt voor gebruikers. Dit is geen administratieve rol: je challengt het team inhoudelijk, voert technische discussies waar nodig en durft strategische keuzes te maken. Je combineert scherp productinzicht met hands‑on technische kennis en een goed begrip van procesautomatisering.

• Ontwikkelen en uitdragen van een heldere productvisie en roadmap.
• Analyseren van markttrends, concurrentie en klantwensen om onze positie te versterken.
• Wet‑ en regelgeving vertalen naar concrete productfunctionaliteit.
• Beheren en prioriteren van de productbacklog op basis van klantwaarde, technische haalbaarheid en strategische fit.
• Schrijven van duidelijke user stories en acceptatiecriteria.
• Onderbouwde keuzes maken tussen nieuwe features, technical debt en compliance‑eisen.
• Fungeren als sparringpartner voor het ontwikkelteam bij technische vraagstukken.
• Relaties onderhouden met klanten, partners en externe stakeholders.
• Afstemmen met interne teams: development, consultancy, support en sales.
• Actief deelnemen aan Scrum‑ceremonies (refinement, planning, review, retrospective).
• Bewaken van kwaliteit en samenhang van opgeleverde functionaliteit.
• Productprestaties en gebruikerstevredenheid monitoren.

Wat breng je mee?

Eisen:

• Minimaal 1–2 jaar ervaring als Product Owner/Product Manager of vergelijkbaar binnen softwareontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met platformsoftware of low‑/zero‑code oplossingen.
• Ervaren met Agile/Scrum en directe samenwerking met ontwikkelteams.
• Sterk technisch inzicht (architectuur, API’s, integraties, datamodellen) en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar begrijpelijke user stories.
• Het onderscheid tussen configuratie en maatwerk kun je helder uitleggen aan stakeholders.
• Domeinkennis van de Nederlandse overheid (bij voorkeur gemeenten/omgevingsdiensten); bekendheid met GEMMA‑processen en relevante koppelingen (BRP, KVK, DSO, STAM, ZGW, ZS‑DMS) is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands; analytisch, besluitvaardig, proactief en resultaatgericht.

Wensen:

• Technische achtergrond (bv. developer, solution architect of technisch consultant).
• Ervaring in GovTech of consultancy binnen de publieke sector.
• Kennis van zaakgericht werken en Common Ground; PSPO/CSPO of vergelijkbare certificering.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een ambitieus en hecht team binnen een groeiende organisatie van 160+ professionals. We hebben een professionele maar ontspannen werksfeer waar we investeren in jouw groei, omdat we geloven dat we alleen zo samen beter worden.

Onze arbeidsvoorwaarden:

• Marktconform salaris.
• Laptop van de zaak.
• Volledige reiskostenvergoeding of NS Business Card (ook jouw fietskilometers worden vergoed!).
• Dagelijks verzorgde lunch (inclusief warme maaltijd).
• Ontwikkelmogelijkheden door middel van een innovatiebuget (cursussen, certificeringen, etc.).
• Doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie.
• 25 vakantiedagen (bij fulltime) + 8% vakantiegeld.
• Goede pensioenregeling.
• Hybride manier van werken.
• Informele vrijdagmiddagborrels en teamuitjes.