Talent Manager & Trainer

Begeleiden. Ontwikkelen. Verbinden.

Talent Manager & Trainer

Bij Young Colfield geloven we dat je de meeste impact maakt als jezelf. Als Talentmanager begeleid je young professionals in hun ontwikkeling, zowel professioneel als persoonlijk, en help je hen hun talenten bewust en doelgericht in te zetten bij onze opdrachtgevers. Je combineert professioneel zelfbewustzijn, daadkracht en resultaatgerichtheid met mensgericht begeleiden.

Ben jij klaar om impact te maken en professioneel zelfbewustzijn in de praktijk te brengen?

Wie wij zijn

Hallo! Wij zijn Young Colfield. Om te ontdekken of we een goede match voor elkaar zijn, is het belangrijk om te weten wie wij zijn. Daarom stellen we ons graag aan je voor.

Wij zijn een visiegedreven organisatie die young professionals opleidt en begeleidt in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. In onze traineeships (Young Talent Program & Young Expert Program) werken jonge mensen één of twee jaar aan uitdagende opdrachten bij organisaties als ING, Univé, Heijmans, Gemeente Leiden, NIDOS en Dopper. Tegelijk volgen ze een intensief ontwikkelprogramma met coaching, training en reflectie.

Wij geloven dat impact maken vraagt om professioneel zelfbewustzijn: weten wie je bent, wat je kunt, waar je voor staat, en hoe je dat op een effectieve manier inzet in de praktijk. Tegelijkertijd kijk je naar de context waarin je werkt en hoe je die positief kunt beïnvloeden. Daarom investeren we gericht in het ontwikkelen van omgevingsbewustzijn: oog hebben voor het grotere geheel, je team en de omgeving waarin je werkt.

Onze kernwaarden vormen hierbij het kompas:

• Eigenaarschap – verantwoordelijkheid nemen om de verandering waar je naar verlangt te realiseren
• Plezier – plezier verbindt, geeft energie en laat ons genieten op weg naar resultaat
• Echtheid – eerlijk zijn naar jezelf, inbrengen wat je denkt en voelt en verrijking van verschillen zien
• Bewustzijn – openstaan voor reflectie, nieuwe ervaringen en durven je blik te kantelen

Wat je doet als Talentmanager

Als Talentmanager & Trainer binnen het Young Talent Program begeleid je een groep trainees van begin tot eind van hun traject. Je bent hun coach, trainer en sparringpartner — én een betrokken en inspirerende gesprekspartner voor opdrachtgevers.

Je:

• coacht trainees individueel in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling
• begeleidt teamvorming en groepsdynamiek
• ontwikkelt en geeft trainingen binnen het Talent Program en soms ook voor opdrachtgevers
• voert plan-van-aanpak- en evaluatiegesprekken met trainees en hun leidinggevenden
• bent HR-aanspreekpunt voor je trainees (verlof, ziekte, inzetbaarheid)
• onderhoudt relaties met partnerorganisaties en signaleert commerciële kansen
• faciliteert het matchingsproces tussen trainees en opdrachten
• draagt bij aan de inhoudelijke en strategische doorontwikkeling van het Talent Program

Wij werken als organisatie niet met functieprofielen, maar met kernrollen, waardoor je naast Talentmanager & Trainer ook ruimte hebt om je unieke kwaliteiten en accenten in te zetten binnen andere domeinen van Young Colfield. Met als fundament je Talent Manager & Trainer-rol.

Wat jij meebrengt

We zoeken iemand die professioneel en mensgericht is, met een natuurlijke mix van scherpte, daadkracht, zelfbewustzijn en empathisch vermogen:

• minimaal 3 jaar relevante ervaring als coach, trainer, HR-professional of talentmanager
• ervaring met ontwikkelen en geven van trainingen
• coachingsvaardigheden om beweging te creëren en zelfbewustzijn te vergroten
• goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn en zakelijk inzicht
• zelfbewustzijn en reflectievermogen; je kent je sterke kanten én je ontwikkelpunten
• sociale intelligentie en daadkracht: je weet dingen van de grond te krijgen, zowel inhoudelijk als mensgericht
• vermogen om te schakelen tussen individu, team, opdrachtgever en omgeving
• intrinsieke motivatie voor en plezier in leren, reflecteren en samenwerken

Kortom, je werkt vanuit verbinding, maar weet ook richting te geven. Je bent betrokken bij mensen én bij het resultaat van hun werk en maakt professioneel zelfbewustzijn een kernonderdeel van hoe je je werk doet.

Wat je krijgt

• Een organisatie waar professioneel zelfbewustzijn, eigenaarschap, ontwikkeling en plezier centraal staan
• Ruimte voor ontwikkeling, ondernemerschap en creativiteit: eigen Talentmanager, inspiratiesessies en opleidingsbudget; ruimte voor nieuwe initiatieven
• Holocratische werkwijze: vrijheid, eigenaarschap en support van een betrokken team
• Marktconform salaris met winstdeling, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en thuiswerkbudget
• Een werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en resultaat hand in hand gaan
• De kans om onderdeel te zijn van een unieke organisatie met impact en betekenis