HR Adviseur

Werken als HR Adviseur bij het Ministerie van Defensie

Ministerie van Defensie

We zijn op zoek naar een ervaren HR adviseur die ons team komt versterken.

Als HR adviseur bij de Bestuursstaf adviseer je gevraagd en ongevraagd de directeuren en het lijnmanagement op het gebied van HR. Binnen de Bestuursstaf heb je met een politieke dynamische omgeving en regelgeving te maken, maar ook met ontwikkeling binnen de organisatie die voortkomen uit maatschappelijke ontwikkelingen. Je bent oplossingsgericht binnen de gestelde kaders en je kan makkelijk schakelen tussen de verschillende onderwerpen. Je maakt deel uit van een HR team waarin collega’s onderling regelmatig sparren en kennis en ervaring uitwisselen. Een hoge mate van zelfstandigheid is in deze functie een pre. Naast het adviseren van directeuren en lijnmanagers wordt er ook van je verwacht aan te sluiten bij (deel)projecten op HR gebied.

Wat krijg je?

• Tijdelijke aanstelling voor 2 jaar
• Individueel Keuzebudget (IKB): 16,33% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd, verlof of fiscaal vriendelijke doelen
• Diverse verlofregelingen, waaronder 75% betaald ouderschapsverlof
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot het opbouwen van extra IKB-uren
• Pensioenregeling bij het ABP
• Maandelijkse vergoeding woon-werkverkeer of een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland

Wat vragen wij?

• Een afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HBO Personeel en Arbeid, HBO Human Resource Management of HBO Bedrijfskunde

Kennis, inzicht en vaardigheden:

• Affiniteit met de Defensie organisatie en haar taken
• Ervaring in werving & selectie
• Zeer goede contactuele vaardigheden i.v.m. de diverse contacten op verschillende niveaus (van onderofficieren tot Generaals en van lagere schaal niveaus tot hogere schaal niveaus)
• Politieke sensitiviteit
• Zelfstandig kunnen werken

Competenties:

• Advisering
• Klantgericht
• Analyseren
• Samenwerken
• Omgevingsgericht
• Plannen en organiseren

Hier kom je te werken

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de afdeling HR van de Directie Human Resource en bedrijfsvoering (DHR&BV) die als bedrijfsvoeringeenheid direct ressorteert onder de (Plaatsvervangend) Secretaris-Generaal. De DHR&BV is integraal verantwoordelijk voor advisering en bedrijfsondersteuning van de PSG en het lijnmanagement van de BS en de BOE’s op het gebied van materieel, personeel & organisatie, informatievoorziening, documentaire informatie, besturing, ruimtelijke ordening, milieu, vastgoed, facilitaire zaken, beveiliging en veiligheidsmanagement.

De afdeling HR bestaat uit de teams HR Advies, Werving en Selectie, Stagebureau, Employability, Opleidingen en het P&O-loket (Administratie). De afdeling HR is gericht op het integreren van HR aspecten in de bedrijfsvoering binnen de Bestuursstaf. Team HR-Advies fungeert als deskundig HR-partner voor het lijnmanagement van de BS en de Bijzondere Organisatie Eenheden.

Over het Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.