HR adviseur

Ben jij die HR-professional die het verschil maakt in gesprekken met leidinggevenden? Die tactisch advies geeft, maar ook weet wanneer je door moet pakken? Dan ben je bij ons op je plek. Je werkt voor meerdere gemeenten in de Leidse regio en krijgt volop ruimte om jouw expertise in te zetten en onze HR-dienstverlening door te ontwikkelen.

Over de functie

HR adviseur

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je dé sparringpartner voor team- en afdelingsmanagers. Je opereert op operationeel en tactisch niveau en geeft advies over HR-vraagstukken die er echt toe doen. Je verbindt mens en resultaat en helpt leidinggevenden hun teams sterker en toekomstbestendig te maken.

Je anticipeert op ontwikkelingen, signaleert proactief en brengt HR-thema's tijdig op tafel. Je stelt de juiste vragen, geeft gevraagd én ongevraagd advies en durft het gesprek aan te gaan, ook als het even spannend wordt. Tegelijk houd je het luchtig waar dat kan: professioneel, toegankelijk en met humor.

Wet- en regelgeving en cao-afspraken vormen je kader, maar je advies vertrekt altijd vanuit wat werkt én nodig is voor de praktijk. In gesprekken ben je coachend, helder en betrokken: iemand waar leidinggevenden graag mee samenwerken en op kunnen bouwen.

Daarnaast denk je actief mee over hoe onze HR-dienstverlening slimmer, effectiever en leuker kan.

Waarom kiezen voor deze functie?

In deze rol sta je midden in de organisaties en maak je elke dag zichtbaar verschil. Je werkt met heldere kaders, maar krijgt ruimte om binnen die lijnen te bewegen en te vernieuwen. Samen met betrokken leidinggevenden verbind je mens en resultaat en breng je HR-vakmanschap zichtbaar tot leven in de praktijk.

Dit kun je van ons verwachten

• Een jaarcontract voor 32–36 uur met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Dit neem je mee

Jij bent een HR-professional die creatief denkt én doet. Je voelt je betrokken bij de organisatie en ziet telkens nieuwe kansen en mogelijkheden. Tegelijkertijd weet je anderen op een prettige manier mee te nemen, te overtuigen en te betrekken bij jouw aanpak en adviezen. Vanzelfsprekend ben je integer en politiek sensitief. Verder vragen wij van jou:

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur bij een complexe en/of gemeentelijke organisatie.
• Een relevant diploma op hbo- of wo-niveau.
• Brede kennis van het HR-vakgebied, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, en je weet deze kennis praktisch toe te passen.
• Je bent een sterke en prettige gesprekspartner: je luistert goed, stelt scherpe vragen, durft door te vragen en weet vertrouwen en duidelijkheid te combineren.

Hier kom je te werken

Onze afdeling HR en Organisatieontwikkeling valt onder het Cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA). We werken niet alleen voor de gemeente Leiden, maar ook voor Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude, Holland Rijnland en SOZ. De afdeling HR bestaat uit circa 60 collega's, verdeeld naar de opgaven waar we voor staan: HR Services, HR advies en recruitment, HR beleid en expertise, Organisatieadvies en Werkprocesmanagement.

Bij HR advies en recruitment werken 4 recruiters, 5 senior HR-adviseurs en 10 HR-adviseurs die gebonden zijn aan een account. Jij wordt aan dat team toegevoegd. Je werkt intensief samen met de senior HR-adviseur van de clusters waar je voor werkt en met collega's van HR beleid en expertise: loopbaanadvies, ontwikkeling, juristen arbeidsrecht en Arbo en gezondheid.

We werken volgens het 'nieuwe werken'-concept. Samen zorgen we ervoor dat onze collega's van de partners optimaal ondersteund worden op HR-gebied.