Teamlead Recruitment

Ben jij een natuurlijke verbinder met humor en daadkracht? Wij zoeken iemand die het team naar een hechte, resultaatgerichte eenheid brengt waarin iedereen zijn talenten inzet en zich gewaardeerd voelt. Als Teamlead Recruitment ben je eindverantwoordelijk voor de performance van het recruitmentteam. Je stuurt op resultaten, neemt besluiten waar nodig en creëert duidelijkheid in rolverdeling, kaders en verwachtingen. Je tilt de recruitmentvakgroep naar een hoger serviceniveau. Je voert coachende gesprekken met teamleden om hun ontwikkeling te stimuleren en talent volledig tot bloei te laten komen. Je bent geen meewerkend voorman, maar een krachtige en inspirerende leidinggevende met focus op richting, coaching, resultaat en verandering.

Dit ga je doen

Als Teamlead Recruitment geef je leiding aan het recruitmentteam, coach je hen en stimuleer je een cultuur van continu verbeteren. Je vertaalt strategische personeelsbehoeften naar concrete wervingsplannen, bewaakt KPI’s zoals time-to-hire en candidate satisfaction, en implementeert slimme tools om recruitment naar een hoger niveau te tillen. Je fungeert als sparringpartner voor regiomanagementteams en adviseert over arbeidsmarkttrends. Recent is gestart met een Agile manier van werken, waarbij jij het team begeleidt in deze nieuwe werkwijze.

Als lid van het managementteam WFM werk je aan strategische personeelsplanning, procesoptimalisatie en rapportages die datagedreven besluitvorming ondersteunen. Je bouwt en onderhoudt sterke relaties met interne stakeholders en neemt waar nodig deel aan projectgroepen om strategische doelstellingen te realiseren.

Deze rol vraagt om een leidinggevende die staat, coacht, richting geeft en doorpakt. Iemand die structuur brengt in een team in ontwikkeling en beslissingen neemt wanneer dat nodig is. Met jouw organisatiesensitiviteit, visie en daadkracht weet je de recruitmentvakgroep binnen Partou stevig op de kaart te zetten en verder te ontwikkelen.

Hier kom je te werken

Het recruitmentteam waarin je komt te werken is nog relatief nieuw en volop in ontwikkeling. Het team bestaat uit 5 regiorecruiters, 3 BBL recruiters, 2 projectmedewerkers, een recruitmentondersteuner, een campusrecruiter en een recruiter servicekantoor. Minimaal twee keer per week komt het team samen in Vianen en op elke dinsdag hebben we een vakgroepoverleg. Tevens ben je onderdeel van het WFM-team dat naast jou bestaat uit een teamlead capaciteitsplanning en een teamlead FIP (Flexibele inzet Partou) aangestuurd door directeur WFM. Samen zorgen jullie voor het succes van de strategische personeelsplanning.

Wat biedt Partou?

• Een dienstverband van 36 uur per week;
• Een bruto maandsalaris conform CAO Kinderopvang schaal 10, wat neerkomt op een salaris tussen € 3.894 en € 5.296,- o.b.v. een 36-urige werkweek;
• Alle voorwaarden volgens de CAO Kinderopvang, inclusief een eindejaarbonus van 8%;
• 26 vakantie dagen o.b.v. een 36-urige werkweek, dat komt neer op bijna 6 weken;
• Digitale uitrusting voor efficiënt werken, zowel thuis als op kantoor;
• Aantrekkelijke pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Blijf fit en zorgeloos met korting op je sportschool, zorgverzekering en woonverzekering;
• Toegang tot de voordeelwinkel met kortingen op leuke uitjes en A-merk producten;
• Diverse (online) trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Heb je zelf kinderen? Lucky you! Want dan heb je ook nog eens voorrang en recht op korting op kinderopvang bij Partou.

Dit ben jij

• Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring bij voorkeur in een grotere organisatie;
• Je beschikt over aantoonbaar HBO werk en denkniveau;
• Je bent een inspirerend leider die richting geeft, motiveert en stuurt actief op talent en groei;
• Je hebt een duidelijke visie op recruitment en weet dit binnen de organisatie stevig op de kaart te zetten;
• Je hebt kennis van het recruitmentvak en hebt affiniteit met ontwikkelingen in het vakgebied. Ervaring in het continue verbeteren van processen is een pré;
• Je neemt beslissingen o.b.v. van feiten, team- en organisatiedoelen en kunt deze helder en overtuigend motiveren richting collega’s en stakeholders;
• Je hakt knopen door en staat achter je team, in woord en daad;
• Je beschikt over sterk empathisch vermogen en weet goed aan te voelen wat er speelt in je team en de organisatie. Je bent een verbinder van mensen in teams en daarbuiten;
• Je kunt strategische doelen en visie vertalen naar concrete operationele acties;
• Je luistert goed, stelt de juiste vragen en beheerst effectieve gesprekstechnieken;
• Je voelt je comfortabel in een complexe organisatie met verschillende belangen en niveaus.