Senior adviseur interne beheersing belasting- en premieontvangsten

Wil jij bijdragen aan een organisatie die jaarlijks bijna €400 miljard aan belastingen en premies heft en int? Als senior adviseur interne beheersing bij de Belastingdienst zorg je er samen met een dynamisch team voor dat deze belasting- en premieontvangsten beheerst en gemonitord worden en dat wij ‘in control’ zijn en blijven. Je werkt in een complexe, uitdagende omgeving waarin jouw expertise écht het verschil maakt. Heb jij passie voor interne beheersing? Dan is dit jouw kans om impact te maken!

Wat ga je doen?

Als senior adviseur ga je aan de slag bij de afdeling Interne Beheersing en Onderzoek van de directie Control en Financiën. Deze afdeling bestaat uit vier clusters, ieder met een eigen aandachtsgebied. Jij komt te werken in het cluster Financial Control Framework (FCF). Dit cluster is verantwoordelijk voor het opstellen van de financiële kaders op basis van het FCF. Naast het opstellen van de financiële kaders houdt het cluster zich bezig met het monitoren van de belangrijkste processen rondom de belasting- en premieontvangsten. Onderdeel van deze monitoring is ook het signaleren van risico’s voor de volledigheid en juistheid van de belasting- en premieontvangsten. Als senior adviseur wordt er dan ook verwacht dat je deze risico’s analyseert, adresseert en suggesties doet om deze risico’s te mitigeren.

Als senior adviseur vervul je een belangrijke tweedelijnsrol binnen de Belastingdienst, je maakt hierbij écht het verschil omdat je onafhankelijk bent en de gehele organisatie overziet. Deze functie biedt je een breed en uitdagend pallet aan werkzaamheden, van het verbeteren van processen tot het monitoren van de beheersingsmaatregelen. Functievereiste hierbij is dat je de resultaten en met name je conclusies helder kunt verwoorden en vastleggen. Onderdeel van je functie is ook het onderhouden van contacten met stakeholders zoals de verschillende dienstonderdelen, de accountant en de dienst- en ketencontrollers.

Bij de Belastingdienst is veel ruimte voor het volgen van opleidingen en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Kom jij ons met jouw kennis en kunde helpen om de volgende kwaliteitsstap te maken? Dan gaan wij samen met jou kijken wat een interessant ontwikkeltraject is om deze kennis en kunde verder te ontwikkelen en om jouw leerdoelen en ambities te realiseren!

Een bijzondere baan, omdat...

• je komt te werken voor een organisatie die structureel aan het investeren is in mensen en (IT)processen om de interne beheersing te verbeteren en jij kan meehelpen om deze strategische prioriteit van de Belastingdienst te realiseren.
• je voortdurend schakelt tussen beleid en operationalisering van dat beleid.
• je komt te werken binnen een bevlogen team professionals in een dynamische en afwisselende functie waarbij geen dag hetzelfde is.
• je binnen deze functie op uitdagende wijze wordt uitgenodigd om je verder te ontwikkelen en acties in gang te zetten in een grote complexe organisatie met zichtbaar resultaat als gevolg.
• jij energie krijgt van complexe vraagstukken, graag adviseert en wilt bijdragen aan een organisatie met maatschappelijke impact
• jij veel ruimte krijgt voor eigen inbreng bij het uitvoeren van je functie.

“De Belastingdienst is een essentiële schakel in de financiering van activiteiten van het Rijk, provincies en sociale fondsen. Het ontwikkelen en beheren van een Financial Control Famework hiervoor kent aspecten die je nergens anders tegenkomt. Dat maakt mijn functie uniek en uitdagend.” Rob, senior adviseur Financial Control Framework.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau op financieel-administratief gebied.
• Je houdt je in je werk al een aantal jaren bezig met het analyseren en verbeteren van (financiële) processen en je bent toe aan een tweede of derde stap in je carrière.
• Je hebt relevante ervaring in een grote en complexe organisatie.
• Je hebt veel affiniteit met interne beheersing van grote financiële stromen. (Affiniteit met belastingen en premies is een pre).
• Je bent goed in staat te schakelen tussen de grote lijn en de details en je hebt een brede blik en uitstekende analytische vaardigheden.
• Je durft kritisch en onafhankelijk te zijn, maar hebt hierbij ook oog voor relaties en verschillende belangen.
• Je kunt zowel mondeling als schriftelijk je boodschap in correct Nederlands helder en overtuigend overbrengen.

Jouw competenties

• analyseren
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren
• samenwerken

De afdeling: Concerndirectie Control en Financiën

De concerndirectie Control en Financiën (cd C&F) adviseert de directeur-generaal Belastingdienst en de directeuren van de dienstonderdelen binnen de Belastingdienst over het budget, doeltreffendheid en doelmatigheid van beleid, managementinformatie, interne beheersing en bedrijfsvoering. De missie van de cd C&F – die momenteel uit circa 130 medewerkers bestaat – is om het betrouwbare kompas van de Belastingdienst te zijn: om zo de koers mede te bepalen, vast te houden en ‘in control’ te zijn. Hierbij functioneert cd C&F als hoeder, kadersteller en raadgever.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: Schaal 12

• Maandsalaris: Min €4.691,- - €6.907,- (bruto)

• Dienstverband: Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Salarisomschrijving: Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Overige arbeidsvoorwaarden:

  • Naar keuze een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
  • De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
  • Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.